2025年勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定

2025年勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定一、引言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在各類企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。為規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障勞動者權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本《____年勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定》。二、勞務(wù)派遣合同期限1.勞務(wù)派遣合同期限一般為____個月，最長不得超過____個月。2.勞務(wù)派遣合同期限從派遣員工到用工單位報到之日起計算。3.勞務(wù)派遣合同期限到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞務(wù)派遣合同。三、勞務(wù)派遣合同簽訂與解除1.勞務(wù)派遣合同的簽訂（1）勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合應(yīng)向勞動者說明合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。（2）勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.勞務(wù)派遣合同的解除（1）勞動者依法解除勞務(wù)派遣合同的條件：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責(zé)任的。（2）用人單位依法解除勞務(wù)派遣合同的條件：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責(zé)任的。四、勞務(wù)派遣合同續(xù)簽與終止1.勞務(wù)派遣合同續(xù)簽勞務(wù)派遣合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞務(wù)派遣合同。新的勞務(wù)派遣合同期限一般為____個月，最長不得超過____個月。2.勞務(wù)派遣合同終止（1）勞動者依法終止勞務(wù)派遣合同的條件：①勞動者達到法定退休年齡的；②勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的；③勞動者非因工負傷喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事工作的；④勞動者自愿提出解除勞動合同的。（2）用人單位依法終止勞務(wù)派遣合同的條件：①用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，解除與勞動者之間的勞動關(guān)系的；②用工單位依法宣告破產(chǎn)或者解散的；③用工單位因合并、分立等原因變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人，導(dǎo)致勞動者與用工單位之間的勞動關(guān)系解除的。五、法律責(zé)任1.勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以罰款。2.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以罰款。3.用工單位違反本規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以罰款。六、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定由勞動行政部門負責(zé)解釋。3.本規(guī)定如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。4.本規(guī)定與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過本《____年勞務(wù)派遣合同