風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理考核獎懲管理制度

——風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理考核獎懲管理制度1目的貫徹執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)方針、目標(biāo)，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)管理水平的全面提高，使風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)考核獎懲管理。3職責(zé)（1）總經(jīng)理定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)績效考核。（2）企業(yè)安全部執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。（3）各部門負(fù)責(zé)本部門風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)工作的績效考核，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。4工作程序4.1一般規(guī)定（1）公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門按照考核情況推薦，部門負(fù)責(zé)人按照獎懲細(xì)則審核，提出獎勵建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。（2）對風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)及有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。所罰款項(xiàng)由被罰部門或個(gè)人按公司有關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)部門繳納。（3）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎懲，并接受全員監(jiān)督。（4）公司安全部編制、修訂本制度，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2獎勵（1）認(rèn)真執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定，在風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，各獎勵1000元和800元。（2）對“兩個(gè)體系”建設(shè)工作提出合理化建議的部門和個(gè)人，給予50-200元獎勵。（3）為保證風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎勵50-500元。4.3處罰（1）不認(rèn)真執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)管理方針、政策、法律和規(guī)定的部門和個(gè)人，經(jīng)考核處以500-1000元罰款。