2025年企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)年聘用協(xié)議

2025年企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)年聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，甲方為_(kāi)___公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），乙方為_(kāi)___（以下簡(jiǎn)稱“營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)”）。雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)一職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1.本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂新的聘用協(xié)議。二、崗位職責(zé)1.乙方作為公司的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，包括市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售渠道建設(shè)等。2.乙方應(yīng)制定公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的順利進(jìn)行。4.乙方應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的情況，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息和客戶需求。三、薪酬待遇1.乙方的基本年薪為人民幣_(tái)___萬(wàn)元，每月支付____萬(wàn)元。2.除基本年薪外，乙方還將根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)獲得年終獎(jiǎng)金。3.乙方將享有公司提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。四、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為公司總部所在地，如需出差，公司將提供相應(yīng)的差旅費(fèi)用。2.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。如因工作需要，乙方應(yīng)隨時(shí)配合公司進(jìn)行加班。五、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似的職位。六、解除和終止1.雙方在協(xié)議期內(nèi)，如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前____個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。3.如公司因經(jīng)營(yíng)需要或乙方的業(yè)績(jī)考核不合格，公司有權(quán)終止本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議是甲乙雙方對(duì)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)聘用事宜的明確規(guī)定，旨在確保雙方在合