離職后保密協議書

離職后保密協議書合同編號：__________以下是一份離職后保密協議書的模板：一、引言本協議由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[離職員工姓名]（以下簡稱“員工”）于[簽署日期]簽訂，旨在明確員工在離職后對公司保密信息的保密義務和責任。二、定義與解釋1.“保密信息”指公司在勞動關系存續(xù)期間或離職后，以任何形式向員工披露或員工獲得的與公司業(yè)務、產品、技術、客戶、財務等有關的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、專有技術、客戶名單、財務數據、研發(fā)資料等。2.“離職”包括員工因任何原因與公司解除勞動關系，無論是否有書面協議。3.“披露”指以口頭、書面、電子或其他任何形式向第三方傳達保密信息。三、保密信息的范圍1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于公司的經營策略、市場營銷計劃、客戶關系、供應商信息、產品配方、生產工藝、技術訣竅等。2.公司的專有技術，包括但不限于公司的專利技術、非專利技術、軟件代碼、算法等。3.公司的客戶信息，包括但不限于客戶名單、客戶聯系方式、客戶交易記錄等。4.公司的財務信息，包括但不限于公司的財務報表、財務預算、成本核算等。5.公司的其他保密信息，包括但不限于公司的內部規(guī)章制度、培訓資料、會議記錄等。四、保密義務1.員工在離職后，應繼續(xù)對公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.員工應僅在履行工作職責所需的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于個人利益或其他未經公司授權的目的。3.員工應采取合理的措施保護保密信息的安全，不得將保密信息存儲在不安全的介質中或通過不安全的網絡傳輸。4.員工應遵守公司的保密制度和規(guī)定，如公司有相關的保密培訓，員工應參加并遵守培訓內容。五、保密期限1.保密期限為本協議簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。2.即使保密信息已成為公開信息，員工仍應遵守本協議的其他條款，不得披露或使用在勞動關系存續(xù)期間或離職后獲得的保密信息。六、保密措施1.公司將采取適當的技術和管理措施保護保密信息的安全，如設置訪問權限、加密數據等。2.公司將定期對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和能力。3.員工應配合公司采取的保密措施，如不得擅自更改公司的保密系統(tǒng)設置等。七、使用限制1.員工在離職后，不得將保密信息用于與公司業(yè)務競爭的目的，不得在與公司有競爭關系的企業(yè)或組織中工作或提供服務。2.員工在離職后，不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益，如自行開發(fā)與公司類似的產品或服務等。八、保密信息的披露1.員工在未經公司書面同意的情況下，不得向任何第三方披露保密信息。2.如員工發(fā)覺第三方正在或可能正在披露公司的保密信息，應立即通知公司，并協助公司采取必要的措施保護保密信息的安全。九、違約責任1.如員工違反本協議的保密義務，公司有權要求員工立即停止違約行為，并采取必要的措施消除違約影響。2.如員工的違約行為給公司造成損失，員工應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于公司因員工的違約行為而遭受的直接損失和間接損失。3.公司有權從員工的離職補償或其他應得款項中扣除員工應承擔的賠償金額。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在本協議的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議一式兩