2024年全國勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試歷年考試題(詳細(xì)參考解析)

全國勞務(wù)員考試重點(diǎn)試題精編

注意事項(xiàng)：

1.全卷采用機(jī)器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范：考試時(shí)間為120分鐘。

:2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答

題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛笠填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字笆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

4.請按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

j書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

密

!（參考答案和詳細(xì)解析均在試卷末尾）

一、選擇題

??

4i1、勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。

小\A.施工員

4：B.勞務(wù)員

C.安全員

：D.勞務(wù)隊(duì)長

12、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之

十以上的,用人單位提前三十日向（）說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員

，方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

：C.工會(huì)或者全體職工

iD.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

??

兇由3、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。

果鱉A.安全合同

；B.人事合同

1C.勞務(wù)合同

\D.勞動(dòng)合同

|4、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達(dá)到（）個(gè)月。

A.12

B.15

C.24

D.3O

恬

5、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標(biāo)

6、勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總

包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A.花名冊

B.考勒表

C.工資表

D.工資臺(tái)賬

7、建筑工程面積10000~50000面的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）而，在50000戶

以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）01，

A.10,20

B.20,30

C.3O,40

D.40,50

8、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同。

A.一周

B.半月

C.一個(gè)月

D.兩個(gè)月

9、在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務(wù)企業(yè)

C.項(xiàng)目部

D.勞務(wù)隊(duì)伍

10、工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。

A.14

B.15

C.28

D.30

11、下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度

B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化

C.行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況

12、當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人

本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)（）存檔備查。

A.總承包企業(yè)

B.承包企業(yè)

C.分包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

13、《勞動(dòng)合同法》第三:十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

14、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)

案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果，

A.90；1G0

B.90：180

C.80：160

D.80；180

15、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（）。

A.由國家強(qiáng)制實(shí)行

B.由用人單位自愿參加

C.不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D.不會(huì)減輕用人單位負(fù)代

16、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全歷護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時(shí)（）。

A.向有關(guān)部門舉報(bào)

B.向施工單位舉報(bào)

C.向施工單位提示

D.向建設(shè)單位舉報(bào)

17、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教

育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）.

A.是否有簽字

B.是否由本人簽字

C.安全教育資料的內(nèi)容

D.安全教育資料的格式

18、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。

A.定額時(shí)間和休息時(shí)間

B.有效時(shí)間和損失時(shí)間

C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

19、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并

書面答復(fù)承包人：逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料"

A.28日

B.15日

C.10日

D.5日

20、建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新業(yè)務(wù)

B.責(zé)令整改

C.通報(bào)批評(píng)

D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

21、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發(fā)包人

D.分包人

22、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

A.固定合同價(jià)款

B.建筑面積總和單價(jià)

C.工種工日單價(jià)

D.暫估價(jià)方式

23、分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月

完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負(fù)責(zé)人

C.現(xiàn)場工程責(zé)任人

D.勞務(wù)員

24、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

25、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為

14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

26、關(guān)于事故現(xiàn)場的保護(hù)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)

B.任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)

C.因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出

標(biāo)志

D.任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場物件

27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.15天

C.2個(gè)月

D.3個(gè)月

28、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（）。

A.過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)

B.全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)

C.專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)

D.實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)

29、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)

月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

A.勞務(wù)分包單位

B.承包單位

C.建設(shè)單位

D.政府主管部門

30、按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動(dòng)者個(gè)人

D.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

31、在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（

A.由于氣候條件而引起的停工時(shí)間

B.由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間

32、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A.附加護(hù)耳罩

B.貼上標(biāo)記

C.自己鉆孔加扣帶

D.帽襯和帽殼盡量緊貼

33.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

A.工程承包

B.勞務(wù)分包

C.專業(yè)工程分包

D.勞務(wù)招投標(biāo)

34、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予碓認(rèn)或

提出修改意見。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

35、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。

A力I大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D.加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)

36、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

37、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A.承包人

B.工程業(yè)主

C.監(jiān)理工程師

D.勞務(wù)分包人

38、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場

B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

39、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同

D.合同字跡是否工整、清晰

40、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（）,以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A.聘任文件

B.學(xué)歷和職稱

C.該負(fù)責(zé)人簡歷

D.勞動(dòng)合同

41、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場管理措施。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務(wù)分包單位

42、按施工過程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊(duì)

完成的過程。

A.完成方法

B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)

C.組織上復(fù)雜程度

D.勞動(dòng)組織的難易程度

43、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞

務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月0日。乙公司承包了位于方城縣

方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城

市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將

工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲

公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全

責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年

11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年"月10日上午9：00左右，王恩德

在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附

院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)

由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10FI之間的勞務(wù)費(fèi)，

每天60元，9天共計(jì)54C元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，

王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王

恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共

5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元

甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（）o

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.四級(jí)

44、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。

A.調(diào)解

B.執(zhí)行定金罰則

C.協(xié)商

D.仲裁

45、勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A.14

B.15

C.16

D.18

46、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。

A.有效工作時(shí)間和停工時(shí)間

B.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

C.必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間

D.必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間

47、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：（）必須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定的條件。

A.協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B.單方解除勞動(dòng)合同

C.過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

D.履約期滿后終止勞動(dòng)合同

48、時(shí)間研究是在?定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。

A.動(dòng)作和方法

B.程序和方法

C.流程和定額

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

49、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。

A.實(shí)物

B.貨幣

C.有價(jià)證券

D.代購券

50、實(shí)名制管理的作用在于：（）?

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.簡化用工程序，減少政府壓力

C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

二、多選題

51、某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬而。在對(duì)生活

區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15門并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與

廁所間距15m,食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目

部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：

食堂與宿舍區(qū)的間距至少應(yīng)（）mo

A.5

B.6

C.8

D.1O

52、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)感、哺

乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行

53、我國的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.人壽保險(xiǎn)

54、比較類推法，也稱（）。

A.比例數(shù)示法

B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

C.典型定額法

D.統(tǒng)計(jì)分析法

55、以下（）屬于有效工作時(shí)間。

A.輔助工作時(shí)間

B.休息時(shí)間

C.不可避免的中斷時(shí)間

D.停工時(shí)間

56、社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具

體行政行為之日起（）H內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。

A.15

B.30

C.45

D.60

57、關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要保持勞動(dòng)力均衡使北

B.要保證勞動(dòng)力有一定的富余量

C.以施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)

D.要準(zhǔn)確計(jì)算工程最

58、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議的期限為（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

59、下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度

B.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化

C.行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況

60、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。

A.主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

B.主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)

C.能夠按施工方案進(jìn)行施工

D.能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

61、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要（）。

A.勞務(wù)分包合同副本原件

B.人員身份證復(fù)印件

C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊

D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬

62、下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（

A.提出要求

B.協(xié)商研究

C.做出答復(fù)

D.簽訂協(xié)議

63、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

64、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（）。

A.由國家強(qiáng)制實(shí)行

B.由用人單位自愿參加

C.不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D.不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)

65、（）是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對(duì)?勞務(wù)發(fā)包人支付給勞

務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。

A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B.工人工資

C.勞務(wù)分包合同價(jià)款

D.勞務(wù)費(fèi)

66、休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定："用人單

位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。

AL

B.二

C.三

D.四

67、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：（）。

A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

68、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（）,確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全,

不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.勞務(wù)分包工作

D.滿足合同要求的工作

69、停工留薪期一般不超過（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

70、施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（

A.安全合同

B.人事合同

C.勞務(wù)合同

D.勞動(dòng)合同

71、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18

72、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

A.知識(shí)、技能、態(tài)度

B.學(xué)歷、技能、態(tài)度

C.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

D.知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

73、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

74、（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與

義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)合同

C.口頭協(xié)議

D.書面協(xié)議

75、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動(dòng)仲裁部門

76、下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

77、（）是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A.出勤

B.曠工

C.考勤

D.遲到早退

78、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

79、項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。

A.安全員

B.項(xiàng)目經(jīng)理

C.勞務(wù)員

D.勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

80、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。

A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.城鎮(zhèn)常住人口

81、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標(biāo)

82、下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性

83、用人單位與關(guān)犍緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

84、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交

相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

A.10日

B.10個(gè)工作日

C.15個(gè)工作日

D.28日

85、勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場其他人員的使用計(jì)劃，現(xiàn)場其他人員是指（）o

A.總包單位現(xiàn)場管理人員

B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員

C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員

D.工地警衛(wèi)、勤雜人員

86、社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具

體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。（）

A.15

B.30

C.45

D.60

87、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。

A.有效工作時(shí)間和停工時(shí)間

B.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

C.必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間

D.必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間

88、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向：）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、

出勒情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

89、在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）o

A.社會(huì)一般水平

B.社會(huì)先進(jìn)水平

C.社會(huì)平均先進(jìn)水平

D.社會(huì)最高水平

90、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）

的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

91、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)

案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果，

A.90：160

B.90：180

C.80：160

D.80；180

92、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

93、下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）?

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

94、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人

員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報(bào)總包單位備案。

A.全體勞務(wù)人員

B.帶班班長

C.勞務(wù)隊(duì)長

D.工會(huì)或勞務(wù)人員代表

95、企業(yè)支付農(nóng)民工工費(fèi)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支

付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

96、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。

A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B.支付違約金

C.執(zhí)行定金罰則

D.訴訟

97、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A.項(xiàng)目經(jīng)理

B.技術(shù)負(fù)責(zé)人

C.法定代表人

D.勞務(wù)班組長

98、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個(gè)月

99、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.簡便易行

B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C.適用于批量小的施工作業(yè)

D.更能反映實(shí)際施工水平

100、下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同

B.修改合同

C.賠償損失

D.重新簽訂

參考答案與解析

1、答案：B

本題解析：

勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，

項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造

條件。

2、答案：C

本題解析：

《勞動(dòng)合同法》四卜一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職_E總數(shù)

10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意

見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。

3、答案：D

本題解析：

1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履

行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。

4、答案：C

本題解析：

醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個(gè)月，最長一

般不超過24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，

可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長期限最多為6個(gè)月。

5、答案：B

本題解析：

按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額：3）概算定額；4）概算指標(biāo)；5）投資估算

指標(biāo)。

6、答案：C

本題解析：

勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包

單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

7、答案：B

本題解析：

3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑T程面積10000750000nV的工地，浴室面積不應(yīng)小于20nf并設(shè)置不

少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000nf以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于3001，并設(shè)置不少

于16個(gè)噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

8、答案：C

本題解析：

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之FI起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)

合同。

9、答案：C

本題解析：

在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開、

竣工時(shí)間和具體施工部位的工程展，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場

時(shí)間。

10、答案：A

本題解析：

工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。

11、答案：A

本題解析：

培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀

感覺和滿意程度。②學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)對(duì)所學(xué)知識(shí)深度與廣度的掌握程

度。③行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評(píng)估著眼

于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。

12、答案：A

本題解析：

當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本

人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。

13、答案：D

本題解析：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。

14、答案：B

本題解析：

傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結(jié)案后，

應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

15、答案：A

本題解析：

工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。

16、答案：A

本題解析：

市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。

17、答案：B

本題解析：

根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管

理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查是否由本人簽字。

⑶答案：D

本題解析：

工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。

19、答案：A

本題解析：

總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書面

答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)為，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。

20＞答案：A

本題解析：

建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是資令整改、通報(bào)批評(píng)、

記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

21、答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設(shè)方）的同意；而總承

包人對(duì)專業(yè)工程分包有比較多的限制,例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

22、答案：D

本題解析：

發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜

合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。

23、答案：C

本題解析：

分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的現(xiàn)場工程責(zé)任人對(duì)其

當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。

并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門。

24、答案：A

本題解析：

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)

者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

25、答案：C

本題解析：

計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。

26、答案：D

本題解析：

事故現(xiàn)場的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何

單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等

原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存

現(xiàn)場重要痕跡、物證。

27、答案：A

本題解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

28、答案：A

本題解析：

對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。

29、答案：A

本題解析：

勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到

月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

30、答案：A

本題解析：

工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

31、答案：A

本題解析：

在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。

32、答案：C

本題解析：

使用安全帽時(shí)應(yīng)該做到：1.貼上標(biāo)記：2.附加護(hù)耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼

33、答案：B

本題解析：

勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中

的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動(dòng)。

34、答案：B

本題解析：

勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出

修改意見。

35、答案：D

本題解析：

農(nóng)民工流山地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)：改變農(nóng)村教

育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大

對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)。

36、答案：D

本題解析：

一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。

37、答案：D

本題解析：

根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務(wù)分包人應(yīng)

采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

38、答案：A

本題解析：

勞務(wù)分包退場情況多樣，友照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為以下三種形式：1）正常

終止合同2）承包人要求終止合同3）勞務(wù)分包隊(duì)伍申請?zhí)崆巴藞?，終止合同。

39、答案：D

本題解析：

勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格；（2）合同

內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等燙源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合

同；（4）合同條款是否完釜，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一

致。

40、答案：D

本題解析：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)

分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

41、答案：D

本題解析：

2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞務(wù)分包人加強(qiáng)現(xiàn)場管理措施，

及時(shí)申請索賠；避免由此給勞務(wù)分包人造成經(jīng)濟(jì)損失。

42、答案：B

本題解析：

2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個(gè)人完成的過

程、工人班組完成的過程和施工隊(duì)完成的過程。

43、答案：B

本題解析：

二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)

負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人。其中，中、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)

人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）

企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

44、答案：B

本題解析：

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金

罰則。

45、答案：C

本題解析：

勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

46、答案：B

本題解析：

根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分

為兩大類；必須消耗的時(shí),可（定額時(shí)間）和損失時(shí)間（非定額時(shí)間）。

47、答案：B

本題解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要有勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除以

及雙方協(xié)商解除三種情形，單方解除必須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除

的，只要求雙方在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。

48、答案：B

本題解析：

時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)則定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方

法。

49、答案：B

本題解析：

我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以

法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。

50、答案：D

本題解析：

實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞

務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序

51、答案：B

本題解析：

根據(jù)食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m,食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。

52、答案：C

本題解析：

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非

因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工

作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

53、答案：D

本題解析：

我國的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國家、

企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

54、答案：C

本題解析：

比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項(xiàng)FI的水平或技術(shù)

測定的實(shí)際消耗工時(shí)為基準(zhǔn)，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種

方法。

55、答案：A

本題解析：

根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間

消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。

56、答案：D

本題解析：

社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行

政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。

57、答案：B

本題解析：

3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)％（2）勞務(wù)需

求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具

體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制

人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位

勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合

格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對(duì)

分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。

58、答案：D

本題解析：

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議的期艱為30口，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之口起的30口內(nèi)

結(jié)束，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁

委員會(huì)申請仲裁。

59、答案：A

本題解析：

培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀

感覺和滿意程度。②學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過培訓(xùn)對(duì)所學(xué)知識(shí)深度與廣度的掌握程

度。③行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評(píng)仙節(jié)眼

于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。

60、答案：B

本題解析：

優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下

基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職工作。

61、答案：D

本題解析：

勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員

花名冊

62、答案：B

本題解析：

變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。

63、答案：C

本題解析：

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

64、答案：A

本題解析：

工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。

65、答案：D

本題解析：

勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工資支付的來源，將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，便于對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給

勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。

66＞答案：A

本題解析：

休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定："用人單位應(yīng)

當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>

67＞答案：C

本題解析：

項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合

本項(xiàng)目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

68、答案：C

本題解析：

根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定

及合同約定組織完成勞務(wù)分包工作，確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按

時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

69、答案：C

本題解析：

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確

認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

70、答案：D

本題解析：

1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履

行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。

71、答案：B

本題解析：

建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、

防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵

工種開展。

72、答案：A

本題解析：

從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

73、答案：D

本題解析：

一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。

74、答案：A

本題解析：

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,

是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依

法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭

議的直接證據(jù)和依據(jù)。

75、答案：B

本題解析：

企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭〃或其他不具備用工主體資格的組

織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

76、答案：C

本題解析：

下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者

權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的