事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(zé)

事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(zé)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人員）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本合同的目的在于明確甲乙雙方在事業(yè)單位崗位聘用關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，保證聘用工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位的人事管理規(guī)定訂立本合同。1.2適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方在其事業(yè)單位內(nèi)特定崗位從事相關(guān)工作的情形。凡涉及該崗位的工作任務(wù)、工作條件、薪酬待遇、考核等相關(guān)事宜均受本合同約束。1.3合同定義本合同為甲乙雙方確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的義務(wù)。二、聘用崗位基本信息2.1崗位名稱[具體崗位名稱，如行政管理崗、專業(yè)技術(shù)研發(fā)崗等]2.2崗位類別該崗位屬于[類別，如管理類、專業(yè)技術(shù)類、工勤技能類等]。2.3崗位等級(jí)崗位等級(jí)為[明確等級(jí)，如管理九級(jí)、專業(yè)技術(shù)十級(jí)等]。2.4崗位說(shuō)明書(shū)（1）崗位概述：本崗位主要負(fù)責(zé)[簡(jiǎn)要描述崗位整體職能，如行政管理崗負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政事務(wù)的組織、協(xié)調(diào)與管理等]。（2）任職資格：乙方應(yīng)具備[列出具體資格要求，如相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、特定工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、相關(guān)專業(yè)技能證書(shū)等]。三、崗位職責(zé)3.1主要工作任務(wù)（1）日常工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照單位的工作安排，每日處理[列舉日常任務(wù)，如文件收發(fā)、資料整理、會(huì)議組織等]。對(duì)于重要的工作任務(wù)，如[特定任務(wù)示例]，乙方應(yīng)及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展并按照要求完成。（2）項(xiàng)目相關(guān)任務(wù)：若涉及項(xiàng)目工作，乙方需積極參與項(xiàng)目策劃、執(zhí)行與總結(jié)。在項(xiàng)目策劃階段，乙方應(yīng)提供[具體策劃相關(guān)貢獻(xiàn)，如數(shù)據(jù)收集、方案初步構(gòu)思等]；在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，負(fù)責(zé)[具體執(zhí)行工作，如協(xié)調(diào)資源、監(jiān)督工作進(jìn)度等]；項(xiàng)目結(jié)束后，參與[如項(xiàng)目成果整理、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等]。3.2工作成果要求（1）數(shù)量要求：乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成[明確數(shù)量要求，如每月撰寫(xiě)[X]份工作報(bào)告、每年完成[X]個(gè)項(xiàng)目等]。（2）質(zhì)量要求：工作成果應(yīng)符合[具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、單位內(nèi)部制定的工作成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等]。例如，工作報(bào)告應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、邏輯清晰；項(xiàng)目成果應(yīng)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，滿足[相關(guān)方，如客戶、上級(jí)部門(mén)等]的需求。3.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）準(zhǔn)確性：乙方所提供的工作成果應(yīng)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，信息來(lái)源可靠。如在財(cái)務(wù)工作中，賬目數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性應(yīng)達(dá)到[具體的準(zhǔn)確率要求]。（2）完整性：工作成果應(yīng)涵蓋所有必要的內(nèi)容，不存在關(guān)鍵信息缺失。例如，項(xiàng)目報(bào)告應(yīng)包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)、執(zhí)行過(guò)程、結(jié)果分析等完整內(nèi)容。（3）時(shí)效性：乙方應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)并提交工作成果。對(duì)于緊急任務(wù)，應(yīng)在[具體緊急任務(wù)的時(shí)間要求]內(nèi)完成。3.4工作流程與協(xié)作關(guān)系（1）工作流程：乙方應(yīng)遵循單位既定的工作流程開(kāi)展工作。以[具體工作為例]，工作流程為首先[第一步流程]，然后[第二步流程]，最后[第三步流程]。如有特殊情況需要變更工作流程，應(yīng)事先向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（2）協(xié)作關(guān)系：乙方應(yīng)與本單位內(nèi)的其他部門(mén)和人員保持良好的協(xié)作關(guān)系。在工作中需要與[列舉相關(guān)部門(mén)或人員]進(jìn)行協(xié)作時(shí)，應(yīng)積極溝通、互相配合。例如，在跨部門(mén)項(xiàng)目中，乙方應(yīng)尊重其他部門(mén)的工作安排和意見(jiàn)，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。四、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1工作環(huán)境（1）辦公環(huán)境：甲方為乙方提供適宜的辦公環(huán)境，包括但不限于[描述辦公場(chǎng)所條件，如整潔、通風(fēng)良好、溫度適宜的辦公室等]。（2）工作氛圍：營(yíng)造積極、和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，尊重員工的個(gè)性和權(quán)益。4.2辦公設(shè)施與設(shè)備甲方為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公設(shè)施與設(shè)備，如[列出設(shè)備名稱，如辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等]。乙方應(yīng)妥善使用和保管這些設(shè)施與設(shè)備，如有損壞或故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維修或更換。4.3勞動(dòng)安全與衛(wèi)生（1）安全培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供勞動(dòng)安全培訓(xùn)，包括但不限于[列舉安全培訓(xùn)內(nèi)容，如辦公場(chǎng)所安全知識(shí)、應(yīng)急處理方法等]，提高乙方的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（2）衛(wèi)生保障：甲方負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔工作，保證工作環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)乙方也應(yīng)保持個(gè)人工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生。五、工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間乙方執(zhí)行[具體的工作時(shí)間制度，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。工作時(shí)間為[具體的上班和下班時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]。5.2加班與調(diào)休（1）加班規(guī)定：如因工作需要，乙方需要加班時(shí)，應(yīng)事先得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。加班包括[區(qū)分不同類型的加班，如工作日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班等]。（2）調(diào)休安排：乙方加班后，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在[具體的調(diào)休期限內(nèi)，如加班后的[X]個(gè)月內(nèi)]安排完畢。如無(wú)法安排調(diào)休，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。5.3休假制度（1）法定節(jié)假日：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（2）年假：乙方根據(jù)在本單位的工作年限享有年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)按照單位的請(qǐng)假流程申請(qǐng)年假。（3）病假：乙方因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供[所需的證明材料，如醫(yī)院診斷證明等]，并按照單位的病假請(qǐng)假流程申請(qǐng)病假。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）事假：乙方因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向單位申請(qǐng)事假。事假期間的工資待遇根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。（5）其他休假：如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，乙方按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的休假權(quán)利。六、薪酬與福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（1）基本工資：依據(jù)國(guó)家相關(guān)工資政策和本地工資標(biāo)準(zhǔn)確定，為乙方薪酬提供基本保障。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所聘崗位的等級(jí)、職責(zé)、工作難度等因素確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異。（3）績(jī)效工資：與乙方的工作業(yè)績(jī)、工作成果掛鉤，按照單位制定的績(jī)效考評(píng)制度進(jìn)行考核發(fā)放。績(jī)效工資的考核指標(biāo)包括[列舉主要考核指標(biāo)，如工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等]。（4）津貼補(bǔ)貼：包括但不限于[列舉津貼補(bǔ)貼類型，如交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]，用于補(bǔ)償乙方在工作中的特定支出或體現(xiàn)對(duì)特殊工作環(huán)境、工作條件的補(bǔ)貼。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）支付方式：甲方通過(guò)[具體支付方式，如銀行代發(fā)等]向乙方支付工資。乙方應(yīng)保證提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。（2）支付時(shí)間：甲方每月[具體日期，如每月的15日]支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間可能提前或順延，甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分。（2）住房公積金：甲方為乙方繳存住房公積金，繳存比例按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）其他福利：①健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括[列舉體檢項(xiàng)目]，以保障乙方的身體健康。②職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：若乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，在符合單位規(guī)定的條件下，甲方可給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和費(fèi)用而定。③節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日福利，福利形式包括[列舉福利形式，如禮品、禮金等]。④工會(huì)福利：乙方作為單位工會(huì)會(huì)員，享有工會(huì)提供的相關(guān)福利，如困難職工幫扶、文體活動(dòng)福利等。七、崗位考核7.1考核內(nèi)容（1）德：主要考核乙方的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面。包括是否遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，是否誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等。（2）能：考核乙方的業(yè)務(wù)能力、工作技能、管理能力等。如專業(yè)技術(shù)人員考核其專業(yè)知識(shí)掌握程度、技術(shù)創(chuàng)新能力；管理人員考核其組織協(xié)調(diào)能力、決策能力等。（3）勤：考核乙方的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。是否按時(shí)上下班、是否積極主動(dòng)完成工作任務(wù)、是否遵守工作紀(jì)律等。（4）績(jī)：考核乙方的工作業(yè)績(jī)、工作成果。如完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益等，是否對(duì)單位的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。7.2考核方式（1）自我評(píng)價(jià)：乙方應(yīng)定期對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)[具體的自我評(píng)價(jià)表格或報(bào)告名稱]，總結(jié)工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)措施。（2）上級(jí)評(píng)價(jià)：乙方的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)平時(shí)的工作觀察、工作成果等進(jìn)行綜合評(píng)定。上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)占考核總分的[具體比例]。（3）同事評(píng)價(jià)：乙方的同事根據(jù)相互之間的工作協(xié)作情況對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。同事評(píng)價(jià)可通過(guò)[具體評(píng)價(jià)方式，如匿名問(wèn)卷調(diào)查等]進(jìn)行，同事評(píng)價(jià)占考核總分的[具體比例]。（4）服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：若乙方的工作涉及對(duì)外服務(wù)，服務(wù)對(duì)象可對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)可通過(guò)[如滿意度調(diào)查等方式]進(jìn)行，占考核總分的[具體比例]。7.3考核周期（1）定期考核：甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，每年[具體考核時(shí)間，如12月]進(jìn)行。年度考核以全年的工作表現(xiàn)為依據(jù)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（2）不定期考核：除年度考核外，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核。如在[列舉不定期考核的情況，如項(xiàng)目結(jié)束時(shí)、崗位調(diào)整時(shí)等]進(jìn)行考核。7.4考核結(jié)果應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整：考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方可給予適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整，包括基本工資的晉升、績(jī)效工資的提高等?？己私Y(jié)果不合格的乙方，甲方可根據(jù)情況降低其績(jī)效工資或進(jìn)行其他處罰。（2）崗位晉升：連續(xù)多年考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，在崗位晉升時(shí)將優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)果不合格的乙方，可能影響其崗位晉升機(jī)會(huì)，甚至可能被調(diào)整崗位。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，甲方為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。對(duì)于工作能力有待提高的乙方，安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。（4）合同續(xù)簽：考核結(jié)果是合同續(xù)簽的重要依據(jù)之一?？己私Y(jié)果良好及以上的乙方，在合同到期時(shí)，甲方優(yōu)先考慮與其續(xù)簽合同；考核結(jié)果不合格的乙方，甲方可根據(jù)情況決定不續(xù)簽合同。八、崗位培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）新員工培訓(xùn)：對(duì)于新入職的乙方，甲方將提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括單位概況、規(guī)章制度、工作流程等方面的知識(shí)，使乙方盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。入職培訓(xùn)時(shí)間為[具體培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)]，在入職后的[具體培訓(xùn)時(shí)間，如第一周]進(jìn)行。（2）崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)乙方的崗位需求和工作發(fā)展情況，甲方定期組織崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括[列舉崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)知識(shí)更新、工作技能提升等]。崗位技能培訓(xùn)每年至少進(jìn)行[X]次，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容而定。（3）管理能力培訓(xùn)：對(duì)于有管理職責(zé)或潛力的乙方，甲方提供管理能力培訓(xùn)，包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。管理能力培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需求不定期開(kāi)展。8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)具有針對(duì)性強(qiáng)、成本低等優(yōu)點(diǎn)，可結(jié)合單位內(nèi)部的實(shí)際案例進(jìn)行講解，使乙方更好地理解和應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)。（2）外部培訓(xùn)：對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)或前沿性的知識(shí)技能培訓(xùn)，甲方將安排乙方參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會(huì)。外部培訓(xùn)可使乙方接觸到行業(yè)內(nèi)的最新理念和技術(shù)，但成本相對(duì)較高。在安排外部培訓(xùn)時(shí)，甲方將根據(jù)培訓(xùn)的必要性、乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩剡M(jìn)行綜合考慮。（3）在線學(xué)習(xí)：甲方為乙方提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，乙方可根據(jù)自己的需求和時(shí)間安排自主選擇在線課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提供豐富的課程資源，涵蓋各類專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能等方面的內(nèi)容，方便乙方隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用（1）內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用：內(nèi)部培訓(xùn)由甲方自行組織，培訓(xùn)費(fèi)用主要包括培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)師的報(bào)酬等。這些費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需支付。（2）外部培訓(xùn)費(fèi)用：若乙方參加外部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。但乙方應(yīng)按照甲方的要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。如果乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定向甲方返還相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）在線學(xué)習(xí)費(fèi)用：在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的使用費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方可免費(fèi)使用平臺(tái)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)。8.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）職業(yè)發(fā)展路徑：甲方為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，如專業(yè)技術(shù)人員可沿著[具體的技術(shù)職稱晉升路徑，如初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱]發(fā)展，管理人員可按照[管理崗位晉升路徑，如基層管理中層管理高層管理]晉升。（2）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：甲方為乙方配備職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，導(dǎo)師由單位內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任。導(dǎo)師將根據(jù)乙方的個(gè)人情況、職業(yè)興趣、工作能力等因素，為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，包括制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、解答職業(yè)發(fā)展困惑等。（3）內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)：甲方優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔晉升人員，為乙方提供公平、公正的內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。在崗位空缺時(shí)，將根據(jù)崗位要求和員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行選拔，鼓勵(lì)乙方積極提升自己的能力，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。九、合同變更、解除與終止9.1合同變更（1）協(xié)商變更：本合同履行期間，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方簽字（蓋章）確認(rèn)后生效。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。（2）法定變更：在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，本合同可以依法變更。如因國(guó)家政策調(diào)整、單位體制改革等原因?qū)е乱曳綅徫恍再|(zhì)、薪酬待遇等發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并按照法定程序進(jìn)行合同變更。9.2合同解除（1）雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]通知對(duì)方，并辦理相關(guān)的離職手續(xù)。（2）乙方解除合同：①乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]通知甲方，可以解除本合同；試用期滿后，乙方提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。但乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如返還培訓(xùn)費(fèi)用等（如有）。②乙方即時(shí)解除：在甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以即時(shí)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，