2025年企業(yè)裁員補償協(xié)議規(guī)范

2025年企業(yè)裁員補償協(xié)議規(guī)范甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于公司因經(jīng)營調整，需進行人員優(yōu)化，甲乙雙方就裁員補償事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.公司于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》，約定乙方在公司的崗位、職責、薪酬等內容。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方裁員補償事宜達成一致。二、裁員補償1.補償標準：乙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，即乙方在公司的實際工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例支付。2.補償金額：根據(jù)乙方的實際工作年限和月均工資，計算得出的經(jīng)濟補償金額為人民幣____元（大寫：____元整）。3.補償支付：公司在與乙方解除勞動合同后____個工作日內，一次性支付乙方全部經(jīng)濟補償。三、其他事項1.社會保險及公積金：公司按照國家相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。2.勞動關系解除證明：公司在與乙方解除勞動合同后____個工作日內，為乙方出具《勞動關系解除證明》。3.知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密：乙方承諾在解除勞動合同后，仍繼續(xù)遵守公司有關知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密的約定。4.競業(yè)限制：乙方同意在解除勞動合同后____個月內，不得到與公司有競爭關系的單位工作。四、協(xié)議履行1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。五、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議的簽訂，不代表公司對乙方的評價或認可，亦不意味著公司對其他員工具有同等義務。2.本協(xié)議的簽訂，乙方應保證所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。3.本協(xié)議的簽訂，乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營