建筑勞務(wù)派遣工合同

建筑勞務(wù)派遣工合同合同編號(hào)：__________本合同由[派遣單位名稱]（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）與[用工單位名稱]（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）簽訂，旨在明確雙方在建筑勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù)。第一章：合同雙方1.派遣單位派遣單位名稱：[派遣單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址詳細(xì)信息]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]2.用工單位用工單位名稱：[用工單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址詳細(xì)信息]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]第二章：派遣崗位和人員1.派遣崗位的基本情況派遣崗位名稱：[具體派遣崗位名稱]崗位性質(zhì)：[崗位性質(zhì)，如建筑施工、建筑監(jiān)理等]工作內(nèi)容：[詳細(xì)描述該崗位的工作內(nèi)容，如建筑施工中的砌磚、澆筑等具體工作]2.派遣人員的基本情況派遣人員姓名：[具體派遣人員姓名]性別：[性別]年齡：[年齡]學(xué)歷：[學(xué)歷層次]專業(yè)：[所學(xué)專業(yè)]工作經(jīng)驗(yàn)：[相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗轢第三章：合同期限1.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.試用期試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期內(nèi)雙方可根據(jù)對(duì)方表現(xiàn)決定是否繼續(xù)履行合同。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容派遣人員在用工單位從事[具體工作內(nèi)容]，需按照用工單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，服從用工單位的管理和安排。2.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如某建筑工地地址]，派遣人員需在該地點(diǎn)進(jìn)行工作。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、工作績(jī)效等因素確定，具體計(jì)算方式為：[詳細(xì)說明勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法，如每小時(shí)工資×工作小時(shí)數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金等]。2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間和方式用工單位應(yīng)在每月[支付時(shí)間]以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向派遣單位支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，派遣單位應(yīng)在收到款項(xiàng)后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)將勞動(dòng)報(bào)酬支付給派遣人員。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納派遣單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.福利待遇的享受派遣人員在用工單位工作期間，享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假等，但具體福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)自身規(guī)定確定。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用工單位應(yīng)為派遣人員提供符合國(guó)家和地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保證派遣人員的人身安全和身體健康。2.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于從事可能存在職業(yè)危害的工作崗位，用工單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，定期組織職業(yè)健康檢查，保障派遣人員的職業(yè)健康。第八章：合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。（3）因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的，可以解除本合同。2.用工單位解除合同的情形（1）派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的。（2）派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的。（3）派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的。（4）派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的。（5）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.派遣單位解除合同的情形（1）用工單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（3）用工單位違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，損害派遣人員合法權(quán)益的。4.合同終止的情形（1）本合同期滿的。（2）派遣人員達(dá)到法定退休年齡的。（3）派遣人員死亡或者被宣告死亡的。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）若一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額為[具體違約金數(shù)額或計(jì)算方式]。（2）若一方的違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。2.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章：其他事項(xiàng)1.合同的變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同的保密雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容及在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。3.合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：附則1.合同的附件本合同的附件包括但不限于雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、規(guī)章制度等，與本合同具有同等法律效力。2.合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（派