2025年企業(yè)高層管理人員股權激勵協(xié)議模板

2025年企業(yè)高層管理人員股權激勵協(xié)議模板一、前言隨著____年市場經濟的發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，人才成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源。為了吸引、留住和激勵優(yōu)秀的高層管理人員，提高企業(yè)的核心競爭力，本企業(yè)決定實施股權激勵計劃。為確保股權激勵計劃的順利實施，經雙方協(xié)商，特制定本股權激勵協(xié)議。二、股權激勵計劃1.股權激勵對象本股權激勵計劃適用于企業(yè)高層管理人員，具體名單如下：（1）董事長____；（2）副董事長____；（3）總經理____；（4）財務總監(jiān)____；（5）市場營銷總監(jiān)____；（6）研發(fā)總監(jiān)____。2.股權激勵方式本股權激勵計劃采用限制性股票的方式，激勵對象在滿足約定條件后，按照協(xié)議約定的價格購買企業(yè)發(fā)放的限制性股票。3.股權激勵數量本股權激勵計劃共計發(fā)放____萬股限制性股票，其中董事長____萬股，副董事長____萬股，總經理____萬股，財務總監(jiān)____萬股，市場營銷總監(jiān)____萬股，研發(fā)總監(jiān)____萬股。4.股權激勵價格限制性股票的購買價格為每股____元，共計支付____元。三、股權激勵的解鎖及解鎖條件1.解鎖條件（1）個人層面：激勵對象需滿足年度績效考核要求，績效考核結果達到優(yōu)秀等級；（2）企業(yè)層面：企業(yè)需實現年度凈利潤增長率不低于____%，營業(yè)收入增長率不低于____%。2.解鎖比例本股權激勵計劃分為三個解鎖期，每個解鎖期解鎖比例分別為：第一期解鎖比例為____%，第二期解鎖比例為____%，第三期解鎖比例為____%。3.解鎖時間本股權激勵計劃自股權授予日起，每滿____年解鎖一期。解鎖期結束后，激勵對象所持有的限制性股票將完全解鎖。四、股權激勵的歸屬及歸屬條件1.歸屬條件激勵對象需繼續(xù)履行勞動合同，且不得違反企業(yè)規(guī)章制度。2.歸屬時間限制性股票自股權授予日起____個月內不得轉讓，在此期間，激勵對象如滿足歸屬條件，所持有的限制性股票將逐步歸屬。五、股權激勵的調整及終止1.調整條件如遇企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，導致股權激勵計劃無法按原定方案實施，企業(yè)可以根據實際情況對股權激勵計劃進行調整。2.終止條件（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同解除或離職等情形；（2）企業(yè)發(fā)生重大不利變化，導致股權激勵計劃無法實施；（3）法律、法規(guī)及政策變化導致股權激勵計劃無法實施。六、爭議解決如在本股權激勵協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、附則本股權激勵協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：____乙方（激勵對象）：1.董事長：____2.副董事長：____3.總經