二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)與員工績效評價(jià)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度美發(fā)店員工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)與員工績效評價(jià)合同甲方（采購方）：甲方名稱：美發(fā)店名稱甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系電話法定代表人（如有）：美發(fā)店法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：乙方公司名稱乙方地址：乙方公司地址乙方聯(lián)系方式：乙方公司聯(lián)系電話法定代表人（如有）：乙方公司法定代表人姓名一、員工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)合同簽訂乙方應(yīng)與所有員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方保證所有員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等權(quán)益。2.工資待遇乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付員工工資，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。乙方保證員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工崗位和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)金和福利。二、員工績效評價(jià)1.績效評價(jià)指標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作要求，制定合理的績效評價(jià)指標(biāo)體系?？冃гu價(jià)指標(biāo)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.績效評價(jià)方法乙方應(yīng)采用定期評價(jià)、動(dòng)態(tài)跟蹤、員工自評和上級評價(jià)相結(jié)合的方式對員工進(jìn)行績效評價(jià)。評價(jià)結(jié)果應(yīng)客觀公正，作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、合同期限與生效1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。2.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自更改或解除合同。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同或未履行合同約定的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或績效不合格，有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理。有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和店鋪運(yùn)營需要，調(diào)整員工的工作崗位和薪酬待遇。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保障。保障乙方員工的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。有權(quán)對甲方提出的績效考核結(jié)果提出異議，并要求重新評估。義務(wù)：積極配合甲方進(jìn)行績效考核，如實(shí)提供員工工作表現(xiàn)的相關(guān)資料。不斷提升自身工作能力和服務(wù)質(zhì)量，以滿足甲方和顧客的需求。六、績效考核1.績效考核方式甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的績效考核方案，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等?？冃Э己藨?yīng)采取定量與定性相結(jié)合的方式，確?？己说墓叫院陀行?。2.績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。甲方應(yīng)及時(shí)將績效考核結(jié)果反饋給乙方，并針對存在的問題提出改進(jìn)措施。七、合同解除與終止1.合同解除條件如乙方員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或績效考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。2.合同終止條件合同期滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)終止。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)提出解決方案。如一方未在規(guī)定期限內(nèi)提出解決方案，另一方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或績效考核不合格，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_