員工手冊（20XX完整版）

第第頁員工手冊第一章總則 為了樹立本公司良好的組織管理秩序、增強職工素質(zhì)，提高工作效率，嚴肅公司各項規(guī)章制度，發(fā)揮職工積極性，將公司發(fā)展成具有國際競爭力的現(xiàn)代化公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)政策，制定本員工手冊（以下簡稱“本手 （一）本公司內(nèi)部員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章外，均依本手冊辦理；（二）本手冊適用于經(jīng)公司批準錄用的所有員工及附屬機構(gòu)的員工；（三）本手冊的解釋權(quán)和修改權(quán)在廣東XXXXXXXXX公司。第二章錄用 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)報總經(jīng)理核準后，由HR部門辦理招聘事宜。本公司所需員工，一律公開條件，內(nèi)部優(yōu)先，擇優(yōu)錄用，并倡導舉賢不避親。招聘程序如下：（一）用人部門提出招聘申請表，HR即行擬訂招聘計劃。..1、招募職位名稱及名額2、資格條件限制3、職位預(yù)算薪金.4、任用日期5、招聘方式6、準備事項（二）各有關(guān)招聘計劃，需報總經(jīng)理批準，錄用后報HR部門備案；（三）通知書或電話聯(lián)系；（四）背景調(diào)查：視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查；（五）結(jié)果評定：錄用人員由HR部門組織安排新員工培訓及其它準備工作；.（六）HR部門建立相應(yīng)的人事檔案。

應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗合格后，經(jīng)部門主管或總經(jīng)理確認發(fā)送錄取通知書后，由HR部門期的約定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用人員工作表現(xiàn)不符合公司標準、違反公司規(guī)章制度、資料提供不實者或發(fā)現(xiàn)進入公司前有不法行為者可依法終止試用期。 （一）員工錄用條件1、員工按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；2、員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容應(yīng)與真實情況相符；3、員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實；4、員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求；5、員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程；6、員工誠實、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團隊合作能力。（二）員工錄用程序用人部門主管或HR部門負責人提前發(fā)送《錄用通知》至將入職員工，告知入職報到的時間及入職需要準備的材料；員工準時來公司報到，向公司提供學歷證明原件及復印件、身份證原件及復印件、體檢報告(健康證)、離職證明（應(yīng)屆生除外）、2寸證件照一張；HR部門與入職員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議（僅指導師、培訓師簽訂），以上合同及協(xié)議均為一式兩份，加蓋公章后生效，公司及員工各留存一份；新員工填寫《XXXXXXXXX員工入職登記表》，并交由HR部門留存?zhèn)浒福籋R部門需為新員工申請開通公司郵箱；HR部門于新員工正式入職當日為其安排工位、錄入指紋，向公司全員發(fā)出新員工入職歡迎信，歡迎并介紹新員工；在新員工試用期結(jié)束前，至少提前三天由新員工及部門主管填寫《新員工試用期考核表》，考核通過轉(zhuǎn)為正式員工，考核不通過解除勞動合同，如表現(xiàn)特別優(yōu)秀新員工可提前轉(zhuǎn)正；8、公司向員工公示員工手冊及其他規(guī)章制度，員工必須閱讀并簽字確認。（三）凡有下列情況者，不得聘用；若因為隱瞞情況入職后被發(fā)現(xiàn)任何下列情況者，公司有權(quán)立即解聘：1、品性惡劣，曾被公、私營單位開除者；2、被判處有期徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者；3、吸食毒品或其他代用品者；4、患有精神病、傳染性疾病、嚴重慢性病及體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者；5、經(jīng)查，員工入職時提供的個人信息虛假或與事實不符者；6、入職時無法提供真實有效的學歷證明、離職證明、身份證明等個人資料者；7、未滿十八周歲者。（四）員工入職前，必須辦妥下列手續(xù)：..1、準備好身份證件、學歷證書及相關(guān)資格證書；2、準備好最近半年內(nèi)半身免冠2寸照片一張；..3、前往公司指定醫(yī)院體檢并提交體檢報告（健康證）給公司。

（一）試用期期間員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。試用期按照國家規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)試用期期間的實際表現(xiàn)，公司有權(quán)決定是否延長試用期。延長周期以月為單位，至多不超過兩個月。（二）除聘用關(guān)系，并且不承擔任何形式和金額的薪資補償：1、提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實；2、試用期不能勝任崗位要求，考核不合格；3、不能按崗位要求完成工作任務(wù)；4、工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；5、有任何違反公司規(guī)章制度的行為；6、其他不符合錄用條件的情形。第三章員工行為規(guī)范

（一）按時上班，不遲到早退，不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責；（二）員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)精神飽滿，衣著整潔；（三）得在公司內(nèi)酗酒、吸煙，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并避免擺放與工作無關(guān)的物品。公司的物品須妥善保管，不得挪為私用。辦公（四）公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱用于公司內(nèi)部文件及通知的傳遞，員工每日上班請保證公司郵箱的開啟，重要通知及文件請及時備份。嚴禁將公司內(nèi)部資料傳遞給外部人員，否則公司有權(quán)追究其法律責任；（五）公司有權(quán)對內(nèi)部郵箱的使用進行監(jiān)督和檢查；（六）員工用餐時間為1小時，用餐時請盡量避免在辦公區(qū)域，以免影響他人；（七）遵守國家法律，遵守社會公德，注重個人品德修養(yǎng)，衣冠整潔，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；誠實守信，謙虛謹慎，尊敬上級，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍；（八）上班期間接聽公司電話，請注意語言文明，標準語言“您好、請稍等、謝謝”等（九）有客戶到訪時，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客戶時應(yīng)舉止文明、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細致，不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵；（十）有強烈的主人翁精神，維護公司名譽，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密或以公司名義在；（十一）努力學習，勤奮向上，堅持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。第四章培訓 司的發(fā)展創(chuàng)造條件。

本公司的培訓包括以下三大類：（一）（二）專業(yè)技術(shù)/技能培訓；（三）外聘專家講座。

制定新員工培訓計劃，并邀請新員工參與。（一）各部門負責人應(yīng)配合人力資源部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應(yīng)認真準備；（二）凡被公司通知參加培訓的員工必須按照公司的要求參加培訓。

（一）人力資源部培訓內(nèi)容1、2、3、4、辦公場所和辦公設(shè)備的介紹；5、消防安全知識普及，緊急事件處理；6、本崗位職責、行為規(guī)范、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；7、（二）專業(yè)技術(shù)技能培訓內(nèi)容1、本崗位定位；2、第五章考勤與休假按照勞動法規(guī)定，以每周五天工作制度為原則，員工應(yīng)服從公司的工作時間安排，具體安排如下：（一）公司實行八小時工作制，標準工作日為一周五天，周一至周日倒休兩天；（二）工作時間各部門根據(jù)工作需要執(zhí)行不同的時間，例如SA部門為上午8：30至下午17：30，或上午10：00至下午19：00，或下午13：00至22：00，其間有一小時午餐或晚餐時間；總部辦公時間為上午9：00至下午18：00，或上午9：30至下午18：30，其間有一小時午餐時間。（一）公司實行上下班指紋打卡考勤制度。員工必須準時上下班。在規(guī)定上班時間之后到達本公司為遲到，下班時間之前擅自離開公司為早退。員工休假、調(diào)休、加班或公出必須提前向部門主管申請并填寫《休假、調(diào)休、加班申請單》（以下簡稱《申請單》）；（二）行政部或HR部門根據(jù)實際情況在月初把打卡記錄發(fā)給全體員工，供員工自己填寫《考勤登記表》。員工填寫完畢將登記表及申請單統(tǒng)一上交行政部或HR部門，沒有及時上交的員工根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰。行政部或HR部門在每月4日前統(tǒng)計上月的考勤情況，并及時提交給財務(wù)部；（三）員工請假、休假、加班、公出必須填寫《申請單》，并在《考勤登記表》體現(xiàn)，三個工作日（含）內(nèi)休假須經(jīng)部門主管批準，三個工作日以上由部門主管批示后，必須遞交總經(jīng)理批準方可生效。部門主管有請假、休假需求也需按規(guī)定填寫《申請單》，并在《考勤登記表》上體現(xiàn)，并遞交總經(jīng)理批準；（四）婚假、產(chǎn)假、年假等國家法律法規(guī)規(guī)定假期申請除交由領(lǐng)導簽字同意外，必須由HR簽字確認；（五）如遇特殊情況不能提前填寫表格進行申請，可以通過郵件、電話、微信等方式告知領(lǐng)導，并獲得領(lǐng)導批準后才生效，一周內(nèi)需補填《申請單》及《考勤登記表》并獲得領(lǐng)導簽字；（六）嚴禁未經(jīng)批準自行安排休假的行為，一旦有強迫公司休假的行為，公司有權(quán)與員工解除勞動合同且不支付任何經(jīng)濟賠償；（七）因公外出須在外出和歸來時打卡，并將外出原因、時間注明在《申請單》及《考勤登記表》上，不做缺勤和扣薪處理。（八）合同期內(nèi)的員工提出離職，需提前至少30天以書面、郵件形式向部門主管提交離職申請并告知HR，經(jīng)部門主管同意、總經(jīng)理批準，HR確認離職日期后，方能辦理離職手續(xù)；（九）總監(jiān)原則上不做考勤處理，但三日（不含三日）以上出差、請假、調(diào)休、年假等務(wù)必發(fā)送正式郵件告知總經(jīng)理，并郵件抄送給HR。第三條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理：（一）按月統(tǒng)計，每次遲到/早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)的，每一次均記遲到/早退一次，累計3次以上（不含3次）者，開始累計扣款，遲到/早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元；（二）遲到/早退在15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣款50元。（三）每月遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次按一天事假計算，扣除當日全部基本工資及崗位津貼；（四）遲到/早退超過4小時的，每次按曠工一天計算，扣除當日全部工資（含基本工資、崗位津貼、績效獎金）；此項單獨累計2次按天扣除事假工資，并停發(fā)當月50%績效獎金。累計3次（含）以上，按天扣除事假工資并停發(fā)當月全部績效獎金，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)與其解除勞動合同而不支付經(jīng)濟賠償。忘卡：（一）員工上班或下班忘記打卡時，必須告知給上級主管批示，并在《考勤登記表》上體現(xiàn)，在一周內(nèi)取得上級主管簽字確定，否則按遲到或曠工處理。（二）每月忘記打卡3次（含）以下的，免于處罰，3次（不含）以上的，開始累計懲罰，每次罰款50元（不分職務(wù)），發(fā)放當月工資時直接從工資里扣除。曠工：以下行為曠工行為：提供虛假病休證明騙取休假的；未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導批準，擅自脫崗、離崗的；因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；(四)遲到或早退累計達到曠工標準的；(五)其它類似行為。曠工的處罰：（一）曠工一天者，如無特殊原因，停發(fā)當日全部工資（含基本工資、崗位津貼及績效獎金）；（二）一個月內(nèi)連續(xù)曠工累計2日，按天扣除事假工資，并停發(fā)當月50%績效獎金；連續(xù)曠工累計3日（含）以上者除按天扣除事假工資外，停發(fā)當月全部績效獎金，每多曠工1天扣發(fā)3天的基本工資，同時公司有權(quán)與其解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。第四條法定假日和年假法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。部分崗位可根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要實行調(diào)休而不是支付加班工資。（一）員工在公司工作時間滿一年者（自員工進入公司之日起，含試用期），可以享受5天帶薪年假（次一個服務(wù)年度內(nèi)一個季度后方可使用），在公司連續(xù)工作時間滿三年者可享受7天帶薪年假（次一個服務(wù)年度內(nèi)一個季度后方可使用）；在公司連續(xù)工作時間滿五年者可享受10天的帶薪年假（次一個服務(wù)年度內(nèi)一個季度后方可使用）；（二）凡要求一次性休完年假者，須提前至少兩周，報部門主管和總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理并與其解除勞動合同，且無需支付員工經(jīng)濟補償。連續(xù)工作時間末滿二年的員工，在一個服務(wù)年度內(nèi)已經(jīng)休產(chǎn)假或婚假的，不再享受該年度的帶薪年假；（三）員工可自行選擇用年假抵病、事假；（四）年假要求員工在一個自然年內(nèi)休完，不能跨年度使用，當年未休年假視為自動放棄；（五）特殊崗位的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可以跨年度使用年假；（六）解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。第五條婚假（一）根據(jù)國家《婚姻法》及《XX市人口與計劃生育條列》，在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結(jié)婚的員工可享受10天婚假（含3天法定婚假），再婚員工可享受3天婚假?；榧俸菁俸头ǘ?；（二）享受晚婚婚假員工需至少提前兩周提交書面申請，同時獲取部門主管及總經(jīng)理批準，并經(jīng)HR簽字確認?；榧傩枰淮涡赃B續(xù)休完，如因工作安排無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完；（三）員工申請婚假者，須在休假前將結(jié)婚證原件交HR部門查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工處理；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗者，按事假處理；（四）員工婚假期間可享受全額基本工資等；績效獎金及部分福利將根據(jù)具體情況具體處理。第六條產(chǎn)假（一）女職工申請休產(chǎn)假需提前一個月申請，并填寫《申請單》，由部門主管簽字同意后，必須由總經(jīng)理簽字同意，并交由HR確認備案；（二）女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，共計128天；其配偶享受陪產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》及公司具體情況，女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ)工資。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月；（三）女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天；（四）凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理；（五）產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假期、年假連休，如確有特殊需要，員工須向公司主管提出申請，由部門主管批準，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可執(zhí)行。第七條哺乳假女職工享受哺乳假必須申請并填寫《申請單》，由部門主管簽字同意后，必須由總經(jīng)理簽字同意，并交由HR確認備案；（二）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；（三）哺乳期間超過以上哺乳假規(guī)定的單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入調(diào)休或事假。第八條喪假（一）本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假由部門主管簽字同意后，必須由總經(jīng)理簽字同意，并交由HR確認備案。（二）如有特殊需要延假者，須由本人至少提前一個工作日向部門主管提出申請，報總經(jīng)理同意后方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延長的假期按曠工處理。（三）喪假期間，除有特別注明者，一般員工基本工資不變，績效工資可根據(jù)具體情況進行調(diào)整。延假期間薪資按事假處理。第九條工傷因公受傷在無法正常上班及有醫(yī)院開具證明的情況下經(jīng)勞動部門鑒定認可為工傷的，其休假視為上班。工傷待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條其他病事假（一）病假1、員工所有病假均須及時向部門主管請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門主管并獲得批準，并于病假結(jié)束后一周內(nèi)及時補填《申請單》。三天（不含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工處理，情節(jié)特別嚴重者可做解除勞動合同處理而不支付經(jīng)濟補償；2、病假每年的前三天（含三天）按照基本工資發(fā)放，三天以上（不含三天）按照50%的基本工資發(fā)放；3、員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按照原假考勤，不做病假處理。（二）事假1、員工申請事假，需經(jīng)部門主管批準后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫《申請單》，如確有特殊情況，可以通過郵件、電話、微信等方式告知部門主管，并獲得部門主管批準后才生效，一周內(nèi)需補填《申請單》及《考勤登記表》并獲得部門主管簽字；2、事假以小時為計假單位，原則上員工當月事假累計不得超過3個工作日（含三日），如需請假3天以上的，必須提前至少一周報部門主管，經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準方可生效。各部門主管請假由總經(jīng)理批準方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利；3、事假按天扣除對應(yīng)全額基本工資及崗位津貼；4、連續(xù)事假15天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。事假期后請假人仍不能正常工作的，公司可以讓員工先辦理離職手續(xù)，回工后再重新辦理入職手續(xù)，之前的崗位不做保留，回崗后可根據(jù)情況回到原崗位或轉(zhuǎn)崗。如不同意先辦理離職，公司可按其不能履行勞動合同，解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。對事假后既不答復，也聯(lián)系不上的員工，按曠工或自動離職處理；5、員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假或事假。（三）出差1、出差補助標準為XXX元/天，總監(jiān)及以上職務(wù)XXX元/天；出差補助金領(lǐng)取按1天24小時來進行核算；2、各部門主管必須根據(jù)實際工作需要，核準員工出差天數(shù)。如果員工未提前做出申請，公司有權(quán)不予支付補助及報銷費用；4、員工出差第十條加班及調(diào)休制度第一條加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，工作日內(nèi)因當日工作未完成造成的延時工作不計入加班；原則上員工加班存休必須在30日內(nèi)使用完畢，如因工作原因或其他特殊情況確實無法調(diào)休完畢的，可以提出延期使用申請，填寫《申請單》并交由部門主管及總經(jīng)理簽字同意，最后交由HR備案；3、特殊情況需要在休息日加班者，應(yīng)提前申請并《申請單》，無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后一周內(nèi)補填《申請單》《考勤登記表》并由上級領(lǐng)導簽字。4、原則上加班必須事前填寫《申請單》并由領(lǐng)導批準。如遇特殊情況臨時加班，也必須在口頭、電話、信息或者郵件請示領(lǐng)導并獲得領(lǐng)導同意，并在一周內(nèi)補填《申請單》。如未履行上述程序，公司將不予承認；5、員工在辦公室加班的，除按照規(guī)定填寫登記表以外，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司可不予承認；有打卡記錄但無領(lǐng)導批準的加班，公司亦不予承認；6、員工加班計算以小時為計算標準，員工在非工作日的加班的方計入加班。第二條調(diào)休調(diào)休是作為對員工加班的補償。1、員工加班按照小時計算，經(jīng)過批準的加班，實時進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，可按1:1的比例沖抵。無法沖抵的，以調(diào)休形式安排補休。員工加班以調(diào)休形式補休的，原則上須在30日內(nèi)調(diào)休完畢，當年度的加班累計在次一年度開始前統(tǒng)一結(jié)算，未使用完畢的調(diào)休將統(tǒng)一清零；2、加班累計調(diào)休一次性最多使用5天，如需連續(xù)使用5天調(diào)休必須提前至少兩周申請。所有員工調(diào)休必須填寫《申請單》并由部門主管簽字同意，超過3個工作日的調(diào)休除部門主管外，必須由總經(jīng)理簽字批準，最后交由HR確認備案。超過5天的調(diào)休，另外按照事假流程進行處理；3、以調(diào)休沖抵的病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵病事假；4、調(diào)休期間正常計算工資。第六章工資制度

（一）工資的發(fā)放日期和相應(yīng)的稅費的扣除根據(jù)公司規(guī)定，按員工的實際工作天數(shù)支付工資和獎金，發(fā)放日期為每月的15日，支付的是員工上月的工資；（二）員工工資應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險個人承擔部分及其他法律法規(guī)規(guī)定由公司代扣代繳的費用，由公司從員工的工資中依法扣除及繳納；（三）如員工造成公司損失的，公司可依法從員工的工資中扣除相應(yīng)的金額。如員工違反公司規(guī)章制度的規(guī)定被公司處以扣除工資等處罰的，公司可從員工的工資中扣除相應(yīng)的金額。

原則上員工的工資由基本工資、崗位工資和績效工資三部分構(gòu)成，工資均以稅前數(shù)值計算。公司每月實發(fā)給員工的工資按以下公式執(zhí)行：實發(fā)工資=

基本工資+崗位工資+效工資-保險個人部分-所得稅

-其它應(yīng)由公司代扣代繳的費用-其它可由公司扣除的費用工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴重違反勞動紀律者處理。第七章員工考核員工考核分為月度考核、季度考核、年度考核，主要針對員工工作態(tài)度、能力、工作計劃和完成程度、考勤等方面進行綜合考查。員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進行考評。考評的內(nèi)容有：1、積極主動，誠信敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。不斷學習，提升自己的業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造良好的業(yè)績；2、認真完成工作計劃，并不斷創(chuàng)新突破，有新思路新想法；3、積極向上，愿意與公司一同成長，并為此努力奮斗。各部門、各職位具體績效考核標準按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。第八章員工獎懲

包括但不限于下列情形者，公司可以考慮予以嘉獎：1、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者；2、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體成果者；3、對公司有顯著積極貢獻者；4、提出合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者； 5、維護公司重大利益，避免重大損失者。

輕度警示（綠色警示），罰款0-100元，包括但不限于以下行為：不及時回復郵件；無故遲到或不參加公司會議、集體培訓；3、請假、調(diào)休、公出等未提前與部門主管申請，或其他違反考勤管理制度的行為。中度警示（紫色警示）：罰款100-200元，包括但不限于以下行為：僅限內(nèi)部員工知道的信息外泄給公司造成不良影響；重要郵件或文件內(nèi)容未經(jīng)審核發(fā)布，給公司造成不良影響；不服從、不接受公司正常安排的工作或?qū)τ诎才诺墓ぷ鞑患皶r處理；消極怠工，工作時間長時間擅離工作崗位。（三）重度警示（橙色警示）：罰款200-500元，包括但不限于以下行為：郵件發(fā)送錯誤，泄露公司機密，造成嚴重影響；對接巨額款項時出現(xiàn)錯誤，告知對方錯誤賬戶，造成打款錯誤；私自修改、轉(zhuǎn)移公司云盤文件，導致工作、信息傳遞出現(xiàn)嚴重問題；向外界透露公司機密信息、文件。福利及保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，經(jīng)公司主管批準，報HR部門備案，公司不承擔相應(yīng)責任。員工參加社會保險的條件：1、公司正式員工；2、不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；3、符合國家和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。第十章差旅費制度

等。預(yù)訂目的地附近符合標準的酒店。在不降低工作質(zhì)量的前提下，控制和節(jié)約成本支出。

主管、總經(jīng)理審核簽字。若部門主管或總經(jīng)理審核無出差之必要則退回當事人。簽字核準后《出差申請單》需交HR部門備案。1、

交通：火車—

—

短途出差以火車、高鐵出行為主；飛機—

—

出發(fā)和到達時間合理，報請運營總監(jiān)或總經(jīng)理后可以購買飛機票；市內(nèi)交通—

—如非必要，乘坐市內(nèi)交通工具應(yīng)以公共交通如地鐵、公交車為主。因時間、目的地等原因需要乘坐出租車的，需要得到總經(jīng)理的批準，報銷時必須載明起始地。2、為標準，兩人以上同行必須合?。?、補助：出差期間，公司按照實際出差天數(shù)給予

運營總監(jiān)級別補助為XXX元/天，其他員工XXX元/天4、報銷。（一）報銷時間出差人員應(yīng)在返回公司后一周內(nèi)向公司報銷有關(guān)費用，填寫費用報銷單，經(jīng)由部門主管進行符合性審查后，交由總經(jīng)理簽字批準。簽核后轉(zhuǎn)交財務(wù)進行報銷。（二）票據(jù)遺失出差人員如果發(fā)生能夠確認的票據(jù)丟失，必須向公司說明。經(jīng)核實后，可以用其他有效票證抵用報效。（三）票據(jù)粘貼出差前已經(jīng)填寫借款申請并領(lǐng)取借款的人員無需再次提交借款申請表，直接填寫費用報銷單，并將所有發(fā)票清楚整潔的粘貼好后交給財務(wù)。出差前沒有申領(lǐng)借款的同事，請列出報銷明細提交總經(jīng)理批復，批復同意后將所有票據(jù)清楚整潔的粘貼后提交給財務(wù)。第十一章離職管理第一條合同期未滿的離職，員工需提前至少30天以書面形式向部門主管提交離職申請，經(jīng)部門主管批準、總經(jīng)理同意，HR確認離職日期，方能辦理離職手續(xù)；員工因合同到期的離職，如公司未與員工續(xù)簽合同，告知員工后只需等合同期滿，與公司進行工作交接即可離職；申請離職的員工于離職當日填寫《辭職申請及交接表》，做好離職交接，歸還公司提供的辦公物品及固定資產(chǎn)，清算借款等財務(wù)事宜；離職員工做好工作交接后，與HR部門簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議書一式兩份，加蓋公章后生效，公司及員工各執(zhí)一份；公司為離職員工開具離職證明，離職手續(xù)辦理結(jié)束。

員工勞動合同的終止和解除按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

1.相關(guān)制服，辦公用品，一切與公司相關(guān)的資料；2.返還培訓費，費用的計算請參見和公司簽署的培訓協(xié)議；3.完整的工作交接手續(xù)；4.第十二章人事檔案制度和人事考評（一）姓名；（二）家庭地址和電話號碼；（三）婚姻狀況；（四）緊急情況時的聯(lián)系人；（五）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。第十三章

員工職責行為準則（一）公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；（二）職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由或利益都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機；（三）因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法向其追討經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重者，如公司懷疑其涉嫌犯罪的，將向有關(guān)部門反映情況或報案，以追究其刑事責任；（四）在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢不避親，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境。（一）在公司正常工作日期間，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止在工作時通過微信、微博、QQ等途徑從事微商活動；（二）員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1.

以公司名義考察、談判、簽約；2.

以公司名義提供擔保、證明；3.

以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4.

（一）在公司正常工作日期間，員工不得占用工作時間做兼職工作；（二）禁止下列情形的兼職(無論是否獲取薪金或其它任何形式的報酬)：1.

工作；2.

兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；3.

所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；4.

因兼職影響本職工作或有損公司形象。投資：1.

投資于公司的商業(yè)競爭對手的；2.

以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；3.

以直系親屬名義從事上述二項投資行為的。