2025年度短期員工調(diào)派協(xié)議模板

2025年度短期員工調(diào)派協(xié)議模板甲方（派遣方）：____乙方（接收方）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將員工調(diào)派至乙方工作的事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具備合法經(jīng)營(yíng)資格的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.2乙方為具備合法經(jīng)營(yíng)資格的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。二、調(diào)派員工2.1甲方同意將以下員工調(diào)派至乙方工作：?jiǎn)T工姓名：____員工性別：____員工身份證號(hào)碼：____員工崗位：____員工職責(zé)：____2.2調(diào)派期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3調(diào)派期間，員工的人事關(guān)系仍保留在甲方，乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行日常管理和考核。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方應(yīng)根據(jù)員工的崗位和職責(zé)要求，合理安排員工的工作內(nèi)容，并為其提供必要的工作條件。3.2員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知甲方。如員工考核不合格，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行人員調(diào)整。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3乙方應(yīng)提供員工必要的福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。五、勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1乙方應(yīng)保障員工的工作安全，為員工提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。5.3乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。六、協(xié)議的解除與終止6.1協(xié)議期間，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.2如乙方因經(jīng)營(yíng)不善、重大違約等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。6.3如員工在調(diào)派期間嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方解除與員工的勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟