2025年勞動(dòng)合同中工傷認(rèn)定與勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定_第1頁
2025年勞動(dòng)合同中工傷認(rèn)定與勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定_第2頁
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文檔簡介

2025年勞動(dòng)合同中工傷認(rèn)定與勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定一、工傷認(rèn)定的基本原則根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),____年勞動(dòng)合同中的工傷認(rèn)定應(yīng)遵循以下基本原則:1.客觀原則:工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),客觀、公正地進(jìn)行。2.合法原則:工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行,符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.公平原則:工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,平等對(duì)待雙方。二、工傷認(rèn)定的范圍與條件1.工傷認(rèn)定的范圍(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因接觸職業(yè)病危害因素而患職業(yè)病的;(4)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.工傷認(rèn)定的條件(1)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系;(2)勞動(dòng)者受到的傷害符合工傷認(rèn)定的范圍;(3)勞動(dòng)者受到的傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi);(4)勞動(dòng)者受到的傷害與工作原因有直接關(guān)聯(lián)。三、工傷認(rèn)定的程序1.勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病后,用人單位應(yīng)當(dāng)在____小時(shí)內(nèi)向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后____日內(nèi),向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起____日內(nèi),作出工傷認(rèn)定決定。4.對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以在收到?jīng)Q定書之日起____日內(nèi),向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)行政復(fù)議。四、工傷待遇與勞動(dòng)保護(hù)1.工傷待遇(1)工傷醫(yī)療待遇:勞動(dòng)者因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位支付;(2)工傷津貼:勞動(dòng)者因工傷需要暫停工作接受治療的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷津貼;(3)一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者因工傷致殘的,按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;(4)一次性工亡補(bǔ)助金:勞動(dòng)者因工死亡的,按照國家有關(guān)規(guī)定支付一次性工亡補(bǔ)助金。2.勞動(dòng)保護(hù)(1)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品;(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的安全意識(shí);(3)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患;(4)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者健康檢查制度,保障勞動(dòng)者身心健康。五、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定,未按照規(guī)定報(bào)告工傷事故或者不履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,可以處以罰款。2.用人單位違反本規(guī)定,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴,也可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。3.人力資源和社會(huì)保障部門工作人員在工傷認(rèn)定工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。本規(guī)定自

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