搬遷公司規(guī)章制度 (一)

家佳搬遷公司規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)

勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章日勺規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度合用于本公司和全體職工，職工涉及管理人員和一般職工;

涉及試用工和合同制工。

第3條職工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享有社

會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道

德等義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工

合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用I：和人事管理權(quán)、工資

獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章公司勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），

并持有*民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終結(jié)了勞動(dòng)

關(guān)系，必須如實(shí)對(duì)的填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)簡(jiǎn)介信、職'也資格證/、學(xué)歷證、

失'也詛或解除和終結(jié)合同證明等證件必須是本人口勺真實(shí)證件，不得借用或偽造證

件欺騙公司。

公司錄取職工不收取押金，不規(guī)定擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、

職業(yè)資格證書(shū)等證件。

公司錄取職工基本條件:①?zèng)]有乙肝、肺結(jié)核等傳染疾??；②身體健康，無(wú)傷殘

病史；③能勝任所安排（差遣）日勺崗位工作。

第8條公司應(yīng)發(fā)明條件加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)

行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。

第9條公司提供專(zhuān)項(xiàng)培“經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)I兌產(chǎn)培譏波及有關(guān)事項(xiàng)，由勞

動(dòng)合同或培訓(xùn)合同另行商定。

第10條本人應(yīng)聘時(shí)所提供H勺信息應(yīng)真實(shí)、精確、可靠；因虛假或漏掉信息導(dǎo)

致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同H勺，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符

合錄取條件而解二）合同；在試用期后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人

違背用人單位規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第11條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄取之日起30日內(nèi)簽訂勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。

第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)

的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條公司對(duì)新錄取的職工實(shí)行試用期制度，有關(guān)規(guī)定按“勞動(dòng)合同法”執(zhí)行。

第15條公司與職工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限，固定期限和以完畢一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第16條職工有下列情形之一日勺，公司可以解除勞動(dòng)合同:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；

（2）提供與錄取有關(guān)的虛假H勺證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系證明的以及證明不符合錄取條

件血

（3）嚴(yán)重違背公司依法制定并公示的規(guī)章制度的;

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害H勺;

（5）勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正口勺；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)區(qū)I；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面告知職工本人，可以解除勞動(dòng)合

同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司

另行安排的合適工作的；

（2）職工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作日勺；

（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)到合同的；

第18條公司有下列情形之一H勺，職工可以隨時(shí)告知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件日勺；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為職工繳綱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)；

（4）公司的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)口勺規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益邛J；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：

（6）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫職工勞動(dòng)的，或者公

司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同,

不需事先告知公司。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)行何用其他情形。

第19條職工提前30日以書(shū)面形式告知公司，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用

期內(nèi)提前3日告知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

知悉公司商業(yè)秘密區(qū)I職工，勞動(dòng)合同或保密合同對(duì)提前告知期另有商定日勺從其商

定。

第20條職工有下列情形之一日勺，勞動(dòng)合同終結(jié)：

（1）勞動(dòng)合同期滿的;

（2）職工開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;

（4）公司被依法宣布破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第21條公司違背規(guī)定解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》向

職工支付補(bǔ)償金。

第22條職工違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p失的，職工應(yīng)補(bǔ)償公司下

列損失：

1、甲方為其支付口勺培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)；

2.對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的宜接經(jīng)濟(jì)損失；

3.勞動(dòng)合同商定的I其他補(bǔ)償費(fèi)用。

第23條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同步出具解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同日勺證

明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第24條公司執(zhí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工執(zhí)行不定期或綜合計(jì)時(shí)工

作制。執(zhí)行不定期或綜合計(jì)時(shí)工作制日勺，每日持續(xù)工作不得超過(guò)11小時(shí)，每周

至少休息一天。

第25條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和特殊任務(wù)時(shí)，可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但

不得違背國(guó)家規(guī)定。

第26條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定及公司勞動(dòng)合同執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第27條職工每月平均基本工資不低于本地政府規(guī)定口勺最低工資原則。

基本I：資是職工完畢法定I：作時(shí)間應(yīng)享有的崗位匚資報(bào)酬。

第28條公司實(shí)行計(jì)時(shí)匚資，計(jì)件I：資以勞動(dòng)合同商定或合同書(shū)為準(zhǔn)。

第29條公司以鈔票形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向

職工提供其本人打勺工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

職工工資內(nèi)部核算各班、組可指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)管，執(zhí)行有償服務(wù)。

第30條公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月結(jié)算后15日

前支付。

第31條因職工因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以規(guī)定職工補(bǔ)償或依公司

規(guī)章制度對(duì)職工罰款，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和補(bǔ)償可以同步執(zhí)行。各

班、組H勺自行罰款，可報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后作班、組費(fèi)用支付。

第32條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣.匚資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)贄；

（2）扣除依法補(bǔ)償給公司H勺費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰日勺罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第33條公司建立正常的I.資調(diào)方機(jī)制，逐漸改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第34條公司按政府規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)贄依法由公司和個(gè)人分別承當(dāng)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)職工守則

第35條遵守法制

學(xué)習(xí)理解并摸范遵守國(guó)家的政策、法規(guī)和學(xué)習(xí)本單位的規(guī)章制度；爭(zhēng)當(dāng)一名好員

工。

第36條熱愛(ài)集體

和公司榮辱與共，關(guān)懷公司n勺管理和效益，多提合理化建議，樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、

責(zé)任”的公司精神。

第37條聽(tīng)從指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮，準(zhǔn)時(shí)優(yōu)質(zhì)完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的I任務(wù)。要按照民卜:集中制原則，堅(jiān)決

支持，熱情協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作。工作中不玩忽職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)。不導(dǎo)致失職事故。

第38條嚴(yán)守紀(jì)律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點(diǎn)。上班有任務(wù)時(shí)，不飲酒，不打牌，不打架斗

毆，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)日勺事。

第39條講禮貌，重儀表，講衛(wèi)生

行人相近，積極問(wèn)好，不講臟話，不流言蜚語(yǔ)，不管人長(zhǎng)短，嚴(yán)禁用不客氣H勺言

行待人。保持衣冠整潔，注意衛(wèi)生，不隨處吐痰，亂丟雜物。

第40條尊敬客戶

看待客商語(yǔ)調(diào)溫和、文雅、客商詢問(wèn)，有問(wèn)必答，有禮有節(jié)，不收受禮物，敲詐

客商。

第41條保持廉潔

不拉關(guān)系圖私利，不盜竊，不循私舞弊，敢于同天良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，打擊歪風(fēng)，樹(shù)

立正氣。

第42條嚴(yán)守機(jī)密

不與外部人員評(píng)論我司H勺一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優(yōu)良作風(fēng)，

堅(jiān)持組織原則。

第43條講誠(chéng)信

對(duì)人以誠(chéng)相待，不欺詐，對(duì)組織不撒謊，不隱瞞，不做對(duì)集體工作和人群有損害

的事和行為，不口是心非，發(fā)揚(yáng)事實(shí)求是的優(yōu)良作風(fēng)。

第二節(jié)考勤及請(qǐng)假制度

第44條為加強(qiáng)員工的考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特根據(jù)職工守則及有關(guān)

規(guī)定，簽訂本制度。

第45條公司各部門(mén)及班組的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，并指派專(zhuān)職（兼

職）的考勤人員監(jiān)督、檢查。

第46條設(shè)立考勤記錄及請(qǐng)假記錄，由經(jīng)辦管理人員于月底或次月1—2日?qǐng)?bào)公

司領(lǐng)導(dǎo)審查。

第47條工作時(shí)間

1、逾規(guī)定期間到工時(shí)：

（1）超過(guò)3分鐘至15分鐘為遲到。

（2）超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，按曠工一小時(shí)論。

（3）超過(guò)一小時(shí)按曠工半日論。

（4）月合計(jì)遲到4次者，按曠工一日論。

2、未按規(guī)定期間提前下工時(shí)：

（1）提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

（2）超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

（3）月合計(jì)早退四次者，按曠工一日論。

第48條請(qǐng)假

1、凡請(qǐng)假者，必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單是管理人員登記考勤日勺重要根據(jù)。

2、員工因事請(qǐng)假應(yīng)于前一日下午6時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)承認(rèn)批準(zhǔn)后方為有效。

3、請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由班、組長(zhǎng)審批，超過(guò)3天者由班組長(zhǎng)審批后報(bào)

主管領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)。班、組長(zhǎng)（副組長(zhǎng)）請(qǐng)假1天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、因天災(zāi)、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)，否則以曠工論。雖經(jīng)請(qǐng)假但期滿不上班且未續(xù)假者，亦以曠工論。

5、請(qǐng)假事由弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后，按曠工論。

6、員工出勤日月平均不得少于21天。

7、曠工:

（1）凡未按上述4、5條款規(guī)定而未上班者，均以曠工論。

（2）曠工半日者扣除當(dāng)月工資30元。

（3）曠工一天扣除當(dāng)月工資50元。

（4）月曠工二天，予以警告處分，并予以罰款。

（5）月曠工三天，予以記過(guò)解決，并予以罰款，持續(xù)曠工三天作自動(dòng)解除合同。

（6）年合計(jì)曠工七日者，予以罰款并解除勞動(dòng)合同。

第49條輪休假

根據(jù)工作的具體狀況，統(tǒng)一由各班、組安排輪休，且報(bào)辦公室批準(zhǔn)備案，不按班、

組安排者以曠工論。

第50條員工年出勤必須保證251天，月平均21天。

第三節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律管理準(zhǔn)則

為保證員工有序高效安全地完畢各項(xiàng)任務(wù)，故制定此準(zhǔn)則。

第51條認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，嚴(yán)格服從管理

人員的工作安排。

第52條工作期間，不遲到、不早退、不曠工。

第53條上崗時(shí)，精神振作，衣冠整潔，過(guò)度疲勞不上班。

第54條愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，不偷懶、不怠工，不故意延誤任務(wù)完畢，不搶

干輕便活。

第55條工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。

第56條工作期間，不隨處吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸煙，保持良好衛(wèi)

生習(xí)慣。

第57條愛(ài)惜公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。

第58條搞好內(nèi)、外人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不勾心斗角，不拉幫結(jié)派，造謠滋

事。

第59條端正工作作風(fēng)，不得對(duì)同事，領(lǐng)導(dǎo)有脅迫，恫嚇及欺騙行為。

第60條關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，不做不議有損公司形象的言行。

第61條不強(qiáng)行要價(jià)，抵制管理，給公司導(dǎo)致不良影響。

第62條尊重客商，不得敲詐錢(qián)物。

第63條加強(qiáng)組織觀念，不得無(wú)理違抗頂撞領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣。

第64條端正勞動(dòng)態(tài)度，不講怪話，不搞小動(dòng)作，引響別人工作情緒和煽動(dòng)別

人停工、怠工。

第65條增強(qiáng)民主集中制原則意識(shí),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理有不批準(zhǔn)見(jiàn),應(yīng)提建議或婉轉(zhuǎn)

闡明，不得任意謾罵和違抗指揮。

第66條加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，對(duì)附營(yíng)業(yè)務(wù)外收入日勺資金，要納入財(cái)務(wù)統(tǒng)一核算

分派，不得搞帳外分派，不得徇私舞弊，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得任意查帳看帳。

第67條熱愛(ài)集體，不得向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密（含不可公示的文獻(xiàn)）或論長(zhǎng)

論短，不得同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系〃

第68條增強(qiáng)工作責(zé)任心，不玩忽職守，不得有失職行為而導(dǎo)致事故。

第69條增強(qiáng)文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，互相謾罵。

第70條愛(ài)惜培養(yǎng)新員工，不得刁難、欺詐，也不得擅自請(qǐng)人代班頂班。

第71條嚴(yán)格遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項(xiàng)操作規(guī)程。

第四節(jié)安全衛(wèi)生操作準(zhǔn)則

第72條提高安全生產(chǎn)的思想意識(shí)，把安全工作和職工生命安全擺在我們工作

【付首位。負(fù)責(zé)人要為職工負(fù)責(zé)，職工要為個(gè)人和集體負(fù)責(zé)。

第73條遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作中一切行動(dòng)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)度。

第74條進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，精力要集中，情緒要穩(wěn)定，穿戴要整潔，裝束要有序,

嚴(yán)禁穿拖鞋、打光腳。

第75條互相監(jiān)督，過(guò)度疲勞者，應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)，勸其脫鹵，不得強(qiáng)行作業(yè)。

第76條裝卸、搬運(yùn)時(shí)一般不得少于2人，如高處作業(yè)，容器內(nèi)作業(yè)等，管理

人員或用I：?jiǎn)挝粦?yīng)派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指引。

第77條高處作業(yè)，不得任意拋接物品，不得攀圣不安全位置（如車(chē)廂邊沿等）。

第78條對(duì)超高、超重作業(yè)，不違章，不冒險(xiǎn)蠻干，應(yīng)做好相應(yīng)H勺防備措施和

應(yīng)急措施，對(duì)忽視安全，強(qiáng)令指揮的應(yīng)回絕執(zhí)行，并即時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)管理人員及有關(guān)

部門(mén)報(bào)告。

第79條加強(qiáng)員工之間團(tuán)結(jié)合伙，不可施展小動(dòng)作，導(dǎo)致別人傷害。

第80條班前作業(yè)，應(yīng)對(duì)裝卸用品、機(jī)械、場(chǎng)地及環(huán)境進(jìn)行安全檢查；嚴(yán)禁夜

間無(wú)照明作業(yè)u

第81條操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)人身安全及設(shè)備

安全，未經(jīng)培訓(xùn)者，不得自行、單獨(dú)作業(yè)。

第82條嚴(yán)格遵守用匚單位日勺安全生產(chǎn)和防火規(guī)章，不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品

或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入場(chǎng)合。嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)非吸煙處吸煙。

第83條嚴(yán)禁飲酒后上班或上班中飲酒。

第84條嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。上下班期間嚴(yán)禁乘坐無(wú)牌照車(chē)輛和人貨混裝車(chē)輛

及疲勞、酒后、超速駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)。

第85條在裝卸搬運(yùn)作業(yè)中，應(yīng)注意車(chē)輛起動(dòng)，貨品倒塌、掉落導(dǎo)致傷害，不

得自行操作與工作無(wú)關(guān)的其他動(dòng)力機(jī)械設(shè)備。

第86條根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選用合適的工具和采用對(duì)日勺的裝卸

工藝，不能勉強(qiáng)操作。

第87條嚴(yán)格遵守“裝卸搬運(yùn)安全化學(xué)危險(xiǎn)物品操作規(guī)程”對(duì)易碎、易爆、易燃等

用品，作業(yè)時(shí)應(yīng)輕拿輕放，嚴(yán)禁拋擲、撞擊、甩摔，導(dǎo)致人身傷害和物品損失。

第88條對(duì)有毒、易腐蝕、有輻射等危險(xiǎn)品的裝卸，必須有現(xiàn)場(chǎng)管珅人員指揮

和有有關(guān)的防備措施，不得自行蠻干。

第89條職工在裝卸搬運(yùn)過(guò)程中，有身體不適，如頭昏、頭暈、眼花等，應(yīng)即

時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，即時(shí)應(yīng)診。

第90條作業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時(shí)急救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任，并即時(shí)向

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第五節(jié)員工獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司日勺正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)職工工作責(zé)任感，特制定本制度。

第91條本單位員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分表?yè)P(yáng)、記功、獎(jiǎng)金、晉升四種，其解決如下：

1、有下列狀況之一者，可予以表?yè)P(yáng)。

（1）品德良好，且有具體事跡者。

（2）有利我司或公眾利益之行為，且有事證者。

（3）愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，旦有具體行為體現(xiàn)者。

2、有下列狀況之一者，可予以記功。

（1）能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群眾公認(rèn)且有事證者。

（3）維護(hù)集體，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)助員工且有行為者。

（4）及時(shí)制止安全事故的發(fā)生有體現(xiàn)者。

（5）愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)一流，作出奉獻(xiàn)且有事證者。

3、有下列狀況之一，可選拔晉升。

（1）記功在兩次以上者。

（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務(wù)體既有卓越的J,才干且有體現(xiàn)者。

（3）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，舉報(bào)有損公司利益行為且有具體事跡為證者。

（4）組織觀念強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)員工且有事跡表白者。

（5）愛(ài)崗敬業(yè)，工作有特殊奉獻(xiàn)，使公司增長(zhǎng)效益或減少損失有重大體現(xiàn)者。

（6）團(tuán)結(jié)員工有組織能力者。

4、上述獎(jiǎng)勵(lì)，均可發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額視實(shí)踐奉獻(xiàn)之價(jià)值決定，所謂晉升,

一是獎(jiǎng)金幅度增大；二是可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

第92條員工之懲戒分警告、記過(guò)、罰款、解除合同四種，其解決范疇如下：

1、有下列狀況之一的，予以警告：

（1）工作中常常遲到、早退者。

（2）安全意識(shí)不強(qiáng)，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。

（3）勞動(dòng)態(tài)度不端正.工作悲觀，精神萎靡，效率低下（如工作中遲延等）。

（4）工作場(chǎng)合打牌賭博并影響工作的。

（5）隨心所欲，自行討價(jià)還價(jià)，影響公司名譽(yù)和工作開(kāi)展的。

（6）流言蜚語(yǔ)，講怪話，影響別人工作和公司形象的。

（7）自由散漫，串崗影響公司和別人工作者。

（8）對(duì)客商不恭，亂收其費(fèi)用者。

（9）違背安全操作準(zhǔn)則者。

（10）違背用匚單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、有下列狀況之一的，應(yīng)予以記過(guò)。

（1）警告處分兩次以上者。

（2）有曠工行為者。

（3）因工作失職而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者。

（4）無(wú)理取鬧、打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)，影響公司生產(chǎn)和工作秩序者。

（5）違抗、頂撞現(xiàn)場(chǎng)管好人員及用匚單位管理人員，不聽(tīng)從工作安排和調(diào)遣者。

（6）運(yùn)用職務(wù)之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和公司利益者。

（7）在非吸煙區(qū)吸煙者。

（8）酒后上班或上班時(shí)飲酒。

（9）運(yùn)用公司名義，在外招謠撞騙者。

（10）對(duì)同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。

（11）散播有損我司之謠言，而妨害工作秩序者，

（12）嚴(yán)重違背安全操作準(zhǔn)則而導(dǎo)致?lián)p失者。

（13）故意對(duì)外泄漏公司不適宜公開(kāi)的信息和經(jīng)濟(jì)秘密。

（14）未遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項(xiàng)操作規(guī)程者。

3、有下列狀況之一的.予以解除勞動(dòng)合同。

（1）違背勞動(dòng)合同條款，符合解除勞動(dòng)合同條款的。

（2）不聽(tīng)勸告，曠工行為嚴(yán)重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）歹意行兇、打架，任意謾罵上級(jí)主管人員的。

（5）脅迫.上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮，不聽(tīng)從工作安排和調(diào)動(dòng)日勺。

（6）有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。

（7）觸犯刑律者。

（8）有二次記過(guò)處分者（含二次）。

（9）散播有損公司的謠言，而嚴(yán)重妨害工作秩序者。

（10）同步與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不聽(tīng)勸告者。

（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽(tīng)從勸告者。

（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財(cái)物者，除解除勞動(dòng)合同外，情

節(jié)嚴(yán)重者報(bào)有關(guān)單位解決。

4、上述懲戒均可視其情節(jié)輕重，予以罰款10-50元（其他制度中有規(guī)定H勺從

其規(guī)定），若給單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失（含無(wú)形財(cái)產(chǎn)）應(yīng)予補(bǔ)償。

第93條對(duì)員工日勺獎(jiǎng)懲，由職工所在班、組根據(jù)本制度的有關(guān)條款提出書(shū)面意

見(jiàn)，提交辦公室，報(bào)送經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第94條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒日勺事項(xiàng)，經(jīng)調(diào)查理解后，可視其情節(jié)

輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

第95條班組內(nèi)在堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度中，對(duì)員工的罰款上交財(cái)務(wù)后可返

同該班組作集體事業(yè)費(fèi)用支付，公司領(lǐng)導(dǎo)人在檢查各班組工作時(shí)，對(duì)員工的違紀(jì)

罰款，各班、組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任（含罰款）。

第96條班、組在工作中有管理不力的I,班、組長(zhǎng)可引咎辭職。

4、員工遵守制度

（1、）每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，做合格合法公民。

（2、）公司員工應(yīng)著裝整潔，熟悉公司各項(xiàng)收費(fèi)原則。公司車(chē)輛應(yīng)車(chē)貌鮮亮，體現(xiàn)公司

完好形象。

（3、）搬運(yùn)過(guò)程當(dāng)中，搬運(yùn)工人應(yīng)服從班組長(zhǎng)指揮，辦調(diào)一致。

（4、）看待客戶應(yīng)和氣，嚴(yán)禁偷、拿、索要客戶財(cái)物。愛(ài)惜公司，有損公司形象的事不

做，有損公司形象的話不說(shuō)，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

（5、）看待業(yè)務(wù)無(wú)大小、貴賤之分，認(rèn)真完畢公司交給口勺每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。

（6、）不遲到，不早退，不曠工。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有問(wèn)題應(yīng)及早反映解

決。

（7、）干活過(guò)程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧：在行車(chē)中不向車(chē)外拋棄廢物。

愛(ài)惜客戶財(cái)物，對(duì)客戶物品做到不丟、不損。

（8、）中午期間嚴(yán)禁喝酒。

（9、）工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一擅自丟活，降價(jià)。

（10）全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項(xiàng)章程制度，共同維護(hù)公司對(duì)外形象。

5、員工住宿管理制度：

（1、）所有須住宿或離職工工，必須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)示住宿或離宿。不得擅自入住或搬

離宿舍。

（2、）住宿員工必須物品擺放整潔，保持個(gè)人及宿舍衛(wèi)生。個(gè)人衛(wèi)生差勁U勺取消當(dāng)月優(yōu)

秀員工評(píng)比資格。

（3、）離職工工須經(jīng)行政管理人員批準(zhǔn)方可離開(kāi)并對(duì)宿舍公共用品損壞日勺進(jìn)行補(bǔ)償。

（4、）晚上下班后，做完個(gè)人私事后，應(yīng)及時(shí)回到宿舍。

（5、）在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

（6、）不得擅自帶領(lǐng)外界人員（非我司員工）留在宿舍過(guò)夜，如有違背將嚴(yán)格解決。

（7、）愛(ài)惜宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備等公共財(cái)物，如有損壞按原價(jià)補(bǔ)償，故意損壞者雙倍補(bǔ)

償。

（8、）宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長(zhǎng)及時(shí)報(bào)主管進(jìn)行安排修理。

（9、）節(jié)省用水、用電，人走燈熄，避免自來(lái)水長(zhǎng)流，如有違背者將嚴(yán)格解決。

（10、）不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、酗酒、賭博、盜竊等行為，不得影響其他員工的正常

休息，如有發(fā)現(xiàn)予以記過(guò)，情節(jié)嚴(yán)重作開(kāi)除解決并送有關(guān)部門(mén)查處。

（11、）遇到突發(fā)狀況，要保持冷靜，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其別人。

（12）住宿員工應(yīng)配合宿舍長(zhǎng)等人事管理人員的安排。

6、員工餐廳管理制度：

（1、）就餐一律在餐廳進(jìn)行，其他任何地方不得烹煮進(jìn)餐。

（2、）嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，其餐廳開(kāi)放時(shí)間如卜：

早餐：07：00—