2025年度人事顧問服務協(xié)議樣本

2025年度人事顧問服務協(xié)議樣本一、協(xié)議背景甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源顧問有限公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為規(guī)范公司人事管理，提高人力資源管理水平，決定委托乙方提供人事顧問服務；乙方具備提供人力資源服務的資質和能力，愿意接受甲方的委托，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內容與范圍1.1乙方為甲方提供以下人事顧問服務：（1）人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略咨詢；（2）招聘與配置咨詢；（3）培訓與發(fā)展咨詢；（4）薪酬福利咨詢；（5）績效管理咨詢；（6）勞動法律法規(guī)咨詢；（7）員工關系管理咨詢；（8）其他甲方提出的人力資源管理需求。1.2乙方應按照甲方的實際需求，提供專業(yè)、高效的人事顧問服務，確保甲方的人力資源管理水平得到持續(xù)提升。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.2若雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議到期前一個月內簽訂新的協(xié)議。三、服務費用及支付3.1本協(xié)議項下的人事顧問服務費用為人民幣____元整（大寫：____元整），乙方開具正規(guī)發(fā)票。3.2甲方支付服務費用的時間及方式如下：（1）協(xié)議簽署后____個工作日內，支付服務費用的____%；（2）乙方完成協(xié)議約定的服務內容后，支付剩余的____%。3.3甲方逾期支付服務費用的，乙方有權按照中國人民銀行同期貸款基準利率加收滯納金。四、保密與知識產權4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方在提供人事顧問服務過程中形成的成果，包括但不限于報告、方案、建議等，其知識產權歸乙方所有。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.2乙方未按照約定提供人事顧問服務，或服務質量不符合約定，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用，并有權解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議