2025年公有企業(yè)員工勞動合同到期后續(xù)聘程序

2025年公有企業(yè)員工勞動合同到期后續(xù)聘程序一、前言為確保公有企業(yè)員工勞動合同到期后續(xù)聘工作的順利進行，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本程序。二、續(xù)聘原則1.公平公正：續(xù)聘工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益不受侵害。2.業(yè)績導(dǎo)向：續(xù)聘應(yīng)以員工的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)為主要依據(jù)。3.動態(tài)管理：續(xù)聘工作應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三、續(xù)聘程序1.提前通知企業(yè)在員工勞動合同到期前____日，應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，告知其勞動合同到期及續(xù)聘的相關(guān)事宜。2.員工申請員工在接到書面通知后，應(yīng)在____日內(nèi)向企業(yè)提出續(xù)聘申請，并提交以下材料：（1）員工續(xù)聘申請表；（2）近期工作總結(jié)及業(yè)績證明材料；（3）相關(guān)資格證書、職稱證書等。3.部門審核各部門負責人對員工的續(xù)聘申請進行審核，主要內(nèi)容包括：（1）員工的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)；（2）員工的勝任能力和發(fā)展?jié)摿?；?）企業(yè)的崗位需求及人員結(jié)構(gòu)。4.公司審批各部門將審核通過的續(xù)聘申請材料提交至公司人力資源部門，由人力資源部門匯總后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.簽訂勞動合同公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負責與員工簽訂新的勞動合同。6.公示企業(yè)應(yīng)在簽訂新勞動合同后____個工作日內(nèi)，將續(xù)聘結(jié)果進行公示，接受員工監(jiān)督。7.續(xù)聘生效新勞動合同簽訂后，續(xù)聘生效。企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù)。四、續(xù)聘條件1.員工在勞動合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績顯著；2.員工具備勝任崗位的能力和發(fā)展?jié)摿Γ?.企業(yè)崗位需求及人員結(jié)構(gòu)允許。五、續(xù)聘待遇1.續(xù)聘員工的基本工資、崗位工資、績效工資等按照公司薪酬制度執(zhí)行；2.續(xù)聘員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.續(xù)聘員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項社會保險和福利。六、續(xù)聘期限1.續(xù)聘期限一般不超過原勞動合同期限；2.特殊情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當延長續(xù)聘期限。七、續(xù)聘終止1.員工在續(xù)聘期間，如出現(xiàn)以下情況之一，企業(yè)有權(quán)終止續(xù)聘：（1）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）員工因犯罪被追究刑事責任；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。2.終止續(xù)聘的，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、附則1.本程序自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本程序不一致的，以本程序為準；2.本程序的解釋權(quán)歸公司所有；3.