淘寶店鋪平面設(shè)計勞動合同

淘寶店鋪平面設(shè)計勞動合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間關(guān)于淘寶店鋪平面設(shè)計工作的雇傭關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在工作過程中的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)淘寶店鋪平面設(shè)計工作的順利開展，提高店鋪的視覺形象和市場競爭力。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方為甲方淘寶店鋪提供平面設(shè)計相關(guān)工作的所有情形，包括但不限于店鋪頁面設(shè)計、商品圖片處理、促銷活動海報制作等與淘寶店鋪平面設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司性質(zhì)]企業(yè)，主要從事[經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)，在淘寶平臺擁有名為[淘寶店鋪名稱]的店鋪，具有合法的用人資格。2.2乙方（勞動者）信息乙方為具備平面設(shè)計專業(yè)技能和知識的自然人，有能力為甲方淘寶店鋪提供符合要求的平面設(shè)計服務(wù)，在簽訂本合同前已充分了解甲方的業(yè)務(wù)需求和工作要求。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作崗位乙方在甲方淘寶店鋪的工作崗位為平面設(shè)計師，負(fù)責(zé)店鋪整體視覺形象設(shè)計及相關(guān)平面設(shè)計工作的策劃與執(zhí)行。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營理念、品牌定位和市場需求，設(shè)計淘寶店鋪的首頁、產(chǎn)品詳情頁、分類頁面等，保證頁面風(fēng)格統(tǒng)一、美觀且具有吸引力，能夠有效提升店鋪的率和轉(zhuǎn)化率。3.2.2負(fù)責(zé)對店鋪內(nèi)商品圖片進(jìn)行拍攝后的后期處理，包括但不限于裁剪、調(diào)色、修圖、添加特效等，使商品圖片清晰、美觀、真實地展示商品特色。3.2.3根據(jù)甲方的促銷活動安排，制作各類促銷活動海報，如限時折扣海報、滿減活動海報、新品推廣海報等，海報內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確傳達(dá)活動信息，設(shè)計風(fēng)格應(yīng)符合店鋪整體形象且具有強(qiáng)烈的視覺沖擊力。3.2.4與甲方的運(yùn)營團(tuán)隊保持密切溝通，及時了解店鋪的運(yùn)營情況和設(shè)計需求的變化，根據(jù)反饋意見對設(shè)計作品進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。3.2.5協(xié)助甲方進(jìn)行店鋪視覺形象的更新和維護(hù)，保證店鋪的平面設(shè)計始終保持新鮮感和時尚感，與市場趨勢相匹配。3.3工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，但乙方應(yīng)理解并同意，根據(jù)工作需要，可能需要在其他地點(diǎn)進(jìn)行臨時性的工作，如到商品拍攝現(xiàn)場了解商品特點(diǎn)以便更好地進(jìn)行圖片處理等。四、工作時間與休假4.1工作時間制度4.1.1乙方的工作時間采用[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間為[具體工作時間段]，中間包含適當(dāng)?shù)男菹r間。4.1.2若采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并事先經(jīng)過勞動行政部門的審批。4.2加班規(guī)定4.2.1如果乙方因工作任務(wù)需要加班，應(yīng)事先得到甲方的書面同意。未經(jīng)甲方書面同意的加班，甲方不視為加班，不支付加班費(fèi)用。4.2.2對于經(jīng)甲方同意的加班，在采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的情況下，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班費(fèi)用，平時加班按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，周末加班按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，法定節(jié)假日加班按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.3休假制度4.3.1乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休假。4.3.2乙方每年享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體計算方式為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.3.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照甲方的病假請假流程請假，病假期間的工資待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.4乙方因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假，事假期間甲方不支付工資。五、勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和獎金三部分組成?；竟べY為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，獎金則根據(jù)甲方淘寶店鋪的經(jīng)營業(yè)績以及乙方對店鋪平面設(shè)計工作的特殊貢獻(xiàn)等因素不定期發(fā)放。5.2工資支付方式與時間5.2.1甲方采用[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等支付方式]支付乙方工資。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。5.2.2甲方每月[具體支付日期]支付乙方工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當(dāng)提前或順延。5.3工資調(diào)整機(jī)制5.3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力提升情況、市場工資水平變化以及甲方淘寶店鋪的經(jīng)營狀況等因素，定期或不定期對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。5.3.2工作表現(xiàn)方面，若乙方在平面設(shè)計工作中連續(xù)[具體時間段]表現(xiàn)優(yōu)秀，如設(shè)計作品得到市場的高度認(rèn)可、有效提升了店鋪的銷售額等，甲方將給予工資上調(diào)。5.3.3工作能力提升方面，若乙方通過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)獲得了新的平面設(shè)計技能或證書，并且能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到工作中，提高工作效率和質(zhì)量，甲方也將考慮調(diào)整其工資。5.3.4市場工資水平變化時，若同行業(yè)同崗位的工資普遍上調(diào)，甲方為保持薪酬的競爭力，也會對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.3.5甲方淘寶店鋪經(jīng)營狀況良好，盈利增加時，甲方將根據(jù)盈利情況和乙方對店鋪的貢獻(xiàn)程度，適當(dāng)提高乙方的工資待遇。六、社會保險與福利待遇6.1社會保險6.1.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2社會保險繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將乙方的社會保險費(fèi)用足額繳納到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。6.1.3乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供必要的證件和信息。如乙方因個人原因拒絕提供相關(guān)證件或信息，導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。6.2福利待遇6.2.1健康體檢福利甲方每年將為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢機(jī)會，體檢項目包括常規(guī)身體檢查、與乙方工作相關(guān)的職業(yè)病檢查等，以保障乙方的身體健康。體檢機(jī)構(gòu)由甲方指定，但應(yīng)具備合法的醫(yī)療資質(zhì)。6.2.2節(jié)日福利在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，禮品或禮金的價值將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和市場水平確定，旨在表達(dá)對乙方的節(jié)日祝福和感謝。6.2.3培訓(xùn)與學(xué)習(xí)福利甲方鼓勵乙方不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不定期為乙方提供平面設(shè)計相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括線上課程和線下培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)承諾在培訓(xùn)結(jié)束后的一定期限內(nèi)繼續(xù)為甲方服務(wù)，具體服務(wù)期限將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要性和培訓(xùn)費(fèi)用的高低確定。6.2.4帶薪病假福利除了法定的病假待遇外，甲方額外為乙方提供[具體天數(shù)]的帶薪病假福利。在這[具體天數(shù)]內(nèi)，乙方因病請假時，甲方將按照乙方的正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6.2.5工作環(huán)境改善福利甲方將致力于為乙方提供良好的工作環(huán)境，包括但不限于提供舒適的辦公桌椅、符合人體工程學(xué)的辦公設(shè)備、良好的照明和通風(fēng)條件等。同時甲方將定期對辦公環(huán)境進(jìn)行維護(hù)和改善，保證乙方能夠在一個健康、舒適的環(huán)境中工作。6.2.6其他福利甲方還將根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平和甲方的經(jīng)營狀況確定。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)7.1.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，如電腦、設(shè)計軟件、辦公用品等，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。7.1.2對于乙方在工作中可能接觸到的危險物品或設(shè)備，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的安全操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，使乙方熟悉操作流程和安全注意事項。7.2勞動條件7.2.1甲方應(yīng)保證乙方的工作場所符合國家關(guān)于辦公場所的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于空間大小、溫度、濕度、噪音等方面的要求。7.2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的辦公設(shè)備和設(shè)施，如高速穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)、高功能的電腦、專業(yè)的設(shè)計軟件等，以滿足乙方進(jìn)行淘寶店鋪平面設(shè)計工作的需求。7.3職業(yè)危害防護(hù)7.3.1由于乙方從事平面設(shè)計工作，長時間使用電腦可能會對眼睛、頸椎等造成一定的職業(yè)危害。甲方應(yīng)采取措施進(jìn)行防護(hù)，如為乙方提供防藍(lán)光眼鏡、符合人體工程學(xué)的座椅和電腦支架等。7.3.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，特別是針對眼睛、頸椎等可能受到職業(yè)危害的部位進(jìn)行檢查，及時發(fā)覺和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。八、合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商解除8.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括解除合同的日期、工資結(jié)算、社會保險及福利待遇的處理等事項。8.1.2在協(xié)商解除合同的情況下，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害對方的合法權(quán)益。8.2甲方解除合同的情形與程序8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于乙方的平面設(shè)計技能水平、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面，甲方應(yīng)在試用期開始時明確告知乙方錄用條件，并提供相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。8.2.1.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于連續(xù)曠工[具體天數(shù)]以上、泄露甲方商業(yè)秘密、在工作中故意損害甲方利益等。8.2.1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等因素確定，如乙方的失職或營私舞弊行為導(dǎo)致甲方直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[具體金額]以上。8.2.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2甲方解除合同應(yīng)遵循法定程序，提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，如乙方存在上述第8.2.1.28.2.1.4項情形的，甲方可以立即解除合同，無需提前通知。8.2.3甲方解除合同后，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理工資結(jié)算、社會保險減員等手續(xù)。8.3乙方解除合同的情形與程序8.3.1乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：8.3.1.1在試用期內(nèi)的，提前[具體天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同。8.3.1.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8.3.2乙方解除合同應(yīng)提前書面通知甲方，除本條款規(guī)定的情形外，乙方解除合同應(yīng)按照甲方的離職流程辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接等。8.4合同終止的情形8.4.1本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。8.4.2本合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。例如，當(dāng)甲方淘寶店鋪停止經(jīng)營或者乙方達(dá)到法定退休年齡等情況時，本合同終止。8.4.3合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、社會保險減員等。九、保密與競業(yè)限制9.1保密信息范圍9.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密包括但不限于甲方淘寶店鋪的經(jīng)營策略、客戶信息、商品信息、銷售數(shù)據(jù)、平面設(shè)計創(chuàng)意、未公開的促銷活動方案等。9.1.2乙方在工作過程中知悉的甲方技術(shù)秘密，如設(shè)計軟件的使用技巧、獨(dú)特的圖像處理方法等，也屬于保密信息范圍。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方在合同履行期間和合同解除或終止后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。9.2.2乙方應(yīng)采取合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，如不隨意將含有保密信息的文件帶出工作場所，不將保密信息存儲在不安全的設(shè)備中等。9.3競業(yè)限制9.3.1乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位從事平面設(shè)計或相關(guān)工作。競爭關(guān)系的界定包括但不限于從事淘寶店鋪經(jīng)營且經(jīng)營范圍與甲方類似、從事平面設(shè)計服務(wù)且客戶群體與甲方重疊等情況。9.3.2在競業(yè)限制期間，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前平均工資的[具體比例]。9.3.3如果乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，并按照約定向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)]。同時乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的一切損失。十、培訓(xùn)與服務(wù)期10.1培訓(xùn)10.1.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種。內(nèi)部培訓(xùn)由甲方的資深員工或?qū)＜疫M(jìn)行授課，內(nèi)容包括甲方淘寶店鋪的設(shè)計風(fēng)格要求、品牌理念、操作流程等；外部培訓(xùn)則由專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或行業(yè)專家提供，內(nèi)容可能涉及最新的平面設(shè)計技術(shù)、軟件應(yīng)用、市場趨勢等。10.1.2甲方在安排培訓(xùn)前，應(yīng)與乙方協(xié)商確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等細(xì)節(jié)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于服務(wù)期和違約金的約定。10.2服務(wù)期10.2.1如果甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定為甲方服務(wù)一定的期限，即服務(wù)期。服務(wù)期的長度根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用的高低等因素確定，一般不少于[具體期限]。10.2.2在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得無故解除本合同，否則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：尚未履行的服務(wù)期占總服務(wù)期的比例乘以培訓(xùn)費(fèi)用的總額。十一、違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1甲方的違約責(zé)任11.1.1.1如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。11.1.1.2若甲方違反本合同約定的勞動保護(hù)、勞動條件等條款，給乙方造成人身傷害或其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.1.1.3如果甲方違反本合