用人單位合同解除公告

用人單位合同解除公告合同編號：__________一、合同背景二、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（員工）：姓名：_______性別：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______三、合同解除條件1.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除乙方勞動(dòng)合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（7）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除甲方勞動(dòng)合同的情形：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方因乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬?）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）甲方免除乙方的主要義務(wù)，或者排除乙方權(quán)利的；（8）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；（9）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的。四、合同解除程序（1）甲方應(yīng)在合同解除條件成就后的3個(gè)工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》；（2）乙方在收到《勞動(dòng)合同解除通知書》后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向甲方辦理工作交接手續(xù)；（3）甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）甲乙雙方辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，勞動(dòng)合同解除。（1）誠實(shí)信用原則：甲乙雙方應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地提供與勞動(dòng)合同解除有關(guān)的信息；（2）協(xié)商一致原則：甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)充分溝通、協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）合法合規(guī)原則：甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同解除的合法性。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.在合同解除條件成就后，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方應(yīng)支付給乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按一年計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍３^十二年的，按十二年計(jì)算。4.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)扣除乙方因違反甲方規(guī)章制度所應(yīng)承擔(dān)的違約金。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在協(xié)議上簽字（或蓋章）。4.本協(xié)議的解除、終止、變更、履行、解釋及爭議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。5.如甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同解除條件明確：合同中應(yīng)明確列出雙方在何種情況下可以解除合同，以及對應(yīng)的法律依據(jù)。2.程序合法性：合同解除的程序必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括通知期限、交接程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：根據(jù)法律規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和最高年限。4.書面形式：任何修改、補(bǔ)充協(xié)議都必須采用書面形式，并且雙方簽字確認(rèn)。5.爭議解決：明確約定爭議解決的方式，通常是先協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以選擇仲裁或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.法律咨詢：在簽訂合同或遇到合同爭議時(shí)，應(yīng)尋求法律專業(yè)人士的建議。3.仲裁申請：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.訴訟途徑：仲裁不支持或仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于法定或約定的原因，勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和年限向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.違約金：當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)支付的賠償金。4.協(xié)商一致：合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的一致意見。5.仲裁：指由第三方仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起的，通過司法程序解決爭議的法律行為。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整：比如公司進(jìn)行重大資產(chǎn)重組或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型時(shí)。補(bǔ)充條款：若因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致乙方的工作崗位、職責(zé)或工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，甲方應(yīng)提前三個(gè)月通知乙方，并給予乙方合理的適應(yīng)期。若乙方無法適應(yīng)新崗位，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.員工長期病假：員工因健康問題需要長期休養(yǎng)時(shí)。補(bǔ)充條款：若乙方因健康原因需要長期病假，甲方應(yīng)提供必要的關(guān)懷和支持。在乙方病假期間，甲方應(yīng)保留乙方的職位，并在乙方康復(fù)后為其提供適宜的工作條件。3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難：企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)困難，需要裁員以降低成本時(shí)。補(bǔ)充條款：若甲方因經(jīng)濟(jì)困難需要裁員，應(yīng)優(yōu)先考慮非裁員措施，如調(diào)整薪酬、減少工時(shí)等。若最終不得不裁員，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并提供一定的經(jīng)濟(jì)援助或職業(yè)介紹服務(wù)。4.員工個(gè)人發(fā)展：員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，希望解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：若乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并在乙方完成交接工作后，提供推薦信或職業(yè)發(fā)展建議。合同所需要的附件列表：1.員工個(gè)人簡歷：記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息。2.勞動(dòng)合同原始副本：雙方簽訂的原始勞動(dòng)合同副本。3.工作交接清單：乙方離職時(shí)的工作交接清單，包括工作內(nèi)容、資料等。4.經(jīng)濟(jì)