人力資源行業(yè)員工離職通知函

人力資源行業(yè)員工離職通知函合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、通知函的基本信息1.標題及編號人力資源行業(yè)員工離職通知函編號：[具體編號]2.通知日期[具體通知日期]3.員工姓名[員工具體姓名]4.員工編號[員工具體編號]5.部門信息[員工所在具體部門]二、離職原因1.主動離職個人發(fā)展原因乙方為了追求個人職業(yè)發(fā)展的更高目標，經(jīng)過深思熟慮，決定辭去現(xiàn)職，尋求更廣闊的發(fā)展空間。家庭原因乙方因家庭因素，如需要照顧家庭成員、家庭搬遷等，無法繼續(xù)在原崗位工作。其他原因（需具體說明）[具體其他原因]2.被動離職違反公司規(guī)章制度乙方在工作期間，違反了公司的[具體規(guī)章制度名稱及條款]，經(jīng)公司調(diào)查核實，決定予以辭退?？冃Р贿_標乙方在績效考核中，連續(xù)[具體考核周期]未能達到公司規(guī)定的績效標準，根據(jù)公司的相關規(guī)定，予以解除勞動合同。公司業(yè)務調(diào)整等原因因公司業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整，乙方所在崗位不再符合公司的業(yè)務發(fā)展需求，經(jīng)公司研究決定，對乙方進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。三、離職時間安排1.最后工作日乙方的最后工作日為[具體日期]，在該日之前，乙方應完成工作交接及離職手續(xù)的辦理。2.工作交接時間工作交接時間為[具體交接日期區(qū)間]，乙方應在該時間段內(nèi)與指定的交接人員完成工作交接。3.離職手續(xù)辦理時間離職手續(xù)辦理時間為[具體辦理日期區(qū)間]，乙方應在該時間段內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。四、工作交接安排1.交接內(nèi)容工作任務乙方應將尚未完成的工作任務及相關工作進展情況詳細告知交接人員，并提供必要的工作文檔和資料?？蛻粜畔⒁曳綉獙⑺撠煹目蛻粜畔ⅲ蛻裘Q、聯(lián)系方式、合作項目等，完整地移交給交接人員，并保證交接人員能夠順利與客戶進行溝通和合作。項目資料乙方應將所參與的項目資料，包括項目策劃書、項目進度報告、項目成果等，整理成冊，移交給交接人員。其他相關工作內(nèi)容乙方應將與工作相關的其他內(nèi)容，如辦公用品、工作設備等，進行清點和移交。2.交接人員公司指定[具體交接人員姓名]作為乙方的工作交接人員，乙方應積極配合交接人員的工作，保證交接工作的順利進行。3.交接方式及地點交接方式為面對面交接，交接地點為公司[具體交接地點]。五、離職手續(xù)1.離職申請表格填寫乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《離職申請表格》，并提交給公司人力資源部。2.工作設備及資源的歸還乙方應在離職前將所使用的公司工作設備及資源，如電腦、辦公桌椅、文件資料等，歸還到公司指定的地點。如有遺失或損壞，乙方應按照公司的規(guī)定進行賠償。3.財務結(jié)算工資結(jié)算公司將按照乙方的實際工作天數(shù)，結(jié)算乙方的工資。工資結(jié)算截止日期為乙方的最后工作日。福利結(jié)算乙方應享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等，將按照公司的相關規(guī)定進行結(jié)算。其他費用結(jié)算乙方在工作期間所產(chǎn)生的其他費用，如差旅費、業(yè)務招待費等，應按照公司的財務制度進行報銷或結(jié)算。4.社會保險及公積金的處理公司將按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險及住房公積金的停繳手續(xù)。如乙方需要辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應在離職后及時向公司提出申請，公司將予以協(xié)助辦理。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務在職期間的保密事項乙方在公司工作期間，知悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，應嚴格保密，不得向任何第三方披露。離職后的保密期限及范圍乙方離職后，對在公司工作期間知悉的保密信息，仍應承擔保密義務。保密期限為[具體保密期限]，保密范圍包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制競業(yè)限制的期限乙方離職后，在[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍為[具體競業(yè)限制范圍，包括行業(yè)、地域等]。競業(yè)限制的補償公司將在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體補償金額]的標準，向乙方支付競業(yè)限制補償費。補償費將在每月的[具體支付日期]支付給乙方。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為公司已支付的競業(yè)限制補償費的[具體倍數(shù)]。七、知識產(chǎn)權與工作成果1.知識產(chǎn)權歸屬在職期間的知識產(chǎn)權成果乙方在公司工作期間，利用公司的物質(zhì)技術條件或執(zhí)行公司的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件等知識產(chǎn)權成果，歸公司所有。離職后與原工作相關的知識產(chǎn)權處理乙方離職后，如繼續(xù)使用與原工作相關的知識產(chǎn)權成果，應事先取得公司的書面同意。否則，乙方應承擔侵權責任。2.工作成果的交接與使用乙方應將在工作期間所完成的工作成果，如工作報告、方案設計、數(shù)據(jù)分析等，移交給公司。公司有權對乙方的工作成果進行使用和修改，無需另行征得乙方的同意。八、通知函的送達與確認1.送達方式書面送達公司將通過郵寄的方式，將離職通知函送達至乙方的聯(lián)系地址。郵寄地址以乙方在公司登記的地址為準。如乙方的聯(lián)系地址發(fā)生變更，應及時通知公司。郵件送達公司將通過郵件的方式，將離職通知函發(fā)送至乙方的電子郵箱。乙方應保證其電子郵箱的正常使用，并及時查收郵件。其他合法送達方式如法律法規(guī)規(guī)定的其他合法送達方式，公司將依法采用。2.員工確認與簽收乙方應在收到離職通知函后，及時進行確認和簽收。如乙方對離職通知函的內(nèi)容有異議，應在收到通知函后的[具體異議期限]內(nèi)，向公司提出書面異議。如乙方在異議期限內(nèi)未提出異議，視為乙方對離職通知函的內(nèi)容無異議。九、法律適用與爭議解決1.法律適用本通知函的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。2.爭議解決方式協(xié)商解決甲乙雙方在本通知函的履行過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁甲乙雙方同意，如協(xié)商不成，將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。訴訟如對仲裁裁決不服，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.通知函的變更與補充本通知函的內(nèi)容如需要變更或補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.通知函的生效與終止本通知函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成離職手續(xù)并辦理完畢相關交接工作后終止。3.雙方的其他約定事項[具體其他約定事項]十一、附件1.相關證明材料（如離職申請、違規(guī)記錄等）2.交接清單3.競業(yè)限制協(xié)議（如適用）十二、聲明與承諾1.公司聲明公司聲明，本通知函的內(nèi)容是真實、準確、完整的，公司將按照本通知函的約定，履行相應的義務。2.員工承諾員工承諾，本人已經(jīng)認真閱讀并理解本通知函的內(nèi)容，本人將按照本通知函的約定，辦理離職手續(xù)，完成工作交接，并遵守保密與競業(yè)限制等相關規(guī)定。十三、聯(lián)系方式1.公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式聯(lián)系人：[具體聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]電子郵箱：[具體電子郵箱]2.員工聯(lián)系方式聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]電子郵箱：[