中小公司勞動合同

中小公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[聯(lián)系郵箱]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，地址：[勞動者地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[聯(lián)系郵箱]。第一章：合同雙方1.甲方（用人單位）名稱：[公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]主要負責人：[主要負責人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]2.乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍所在地：[戶籍所在地地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]第二章：合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同無固定期限，自[起始日期]起，除非符合本合同第八條規(guī)定的情形，雙方均不得解除本合同。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[工作任務名稱]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[部門名稱]，從事[工作崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要，可以調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假。乙方在甲方工作滿[規(guī)定年限]后，享受[具體年休假天數(shù)]的帶薪年休假。第五章：勞動報酬1.工資形式乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪制、計件工資制等]。2.工資標準乙方的月工資標準為[具體工資數(shù)額]元。乙方的工資待遇根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位調整等因素進行調整。3.支付時間甲方應每月[支付工資的具體時間，如次月15日前]以貨幣形式支付乙方工資。4.支付方式甲方應將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶內。乙方應及時提供準確的銀行賬戶信息。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內容，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。乙方享受的福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)進行調整。第七章：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作設備和工作環(huán)境，保障乙方的工作順利進行。3.職業(yè)危害防護甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。乙方應遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第八章：合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確雙方的權利和義務。2.勞動者單方解除（1）乙方提前[通知期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[通知期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人單位單方解除（1）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前[通知期限或支付經濟補償，如30日或一個月工資等]以書面形式通知乙方：①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；②乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；⑥乙方被依法追究刑事責任的；⑦乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑧乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。（2）甲方依照本條第一款第（1）項、第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定解除本合同的，不需要提前通知乙方，但應向乙方支付經濟補償。（3）甲方依照本條第一款第（6）項規(guī)定解除本合同的，還應向乙方支付經濟補償。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。2.競業(yè)限制乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任1.雙方違約雙方在履行本合同過程中，如違反本合同約定，應承擔違約責任。雙方應協(xié)商解決違約責任問題，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.勞動者違約乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制約定或其他約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約甲方違反本合同約定的，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。第十一章：爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解。2.調解解決甲方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由工會代表、甲方代表和乙方代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。3.仲裁解決雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會