辦公室規(guī)章制度 (四)

彌圖娛樂休閑連鎖管理公司

之

辦公室規(guī)章制度

人力資源部

二o一o年九月

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一、儀表規(guī)范

I.發(fā)型要保持整潔，經(jīng)常梳理，不得染彩發(fā)或留怪異發(fā)型。女同志上班時應(yīng)將長發(fā)扎起，男同志不得

留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)、剃光頭。

2.面部(包括口腔、鼻腔)要保持清潔。

3.手指甲要及時修剪整齊，不涂帶色指甲油，保持衛(wèi)生。

4.著裝整潔、統(tǒng)一。穿裝衣服不得帶有灰塵、汗跡和油漬。上班時不得穿著吊帶衫、超短裙、人字拖

等其它不符合要求的服裝鞋帽。

二、工作要求

1.準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退。工作時間內(nèi)不得擅離崗位，因公外出，在所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方

能外出。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者一律按早退處理。

2.不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，上班時間禁止閑談，保持一個良好的工作環(huán)境。

3.認真學(xué)習(xí)有關(guān)知識，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量。

4.個人應(yīng)保持自己辦公區(qū)域的衛(wèi)生，按照所排值日生表完成規(guī)定的公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作。

5.對自己分管的工作要認真負責(zé)，不推諉，不扯皮，對人態(tài)度和藹，一視同仁，樹立良好的服務(wù)態(tài)度。

6.辦公室人員除了日常自己分管的工作外，要隨時接受上級臨時安排的各種工作任務(wù)，保證令行禁止。

7.注意辦公室安全，下班前關(guān)好門窗，鎖好辦公桌和文件柜，關(guān)好水源、電源等。

8.午休后提前五分鐘到崗做工作準(zhǔn)備，如未按時到崗按遲到處理。

9.上班時間不得做與工作無關(guān)的事情，如瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲，看影視作品等。

10.接聽辦公電話語氣溫和親切，使用統(tǒng)一語句：您好，彌圖總公司。親切周到的接待來訪者，樹立良

好的公司形象。

三、考勤管理制度

(-)目的

為規(guī)范公司考勤管理，完善打卡規(guī)定，特制定本制度。

(-)范圍

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本制度包括公司所有員工。

（三）職責(zé)

1.公司總經(jīng)辦主任負責(zé)員工打卡的監(jiān)督及每月打卡考勤和記錄考勤資料的匯總提報。

2.總經(jīng)辦主任負責(zé)考勤記錄、考勤獎懲資料的編制，并對制度相關(guān)執(zhí)行情況進行不定期稽查。

3.人力資源部薪酬專員負責(zé)根據(jù)總經(jīng)辦主任提交的考勤、請假及加班資料進行工資核算工作。

（四）內(nèi)容

1.工作時間

正常工作時間為五天工作制，星期一至星期五，星期六和星期天為休息日。

2.上班作息規(guī)定：

上午：8:30—11:30,下午13:00-18:00;

3.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司可

根據(jù)實際生產(chǎn)運營情況，對法定節(jié)假日的作息時間進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

4.考勤打卡

1）員工每天應(yīng)按規(guī)定的上、下班時間打卡。打卡具體規(guī)定如下：

2）員工考勤須到指定地點打卡，不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代

人和被替代人均按曠工1天處理。

3）員工按規(guī)定時間上下班而忘記打卡者，須于第二日向部門主管說明原因，經(jīng)部門主管確認并在

考勤卡上核簽后視為打卡（每月核簽限三次），若部門主管沒有核簽或核簽次數(shù)超標(biāo)部分，視

同曠工處理。

4）公司總經(jīng)辦主任于每月5日前，將匯總好的考勤表給員工確認，若員工確認無誤，則應(yīng)及時在

自己考勤上簽名；若員工發(fā)現(xiàn)工時差錯，則應(yīng)于發(fā)放考勤表當(dāng)天與總經(jīng)辦主任進行核對、校

正后簽名并送薪酬部，愈期更正無效；

5）公司總經(jīng)辦主任于每月8日前，將考勒卡、考勤表及員工計薪匯總表提交公司財務(wù)部

5.考勤查崗

1）總經(jīng)辦主任每周負責(zé)安排對全公司各崗位考勤情況進行不定期抽查，并將抽查結(jié)果（包括員工

缺勤的處罰建議）每周統(tǒng)計匯總通報所屬部門領(lǐng)導(dǎo)并報人力資源部審核、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)

執(zhí)行。

2）除每周對查崗結(jié)果進行公布外，每月底人事管理課負責(zé)對各部門當(dāng)月出現(xiàn)的員工遲到、早退、曠工、

查崗缺勤等出勤狀況進行統(tǒng)計匯總，于次月15日前分部門進行公布，并列入部門考

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核項目。

3）各部門辦公室人員，因公事離崗，需經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，違者作曠工處理。一旦查崗發(fā)現(xiàn)

其去向不明時，作曠工0.5天處理。

6.出勤異常：

1）遲到/早退：

A.以下情況均視為遲到/早退：

a）逾上班時間為遲到。（如因特殊原因，提前告知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)）

b）規(guī)定的下班時間前離開公司或脫崗視為早退（超過一小時視為曠工）

B.扣款方式：（遲到/早退按時間計）

a）10分鐘以內(nèi)扣1點；

b）30分鐘以內(nèi)扣2點；

c）一小時以內(nèi)扣3點；

d）一小時以上視為曠工

備注：遲到1次以上，取消當(dāng)月滿勤獎；早退一次，取消當(dāng)月滿勤獎

2）病假：

A.以下情況均視為病假：

a）須提前向主管請示，被批準(zhǔn)后方可休息

6在病假后，上班當(dāng)天必須上交以下資料：請假單、三級甲等及以上級別醫(yī)院的病歷

卡、配藥單發(fā)票（三者缺一不可，否則一律按曠工處理）

B.扣款方式：

事假期間無當(dāng)日基本工資、當(dāng)日崗位津貼與1.5倍日均績效獎金；

當(dāng)月累計病假不滿5天（含5天），享受70%三項補助（交通、通訊、誤餐）；

當(dāng)月累計病假5天以上不足10天，享受30%三項補助（交通、通訊、誤餐）；

當(dāng)月累計病假10天以上，扣除當(dāng)月全額績效獎金，不享受當(dāng)月三項補助（交通、

通訊、誤餐）;

凡當(dāng)月有病假者，不享受當(dāng)月滿勤獎；

備注：病假結(jié)束后，員工不能從事原工作的，公司有權(quán)根據(jù)員工實際情況進行崗位調(diào)整。

3）事假

A.以下情況均視為事假：

a）須提前2天填寫請假單交所屬部門最高級別領(lǐng)導(dǎo)批示，未經(jīng)所屬部門最高級別領(lǐng)導(dǎo)

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書面批示同意，而事后補清事假的，一律按郎工處理（如臨時有突發(fā)事件，不能提

前1天，主管可根據(jù)事情狀況作出批示）

B.扣款方式：

事假期間無當(dāng)日基本工資、2倍日均崗位津貼及2倍日均績效獎金；

當(dāng)月累計事假不滿3天（含5天），享受70%三項補助（交通、通訊、誤餐）；

當(dāng)月累計事假3天以上不足7天，享受30%三項補助（交通、通訊、聚餐）；

當(dāng)月累計事假7天以上，扣除當(dāng)月全額績效獎金，不享受當(dāng)月三項補助；

凡當(dāng)月有事假者，不享受當(dāng)月滿勤獎；

4）曠工

A.以下情況均視為曠工：

a）當(dāng)天遲到/早退一小時以上；（特殊情況除外）

b）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班或中途脫崗；

c）休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實際空崗天數(shù)計算曠工；

d）輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者；

e）不服從工作安排，調(diào)動未到崗者；

B.扣款方式：（曠工期間工資待遇）

曠工期間無當(dāng)日基本工資、4倍日均績效獎金及4倍日均崗位津貼，取消當(dāng)月滿勤

獎；

當(dāng)月曠工1天，享受50%三項補助；

當(dāng)月曠工2天，不享受任何津貼、獎金及其他福利，并視為自動離職；

備注：以上假曠，所產(chǎn)生的當(dāng)日社會保險金由個人全額承擔(dān)

四、獎懲制度

（-）獎勵

1、本公司獎勵種類分為以下三種：

1）嘉獎：每次給予張榜表揚（1-5點的獎勵）；

2）記功：每次給予5-10點的獎勵；

3）升職加薪：升職使用，依相應(yīng)崗位提升薪資；

2、有下列情況之一者，給予嘉獎：

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1）品行端正，工作努力，熱愛集體，遵守各項規(guī)章制度，能適時完成工作任務(wù)的；

2）拾金不昧者；

3）熱心服務(wù)，有具體事實者；

4）有顯著的善行佳話，為公司爭取榮譽者；

5）為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶表揚的；

3、有下列情況之一者，給予記功：

1）增收節(jié)支方面成績突出者；

2）保護公共財產(chǎn)，防止和挽救事故有功者；

3）維護公司利益，對各種違紀(jì)違法行為敢于批評、揭發(fā)、制止者；

4）積極向公司提供合埋化建議，其建議被公司采用，并產(chǎn)生明顯效益者；

4、有下列情形之一者，給予升職加薪：

1）業(yè)務(wù)嫻熟，能力出眾，能勝任更高職務(wù)者；

2）能貂額完成公司下達的工作任務(wù)，并幫助他人,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)溶效益,成績突出者；

3）其他有積極貢獻，能力與表現(xiàn)突出者；

（-）懲罰

1、懲罰的種類：

1）警告：每次給予口頭警告或1-5點的罰單；

2）記過：每次給予5-10點的罰單；

3）降級減薪、勸退、辭退、開除：降級，相應(yīng)核減薪資或予以解雇；

2、有下列情形之一者（包括但不限于），給予警告或罰單處理：

1）未經(jīng)許可擅自帶非本公司人員進入辦公區(qū)域造成K良影響者；

2）遲到、早退、串崗、擅離工作崗位者；

3）因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

4）不按程序辦事但未給公司造成損失者；

5）工作偷懶、消極怠工者；

6）在崗期間，長時間撥打私人電話、長時間私自會客影響工作者；

7）未佩帶工作證、未按規(guī)定著裝者；

8）上班干私活、聊天、吃零食、看無關(guān)書籍、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲及聊天等;

9）亂扔煙頭、紙屑、果皮者；

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10）在禁煙區(qū)域吸煙、隨地吐痰者；

11）未在規(guī)定時間內(nèi)，完成本職工作者；

12）完成的本職工作未達到主管要求的標(biāo)準(zhǔn)者；

13）對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮者；

3、有下列情形之一者（包括但不限于），給予記過處分：

1）