部長崗位職責十三篇 (一)

部長崗位職責十三篇

部長崗位職責十三篇

部長崗位職責篇1

酒店一號門崗位要求

一、保安員應保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客

人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環(huán)境；

二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，

發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，并準確的搞清可疑人員的去向；

三、隨時注意大堂內(nèi)的各項設施式受損壞，外圍花草樹木的

愛護及后門上鎖的情況；

四、門口停放車輛做到一車一位，嚴格執(zhí)行登記制度，及時

檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時與客人當面講清楚和報告當班領班。酒店

大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、

行人的,暢通。

五、嚴格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時間，準時開關(guān)各種燈。（根

據(jù)情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招

牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門）

六、嚴禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，

三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送

賓客）

七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走

動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密

切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情

況；

八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準

確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以

擴大酒店的知名度（嚴禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處罰）

九、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真做好值班記錄。

酒店二號門崗位要求

一、按車位停放整齊，嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況，

注意觀察客人只停車，不消費；

二、注意摩托車進出情況，嚴防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；

三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員

工及長

住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進行檢查放行（須出示

前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當班

領班；

四、音控室進出物品，嚴格按照制度放行，（須出示黃副總的

有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報告當班領班簽字，方可放行）

五、嚴格落實交接班制度，認真檢查車輛，并做好值班記錄。

禮賓崗臺崗位要求

一、準時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅

速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴禁三輪車搶客擁堵大

門通道；

二、文明站崗，禮貌待客；

三、當車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮

車輛的停放位置，停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否

已關(guān)，車身有無擦損，如發(fā)現(xiàn)問題，立即當面與客人講清楚并報

告當班領班；

四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切

配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報，注意主場動態(tài)，嚴防偷盜車輛和

跑單，積極做好攔截準備；

五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規(guī)范管理門

口三輪車的停放。

前后車場崗位要求

一、認真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故

意刁難客人；

二、實行一車一位的停放，嚴禁一車多位；

三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好，門、窗是否

鎖好及車燈是否已關(guān)，車身有無明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當面與客

人講清楚并報告領班做好登記，以便交接班；

四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防

止碰撞其它車輛，如有發(fā)生立即報告領班，不許自行處理；

五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時，嚴禁保安員一人

進入車內(nèi)檢查，立即通知領班查找客人，重新鎖好門鎖；

六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊

情況除外）并隨時注意觀察客人動態(tài)，預防跑單）

七、前后車場保安員應相互配合，嚴禁擁堵進出通道；

八、堅守崗位，認真細致地注意主場各種可疑人員的動向，

嚴防偷竊車輛；

九、車場人員應規(guī)范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、

敬禮；（停車時，嚴禁站在車輛的正前方，走車時，嚴禁站在車輛

的正后方指揮）

十、嚴格落實交接班制度，做好記錄。

機動巡邏崗位要求

一、認真履行自己的職責，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時排除，確保

安全；

二、不定時加強重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應視情

況果斷地處理或及時上報;

三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因

素；

四、對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店

設施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；

五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，

并保護好現(xiàn)場，及時上報，防止事態(tài)擴大；

六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的

放置，檢查消防設施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報

檢查結(jié)果；

七、完成部門領導指派的其它工作任務。

安保部工作流程

為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實際情況，特制定保安

員崗位職責，要做到令行禁止，嚴格執(zhí)行保密制度。（共9頁）共

分為三班，每班8小時，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡

職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：

30—23：30

C班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：

一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮

賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換

體監(jiān)控室

安保部人員崗位安排表

領班：

1人一號門：

1人二號門：

1人禮賓崗：

1人護崗：

1人車場：

2人員工通道：1人機動：

1人監(jiān)控室：

1人

巡邏：

1人

一班需11人，三班共33人

富林大酒店安保部職業(yè)道德

熱愛本職

忠于職守遵紀守法

嚴于律己文明執(zhí)勤

禮貌待人廉潔奉公

靈活機智

不謀私利勇于奉獻

部長崗位職責篇2

一.崗位描述：

L負責員工招聘重點崗位引進。

2,培訓、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

3.完成公司交辦的其它工作

二.任職資格：

〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科

以上學歷重點

〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)

歷

〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、

財務管理等企業(yè)管理知識

〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設計和管理辦法的制定

三,職業(yè)素養(yǎng)：

〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識

〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新

〈三〉、具有較強的.責任心、事業(yè)心和全局觀念

〈四〉、處事公道、廉潔自律

〈五〉、身體健康

部長崗位職責篇3

1、環(huán)保基礎管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計臺賬，及時準確完

成環(huán)境統(tǒng)計月報，年報，各級報表填制上報；

2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各

項工作；搜集適用法律法規(guī)標準，形成清單；

3、獨立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié),

環(huán)保工作計劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。

4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期

不定期檢查；協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項環(huán)境監(jiān)測任務以及所在

單位排污口規(guī)范化設置，取樣采樣口維護；

5、監(jiān)督環(huán)保設施運行，確保環(huán)保設施和主體設施同時運轉(zhuǎn)。

6、項目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實施，以及

環(huán)保設施竣工驗收各項工作。

7、環(huán)境應急管理：環(huán)境應急崗位程序，環(huán)境應急預案編制修

訂，組織應急預案演練；

8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重

要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓；應急崗位應急預案培訓。環(huán)

保宣教工作計劃，總結(jié)撰寫提交。

9、清潔生產(chǎn)各項工作。

10、對口環(huán)保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結(jié)

報告提交。

11、領導安排其他臨時工作。

部長崗位職責篇4

—有限公司，工作職責：

1、主持資材部日常工作，協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)

與外部各供應商、協(xié)力廠的工作關(guān)系；

2、團結(jié)同事,發(fā)揮團隊精神，努力工作，發(fā)揮每個人的特點和

聰明才智，把工作做好，努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能，并不斷的改進

工作方法，改進工作效率、樹立兼潔的工作作風；

3、對業(yè)務訂單認真評審，確認交期的可行性，對每一個采購訂

單評審、監(jiān)督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的’效益;

4、對每一個供應商資格進行評審和監(jiān)督，選用相適應的供應

商，確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準時、售后服

務好，保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；

5、要能及時處理公司運轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件，一切以公

司利益為出發(fā)點，業(yè)務（訂單）時效為原則，果斷處理好事務，保證

公司的正常運轉(zhuǎn)，準時出貨；

6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài)，掌握生產(chǎn)第一線的各種信

息，做到物料準時入庫、合理庫存；對長期積壓的物料要詳細分析、

統(tǒng)計，根據(jù)公司實際情況，充分利用庫存，減少積壓；

7、熟悉公司的產(chǎn)品品種，性能及構(gòu)成，掌握市場行業(yè)物料信息。

公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學習，配合研發(fā)部門項目開發(fā)，選用

合理的物料；

8、在周例會上，定期匯報資材落實結(jié)果，認真監(jiān)督檢查各資材

員的資材進程及價格控制；

9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確俁沒有異常庫存。

任職資格：

1、大專以上學歷，相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷°

2、對原材料知識豐富，有很強的談判及溝通能力、技巧、有

一定的文字寫作能力。

3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。

4、具備一定的品質(zhì)及成本意識，對iso、ts體系有較好的了

解。

5、思想品質(zhì)好，工作認真負責。

部長崗位職責篇5

L主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作，負責日常管理及監(jiān)督檢查。

2.明確部門人員的工作職責范圍，并抓好工作的落實情況。

3,負責本部門人員的業(yè)務培訓和學習工作。

4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)

相關(guān)部門工作。

5,組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計劃，組織實施生產(chǎn)

計劃。

6.負責礦山采掘設計組織，協(xié)調(diào)設計所需資料，反饋溝通設計

思路。

7.組織對設計部門提交資料的會盲、對外來施工單位施工組

織設計的會審，組織技術(shù)交底會和工程例會。

8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作°

10.根據(jù)公司的規(guī)劃，負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、

開發(fā)論證和可行性方案的提出。

1L負責在許可的權(quán)限內(nèi)，根據(jù)工程需要進行工程設計、設計

修改。

12.負責召開技術(shù)會議。

13.經(jīng)常深入現(xiàn)場，掌握工程的.進展、規(guī)程措施的落實情況，

配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

14.完成領導交給的其它工作。

部長崗位職責篇6

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司

重大人事問題的決策;

2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的

信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計

方案；

5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職

務說明書，并提出合理的'人員配置方案；

6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見°

7、負責指導招聘與培訓工作；

8、負責指導薪酬與考核工作；

9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

10、負責指導人力資源部的各項管理工作；

11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解

決；

12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組

織實施；

14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員;

16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

17、完成公司領導交辦的其它各項工作

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法

學等專業(yè)。

2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于

開拓，能秉公辦事C

部長崗位職責篇7

1.年齡27歲及以上，大專及以上學歷；

2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識；

3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的‘理解。

5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力

及較強的抗壓能力。

部長崗位職責篇8

崗位職責：

1.管理并帶領部門達成公司及部門業(yè)績目標；

2.負責規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設備的規(guī)劃、預算與

成本管控，實施符合客戶發(fā)展的信息項目;

3.負責制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊，規(guī)范

客戶信息化建設及信息系統(tǒng)的日常運作管理工作（含系統(tǒng)、網(wǎng)絡、

運維、數(shù)據(jù)庫）；

4.為客戶建立性價比高的基礎it系統(tǒng)（視頻系統(tǒng)、遠程辦公、

oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡平臺）；

5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作（營銷it系統(tǒng)、供應鏈

it系統(tǒng)、財務it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等）。

任職要求：

L統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、信息安全、信息管理相關(guān)專

業(yè)，10年以上it工作經(jīng)驗，具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)

驗；

2.能夠準確把握用戶需求，對企業(yè)信息化規(guī)劃和實施起主導

作用，具有良好的.團隊管理及協(xié)調(diào)能力；

3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運營全面技術(shù)，能夠管理并實施過大型信

息建設及優(yōu)化項目，具有豐富的項目管理經(jīng)驗；

4,具備優(yōu)秀的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解

決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長崗位職責篇9

二、負責各部門業(yè)務保安責任制和安全規(guī)章制度的落實監(jiān)察

工作。

三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收，監(jiān)督檢查安全

設施、設備

一、是本單位安全工作和質(zhì)量標準化第一責任者，負責安全

綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設備及與安全有關(guān)的.

產(chǎn)品質(zhì)量。

四、負責監(jiān)督災害預防與處理計劃的編制、演習和執(zhí)行，積

極組織指揮搶救事故。

五、負責組織各種形式的現(xiàn)場檢查，并檢查各單位整改落實

工作。

六、負責向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項合理化建議，受理

在安全工作中應堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復的事件。

七、負責,,三違”人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

八、負責職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。

九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長崗位職責篇10

崗位職責：

1、負責制定本部門工作計劃、工作目標，并組織實施。

2、負責宣傳貫徹實施質(zhì)量，食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管

理體系的運行。

3、負責貫徹、執(zhí)行公司各項政策和規(guī)章制度。

4、負責組織實施質(zhì)量方針和目標。

5、負責制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標準。

6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關(guān)單位。

7、負責所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。

8、負責質(zhì)量管理/haccp體系認證的內(nèi)審和外審工作及食品

質(zhì)量手冊的'修訂。

9、負責企業(yè)標準化生產(chǎn)工作。

10、負責化驗室的管理工作°

11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓、考核本部

門員工。

12、完成公司領導臨時交辦的其它任務。

任職資格：

1、國家統(tǒng)招本科以上學歷，食品相關(guān)專業(yè)；

2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有3年以二品控管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4、能熟練使用常用辦公軟件，了解iso9000、haccp及其它食

品知識；

5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強、責任心強、善于溝通。

部長崗位職責篇11

財務部部長

（一）崗位職責

1、銷售公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

2、公司財務制度建立和財務團隊建設；

3、公司資本運作、財務管控工作；

4、協(xié)助財務總監(jiān)對公司重大商務合同的‘構(gòu)建、修訂和審批;

5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。

（二）任職要求

1、本科以上學歷，財務管理或會計相關(guān)專業(yè)，具有優(yōu)秀的英文

聽說讀寫能力；

2、5年以上汽車企業(yè)銷售公司財務管理相關(guān)經(jīng)驗，具備扎實

的專業(yè)知識；

3、熟悉NC或SAP等財務軟件操作，會計中級職稱；

4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達能力和團隊合作能力；

5、邏輯思維強，分析、判斷及決笑能力突出，責任心強，具備

良好的職業(yè)操守。

部長崗位