2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)（31篇）

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)（31篇）

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)（精選31篇）

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事”工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)

行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、

崗位考核。

5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉

升進(jìn)行審核。

6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社

保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作

配合。

12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案

的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。

14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分

配、業(yè)績(jī)考評(píng)。

19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。

20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

22、完成上級(jí)交辦的其它工作。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)

期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建

議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策

略、以及招聘工作流程。

4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與

持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才

激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘

規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、員工發(fā)展等模塊），負(fù)

責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理

制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)I,

監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情

況。

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建

立寬帶薪酬管理體系。

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制

度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工

作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案。

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案、有

效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

12、建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制

制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的

建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度

及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)

審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會(huì)

保障福利，調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門經(jīng)理

經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識(shí)，熟悉

國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代

企業(yè)人力資源管理理念，績(jī)效考核，薪酬體系建立，福利與人事

制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任

心和事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的

問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺(tái)的工作

經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格

把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才

環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性

3、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有

度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作

4、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，

提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與

團(tuán)隊(duì)凝聚力

5、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措

施，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇6

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)

行；

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工

作。

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)

境。

6、定期組織做好辦公職能檢杳，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問

題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證

公司安全。

9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公

司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生

的問題。

11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的

反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情

況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)

系？

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇7

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)

劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政

策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效

能組織；

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人

力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主

要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)

劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政

策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效

能組織；

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇8

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常

管理。

2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度

人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供是議。

3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)

審核。

4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行

情況，安排員工外出培訓(xùn)。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、

任免、調(diào)配等工作。

6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的

工作。

10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工

作。

11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)

劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)°

12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，

并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的

計(jì)劃、購買審核等工作。

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇9

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)部門年度目標(biāo)制定KA團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解

和分配且保證進(jìn)度達(dá)成，以完成年度業(yè)績(jī)?yōu)樽罱K目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)，對(duì)接客戶HRD及以上層級(jí)對(duì)接人；

3、負(fù)責(zé)KA團(tuán)隊(duì)管理，提升團(tuán)隊(duì)大客戶開發(fā)、維護(hù)、留存能

力;

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，建立良好的工作氛圍；

5、協(xié)調(diào)公司資源，提升團(tuán)隊(duì)工作效率，促進(jìn)跨部門協(xié)作；

6、跟進(jìn)客戶后續(xù)外包服務(wù)，在交付、客情維護(hù)上及時(shí)跟進(jìn)并

優(yōu)化改進(jìn)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上銷售經(jīng)驗(yàn),5年以上大客戶開

發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務(wù)模式；有SaaS、軟件

類人力資源相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源政策，包含不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社

保政策、個(gè)稅政策；

3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力，能為不同階段客戶提

供外包服務(wù)解決方案；

4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈，能獨(dú)立搭建團(tuán)隊(duì)候選

人優(yōu)先；

5、優(yōu)秀的抗壓能力和解決問題的能力，對(duì)業(yè)務(wù)從0-1有強(qiáng)烈

的成功欲望和自驅(qū)力，愿與創(chuàng)業(yè)型公司一起發(fā)展。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇10

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其

功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的

達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制

度化、程序化；

6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇11

1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展；

2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)

人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平；

3、擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體

系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培

訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、

職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并

監(jiān)督執(zhí)行；

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、

績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

9、統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外

聯(lián)絡(luò)工作；

10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問

題；

11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)°

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇12

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作；

2,負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行

情況；

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作

情況；

4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)；

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度，制

定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方

面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平；

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)

歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備金融行業(yè)人

力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核

體系建設(shè)；

4、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的

各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇13

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

L負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)

企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度；

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制

定措施防止類似事件發(fā)生；

4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作；

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作；

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)

算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)；

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī)；

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；

3.具備良好分析判斷能力；

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能

力；

5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策；

4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；

5,具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力；

6.具備優(yōu)秀的.外聯(lián)及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而

來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

行政總監(jiān)年薪

行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，

一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)

的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，

在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合

作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才°

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇14

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)

展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年

度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作和對(duì)分公司的行政管理

和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理

4、負(fù)責(zé)公司新辦公的選址及裝修

5、負(fù)責(zé)公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理.

6、負(fù)責(zé)公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選

7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶

的接待工作

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和報(bào)告,

及公司年度的行政預(yù)算

9、組織對(duì)行政人員培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估和績(jī)效考核

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇15

崗位職責(zé)

1）協(xié)助建立及完善項(xiàng)目公司行政后勤管理體系（制度、流

程）。

2）編制項(xiàng)目公司行政費(fèi)用預(yù)算，并控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行°

3）協(xié)助集團(tuán)管理體系搭建,負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司行政、后勤管理制

度，優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實(shí)。

4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺(tái)賬，采購申請(qǐng)、編

制、申報(bào)采購計(jì)劃。

5）負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，安排項(xiàng)目公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年審及變

更工作。

6）負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的后勤保障事宜，負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待

工作。

7）搜集、整理項(xiàng)目公司內(nèi)部信息，及時(shí)編寫大事記。

任職資格

1）性別不限,30-45周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管

理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

2）具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解

行政工作的業(yè)務(wù)流程。

3）熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細(xì)致，原則性強(qiáng)，表

達(dá)溝通能力強(qiáng)。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇16

1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會(huì)相關(guān)機(jī)

構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有

效的整合

3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈

報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施

4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力

資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的

參考和依據(jù)

5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)

險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和

原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理

及財(cái)務(wù)等部門制定股權(quán)激勵(lì)策略

7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格

把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才

環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性

9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有

度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作

10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，運(yùn)立公司相關(guān)的福利政策，

提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與

團(tuán)隊(duì)凝聚力

n、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措

施，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇17

崗位職責(zé)：

L熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人

力資源管理體系；

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人

才儲(chǔ)備；

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施；

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng)；

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件：

L統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,

具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)°

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督和管理；

2、負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考

核，并有效的管理；

4、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終

達(dá)到客戶滿意度；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場(chǎng)開拓；

6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營(yíng)情況及業(yè)績(jī)；

7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇19

一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)與計(jì)劃制定和實(shí)施、組織架構(gòu)的

設(shè)計(jì)和完善、融投資策劃；

二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，運(yùn)

用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理；

三、負(fù)責(zé)所轄各部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、（公共

關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；

四、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶

投訴及進(jìn)行危機(jī)管理。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇20

負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)

部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司

內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)；

負(fù)責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司接待及各項(xiàng)大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理；

負(fù)責(zé)物業(yè)公司的管理，指導(dǎo)物業(yè)公司做好物業(yè)服務(wù)；

負(fù)責(zé)餐廳運(yùn)行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等

后勤保障工作；

負(fù)責(zé)會(huì)議管理、督辦、檔案管理、對(duì)外接待、計(jì)劃管理等日

常行政工作；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各子公司、辦事處、部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外部聯(lián)

絡(luò)工作；

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇21

一、負(fù)責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立

良好的工作關(guān)系，確保酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、對(duì)酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總

臺(tái)）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。

三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問

題。

四、負(fù)責(zé)組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題

提出

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇22

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其

功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的

達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源

規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管

理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面

建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并

致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員

工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，俁障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制

度化、程序化；

11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇23

1、根據(jù)總部行政中心年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)本分部行

政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達(dá)的行政費(fèi)用預(yù)算及其它財(cái)務(wù)考核指標(biāo)，帶

領(lǐng)本分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控管理，指導(dǎo)分部進(jìn)行費(fèi)用節(jié)控措施的制定

與完善。

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進(jìn)行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)

控資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。

4、負(fù)責(zé)分部安保隊(duì)伍管理及文化建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)本分部對(duì)重要公共關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和管理，并指導(dǎo)分

部積極開展公共關(guān)系的維護(hù)工作。

6、推進(jìn)企業(yè)文化在本分部的落實(shí)，營(yíng)造出健康向上的工作

氛圍，提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營(yíng)管理人力資源要求，提升

組織效率。

8、執(zhí)行公司績(jī)效管理和薪酬福利政策。

9、建設(shè)分部人才梯隊(duì)，并將核心骨干的儲(chǔ)備繼任計(jì)劃在分

部落到實(shí)處，確保對(duì)分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇24

職責(zé)描述：

1、制度建設(shè):擬定各類行政管理制度，梳理各項(xiàng)流程，完善

制度體系，規(guī)范行政管理工作；

2、費(fèi)用管控:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)年度預(yù)算，審核

費(fèi)用使用情況，及時(shí)糾正和控制費(fèi)用支出；

3、采購及供應(yīng)商管理：管理供應(yīng)商的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范

采購流程，確保供應(yīng)商符合標(biāo)準(zhǔn)；

4、辦公室管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政

后勤工作；

5、運(yùn)營(yíng)管理:開展公司日常行政運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于會(huì)

務(wù)組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

6、人事管理:負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核、考勤管理、工資編

報(bào)、社保繳存管理，組織對(duì)員工的'晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等

全面工作。

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專

業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上行政工作經(jīng)歷，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，

具備全國(guó)化行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的供應(yīng)商管理能力；

4、具有跨部門溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能組織帶

領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)出色完成各項(xiàng)工作。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇25

1、總部與分機(jī)構(gòu)之間的上傳下達(dá)工作，監(jiān)督并執(zhí)行公司制

定的行政管理制度；

2、管理分支機(jī)構(gòu)行政部門，監(jiān)督協(xié)助各新籌機(jī)構(gòu)辦理證章

執(zhí)照；

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支

持；

4、公司辦公環(huán)境和公共財(cái)產(chǎn)的維護(hù)和管理；

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點(diǎn)工作；

6、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇26

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)

劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到

計(jì)劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格

執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃

公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)

組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，

季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)

的文稿；

5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編

寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面

管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)

用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，

匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度

并監(jiān)督執(zhí)行;

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，

宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象上面為大家介

紹了公司行政總監(jiān)的崗位職責(zé)，而行政部作為公司的一個(gè)核心部

門，她肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。他運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整

個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政

人事部經(jīng)理（行政總監(jiān)）：

一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部

門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促

和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議

文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公

關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司

車輛的'管理。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理

的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)

略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提

升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，

制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用

科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來

實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)

酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其

次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工

作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)

爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一

個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立

業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)

劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨

詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能

力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的

標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核:

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和

滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考

核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以

促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高

效率。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇27

1）按照USGAAP,負(fù)責(zé)組織集團(tuán)報(bào)表的編制、審計(jì)、披露

全過程，并協(xié)調(diào)、解決過程中產(chǎn)生的問題，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性、準(zhǔn)

確性、完整性；

2）負(fù)責(zé)撰寫月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)告，確?？陀^、準(zhǔn)確

的反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況，客觀全面的反應(yīng)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)；

3）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的各項(xiàng)分析工作，為經(jīng)營(yíng)考核及管理決策

提供會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)支撐；

4）配合審計(jì)師完成審計(jì)工作，給外部審計(jì)師提供披露必要

的資料；

5）負(fù)責(zé)追蹤與跟進(jìn)美國(guó)證券市場(chǎng)上市規(guī)則、上市公司信息

披露準(zhǔn)則。追蹤與跟進(jìn)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化，定期

給予財(cái)務(wù)部相關(guān)培訓(xùn)與；

6）協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作。

2024行政總監(jiān)崗位職責(zé)篇28

1、負(fù)責(zé)公司紐織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)

展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，使公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化

公司