2025年人力資源公司人才培訓(xùn)合同

2025年人力資源公司人才培訓(xùn)合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進行人才培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)項目及內(nèi)容1.培訓(xùn)項目名稱：____年人力資源公司人才培訓(xùn)項目2.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：包括人力資源管理、勞動法律法規(guī)、招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力、時間管理等方面；（3）拓展訓(xùn)練：包括團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、創(chuàng)新思維等方面。二、培訓(xùn)時間及地點1.培訓(xùn)時間：____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。2.培訓(xùn)地點：乙方指定的培訓(xùn)場地。三、培訓(xùn)費用1.培訓(xùn)費用：雙方約定，甲方支付給乙方的培訓(xùn)費用為人民幣____元（大寫：____元整）。2.培訓(xùn)費用支付方式：甲方應(yīng)在培訓(xùn)合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費用一次性支付給乙方。四、培訓(xùn)師資及教材1.培訓(xùn)師資：乙方應(yīng)選派具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)師進行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)教材：乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提供相應(yīng)的教材，并確保教材的權(quán)威性和實用性。五、培訓(xùn)質(zhì)量及考核1.培訓(xùn)質(zhì)量：乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果達(dá)到甲方的要求。2.考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)對參訓(xùn)人員進行考核，考核合格者由乙方頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進行監(jiān)督和評估；（2）甲方應(yīng)按照約定時間支付培訓(xùn)費用；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行培訓(xùn)前后的溝通與協(xié)調(diào)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照約定收取培訓(xùn)費用；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行培訓(xùn)效果的評估與反饋。七、違約責(zé)任1.若甲方未能按照約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止培訓(xùn)服務(wù)，并依法追究甲方的違約責(zé)任。2.若乙方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費用，并依法追究乙方的違約責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補