2025年人力資源服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（電子版）

2025年人力資源服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式（電子版）一、協(xié)議基本信息甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方需委托乙方提供人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方要求的人力資源服務(wù)。2.乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方實際需求。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議到期后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽。四、服務(wù)費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘與選拔：按成功招聘人數(shù)計算，每人____元；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按培訓(xùn)課程費(fèi)用計算，每門課程____元；（3）薪酬福利管理：按管理人數(shù)計算，每人每月____元；（4）員工關(guān)系管理：按管理人數(shù)計算，每人每月____元；（5）其他服務(wù)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)用。后續(xù)服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)在每月____日前支付。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行財務(wù)報銷。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出合理建議；（2）甲方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)提供乙方所需的相關(guān)資料，以便乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對甲方提出的合理建議予以采納；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應(yīng)按甲方要求及時提供相關(guān)服務(wù)報告。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：