醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文5篇

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文5篇

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文5篇

作為一名醫(yī)護人員，找出存在不足并改進，明確今后的努力方向,

那么關(guān)于醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文怎么寫？下面我給大家共享醫(yī)

護人員年終工作總結(jié)范文，期望能夠幫忙大家！

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文篇?1

時間宛如白駒過隙，現(xiàn)如今20_年的工作便是已經(jīng)結(jié)束了，回過

頭來看這一年的成長與轉(zhuǎn)變，也是讓我的人生收獲到了更多的精彩。

在這年底的時刻也是對自己的工作狀況進行了深刻的總結(jié)。

一、專業(yè)學(xué)問與技能上

在目前的助產(chǎn)崗位，我始終都是特別仔細的對待自己的工作，同

時每一天都是懷抱著極大的激情去面對工作。同時我更是堅守在助產(chǎn)

崗位的全部標(biāo)準(zhǔn)，努力的為母嬰的健康成長做更多的貢獻。在這一年

中為了提升我個人的力量，也是有較多的參加到各項的培訓(xùn)中，在每

一次的培訓(xùn)中去感受更不一樣的學(xué)問，并且讓個人的力量在其中得到

提升。對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我在工作上的支配與指導(dǎo)，我都是有特別仔細

的在進行核對與檢查，就期望自己能夠?qū)⒆约核撠?zé)的全部做都完成

好，并且保證全部母嬰的健康。

二、思想與工作狀態(tài)上

始終以來我都保持著特別嚴(yán)格的根據(jù)醫(yī)院的要求來管理自己，爭

取讓自己在醫(yī)院的助產(chǎn)科中有特別棒的表現(xiàn)，更是以自己的努力來讓

自己得到更大的成長。領(lǐng)導(dǎo)對我的支配與批判，我都是特別仔細的去

千里之行，始于足下。

思索，去反思其中的道理，讓自己可以在每天的工作中得到更大的成

長與轉(zhuǎn)變。而我也是有很樂觀的參加到科空的各項活動中，主動在其

中擔(dān)當(dāng)肯定的角色與任務(wù)，努力的讓自己的生活變得更加的精彩與美

妙。在工作中遇到任何的問題與不好的地方，我都是有準(zhǔn)時的去請教

并自主的鉆研，就期望這樣的自己是可以在工作中有更好的完成度。

三、往后目標(biāo)

為了讓自己能夠更佳的適應(yīng)目前的崗位，便是需要在工作中不斷

去成長，去努力的完成好每一件事，努力通過自己的能夠讓母嬰們都

有的照看。身為護士更需要注意與母嬰及其家人的溝通，更是要將每

一點需要留意的事項都交代清晰，并且債照看的過程中時刻留意，做

好自己的工作。當(dāng)然在自己的工作期間更是需要定期的反思自己，這

樣便是能夠真正的明白自己還需要去成長，去轉(zhuǎn)變的地方，一這樣的

方式來讓自己得到更大的成長，同時促成醫(yī)院的更好進展。

醫(yī)院的進展是由每一位員工的共同努力所帶來的，所以身為員工

的我更是要顧全每一位病人的要求，給他們以的照看，將自己的暖和

帶給母嬰們，讓他們會都可以在醫(yī)院得到最棒的照看，看到他們的健

康出院便是我們最為幸福與快心的瞬間。

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文篇2

在心內(nèi)科工作了幾個月，如今到了年末了，我感受頗深，現(xiàn)總結(jié)

如下：

一、心內(nèi)科病人特點

進了心內(nèi)科才知道什么是生命的珍貴，也體會到了救死扶傷的真

正意義。心內(nèi)科大多數(shù)病人是冠心病、急性心肌梗死患者，尤其是急

性心肌梗死患者，來的時候患者癥狀猛烈，胸痛、心慌、氣短、大汗，

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或伴有惡心嘔吐，這個時候作為當(dāng)班護士，處理速度是關(guān)鍵，我?guī)缀?/p>

是小跑干活，每一個患者所作的第一件事就是生命體征，先看血壓、

心率、血氧、呼吸如何，遵醫(yī)囑吸氧、心電監(jiān)護治療，馬上建立靜脈

通道，隨之馬上辦病歷，讓醫(yī)生在最短的時間下醫(yī)囑，（假如病情急，

執(zhí)行醫(yī)生口頭遺囑然后補記）然后即刻執(zhí)行醫(yī)囑，向家屬交代病情及

相關(guān)留意事項。

醫(yī)生下達病危或病重通知，快速完成首次護理記錄。心血管疾病

不乏有部分年輕病人，三十多歲或四十歲，正是人生的黃金時期，但

是病魔從來都不會手下留情，這些患者一般病情進展快,梗死范圍大，

入院前幾天還活蹦亂跳的，轉(zhuǎn)瞬間就報病危，真正驗證了生命的脆弱，

看到家屬哀思的樣子心里也不是味道U當(dāng)送患者到上級醫(yī)院治療時，

一路上心都提到嗓子眼上，隨時監(jiān)測生命體征觀看病情變化，勸慰病

人，告知患者家屬病情并平復(fù)家屬心情，當(dāng)順當(dāng)把患者送到上級醫(yī)院

的指定科室時，心里很踏實，為患者有了生的期望感到無比的興奮。

有一部分心?；颊咴诨謴?fù)期間始終不錯，不知什么緣由發(fā)生猝死。

種種狀況讓我體會到心內(nèi)科患者沒有輕的，時刻應(yīng)高度警惕，由于生

命隨時可能轉(zhuǎn)瞬消逝。冠心病病人由于各種緣由發(fā)生心衰，這時醫(yī)生

要以最快的速度給出治療法案，護士要用最快的時間執(zhí)行醫(yī)囑，高流

量吸氧強心利尿等對癥處理，看著患者心率漸漸降下來，心慌氣短氣

喘癥狀緩解，心里有一種說不出的歡樂和成就感，體會到爭分奪秒的

意義。

二、工作的風(fēng)險

心內(nèi)科是風(fēng)險較大的科室，醫(yī)生為救治患者常常需要介入治療，

介入治療過程中的風(fēng)險人人要面對，術(shù)中許多狀況難以猜測，術(shù)后監(jiān)

測病情對護士也是考驗，對加壓止血氣囊繃帶按時放氣，監(jiān)測血壓，

上夜班更是體力和意志的考驗，一刻也不能放松警惕，看似很安靜的

病區(qū)，由于病種的特別性隱藏著許多危急因素，每隔一小時巡察病房

千里之行，始于足下。

一次，病危病重病人隨時巡察，當(dāng)聽著患者熟睡的鼾聲，看著胸廓有

節(jié)律地起伏，心里是踏實的，有些患者會在晚上發(fā)生猝死，醫(yī)生護士

通過搶救無效，許多家屬不理解，其實醫(yī)生護士何嘗不是想救他們呢?

但是醫(yī)學(xué)有局限性，所以醫(yī)生護士不是萬能的，這一點假如家屬們能

更懂這一點，對死去的病人是一種勸慰，對活著的家屬是一種心理上

的解脫。

三、對護士的要求

心內(nèi)科的護士有點像外科護士，工作中一般都是急脾氣，雷厲風(fēng)

行，沒有任何拖沓，由于他們知道時間就是生命。而且要求極高的敬

業(yè)精神和奉獻精神，我在想心內(nèi)科的醫(yī)生護士壓力都很大，由于來的

病人都是急的、重的，沒有奉獻精神是做不了心內(nèi)科醫(yī)生護士的。

總之，雖然我僅僅工作了3個月，可能還有好多東西沒有真正體

會到，但還是給我極大的激勵，我尊敬心內(nèi)科的全體醫(yī)護人員，喜愛

他們超群的技術(shù)和敬業(yè)精神，這是我的珍貴財寶，激勵我不斷進步,

有了前進的目標(biāo)，真是獲益匪淺。

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文篇3

20_年對于醫(yī)院、科室、個人來說都是一個轉(zhuǎn)變、成長、奮進的

一年。在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，經(jīng)過這一年的工作

和學(xué)習(xí)，我有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，快速的成長，明確了奮進的目標(biāo)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提高管理水平

1、多學(xué)習(xí)：向閱歷豐富、工作突出的護士長學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們的

工作閱歷、工作方法；向外院護理同仁們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們的先進管理

機制、排班方法、工作狀態(tài)；向科里的護士們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們工作中

的特長，彌補自身的不足。

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2、多與其他科護士長溝通，查找工作中的不足，發(fā)覺工作中的

隱患，隨時調(diào)整工作狀態(tài)，跟上醫(yī)院的步伐。

3、實施人性化管理：在生活中關(guān)懷愛護科里的護士，有困難主

動幫忙。在工作中嚴(yán)格要求，做到人人公平，因人而異，充分發(fā)揮每

一名護士的優(yōu)點，調(diào)動護士們的樂觀性。

二、加強護理管理，嚴(yán)把護理質(zhì)量關(guān)，確愛護理平安

1、要求護士嚴(yán)格遵守護理核心制度、各項規(guī)章制度及各項操作

規(guī)程，嚴(yán)把護理質(zhì)量關(guān)，防范護理差錯事故的發(fā)生v做到事前有評估

有告知，事后有措施有改進。真正做到心中有數(shù)，工作按標(biāo)準(zhǔn)完成。

2、充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用，調(diào)動質(zhì)控小組成員的樂觀性

與責(zé)任心，能夠做到主動擔(dān)當(dāng)檢查責(zé)任，幫忙科里同事共同進步。

3、親力親為，切實做到班班查、日日看、周周總結(jié)，使護士自

覺提高護理質(zhì)量。

三、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，強化基礎(chǔ)護理服務(wù)，提高患者

的滿足度

1、自開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房以來，加強基礎(chǔ)護理服務(wù)，多

與患者溝通，了解患者需求，真正的為患者解決難題。

2、彈性排班，充分利用人力資源，發(fā)揮護士的主觀能動性，便

利為患者供應(yīng)服務(wù)。通過彈性排班，不但減輕了護士的工作負擔(dān)，更

主要的是解決了患者晨晚間護理、上午處置晚、患者對責(zé)任護士不熟

等實際問題。

千里之行，始于足下。

3、加強危重患者的管理工作。注意搶救的協(xié)作和力量的培訓(xùn)。

人人達到面對重患不驚慌，搶救協(xié)作有章法。

四、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)及帶教工作

1、按科室方案，每月進行兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一次技能培訓(xùn)，并按

時進行理論及技能操作考試。做到有方案、有實施、有考評、有總結(jié)。

2、嚴(yán)格要求護士按規(guī)范書寫，準(zhǔn)時檢查并改正發(fā)覺的問題、錯

誤，不斷提高書寫質(zhì)量。

3、嚴(yán)格要求實習(xí)生，按方案帶教。

五、加強院內(nèi)感染的管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，科室感染質(zhì)控小組按方案進行檢查、

總結(jié)、記錄。

2、按醫(yī)院感染科要求，定期進行院內(nèi)感染學(xué)問培訓(xùn)。

六、打造普內(nèi)科自己的護理品牌一一微小之處現(xiàn)溫情

普內(nèi)科常常有腫瘤晚期的患者住院，這樣的患者不但身體狀況不

好，而且心里也是特別的焦慮。在護理這樣的患者的時候，護士們往

往會更加的當(dāng)心和細心。一個簡潔的操作，在別的患者身上可能只需

要一分鐘，但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一

身汗卻毫無怨言，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。

七、存在不足及努力方向

1、護理質(zhì)控欠缺：一是體現(xiàn)在病房管理方面，仍舊有許多的不

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足。二是護理記錄書寫方面，特殊是護理記錄簡化后，對護理記錄書

寫質(zhì)量的要求有所下降。這兩方面是我急需提高和加強的。

2、培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的機會較少，護士不能夠?qū)W習(xí)新的學(xué)問。

3、護理科研、論文方面：不斷更新護理學(xué)問，盡快開展新技術(shù)、

新項目，帶領(lǐng)全科護士共同進步。

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文篇4

這一年，內(nèi)科護理遵循醫(yī)院管理年活動提倡的以“病人為中心，

以提高醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量，夯實基礎(chǔ)護理，建立平安醫(yī)院”的服務(wù)宗

旨，仔細執(zhí)行本年度護理方案，按醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)的基本

要求及標(biāo)準(zhǔn)，完善各項護理規(guī)章制度，改善服務(wù)流程,改善住院環(huán)境，

加強護理質(zhì)量掌握，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善。現(xiàn)將20_年護理工作總

結(jié)如下：

一、落實護理人才培訓(xùn)方案，提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

對各級護理人員進行三基培訓(xùn)，組織全科護士學(xué)習(xí)各種護理風(fēng)險

應(yīng)急預(yù)案及護理核心制度，并在護理早查房和晨會進行各種基礎(chǔ)理論

學(xué)問、院感學(xué)問和?？茖W(xué)問的提問，每月進行理論與技術(shù)操作考核。

各護理人員專心參與醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)及技能操作培訓(xùn)I,每位護士

都能嫻熟把握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)及各種搶救操作技能與流程。其中護

理理論學(xué)問考核全科平均分一分以上;技能操作考核：口腔護理平均分

一分、吸痰護理平均分一分、心肺復(fù)蘇平均分一分。

二、改善服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量

規(guī)范接待新入院病人服務(wù)流程，推行服務(wù)過程中的規(guī)范用語，為

病人帶給各種生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理服務(wù)的意見,

千里之行，始于足下。

對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。全年中

無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛，病人滿足度率達_%以上。

三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理差錯事故發(fā)生

每周護士會進行平安意識教育，查找工作中存在的平安隱患，提

高整改措施，消退差錯事故隱患，仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作

流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)

行狀況，護理差錯事故發(fā)生率為零。

四、加強和提高護理文書書寫質(zhì)量要求，力求做到精確、客觀及

連續(xù)

護理文書也是法律文書，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，在書寫

過程中每位護士都能仔細的依據(jù)自己所觀看到病人狀況進行書寫，能

夠客觀、真實、精確、準(zhǔn)時、完整的反映病人的病情變化，不斷強化

護理文書正規(guī)書寫的重要好處，使每位護士能端正書寫態(tài)度，同時加

強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紙漏，質(zhì)控小組定期檢查，

護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時訂

正，每月進行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施，并連續(xù)

監(jiān)控，今年一月至—月出院病歷一份，護理文書書寫質(zhì)量到達了一分以上。

五、規(guī)范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人到達理解

治療的身心狀態(tài)

病房每日定時通風(fēng)，持續(xù)病室寧靜、干凈、空氣新奇，對意識障

礙病人帶給平安有效的防護措施，按分級護理標(biāo)準(zhǔn)護理病人，落實健

康教育，加強基礎(chǔ)護理及重危病人的個案護理，滿意病人及家屬的合

理需要。20_年（一月至一月）住院病人一人次,同比去年住院病人一人次,

增長.人次；出院病人—人，同比去年出院病人.人次，增長一人次;一級

護理及基礎(chǔ)護理合格，無發(fā)生護理并發(fā)癥，褥瘡發(fā)生率為

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急救物品完好率到達100%,急救物品進行“四定”管理，每周

專管人員進行全面檢一次，護士長每周檢查并不定時進行抽查，保證

了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)。

按醫(yī)院內(nèi)感染管理標(biāo)準(zhǔn)，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療

廢物管理制度，組織學(xué)習(xí)醫(yī)療廢物處理流程，院感監(jiān)控護士能仔細履

行自身職責(zé)，使院感監(jiān)控指標(biāo)到達質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

六、工作中還存在許多不足

1、基礎(chǔ)護理落實不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不準(zhǔn)時，

臥位不舒適。病房管理有待提高，病人自帶用品較多。

2、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不準(zhǔn)時。

學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠深厚，無學(xué)術(shù)論文;護理文書有漏項、漏記、資料缺乏

連續(xù)性等缺陷;健康教育不夠深化，缺乏動態(tài)連續(xù)性。

我們在持續(xù)原有的成果的基礎(chǔ)上，將連續(xù)努力：連續(xù)加強業(yè)務(wù)技

能學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高護理技能;進一步完善護理服務(wù)流程與質(zhì)控方案

并仔細貫徹執(zhí)行;加強基礎(chǔ)護理的落實，加強病區(qū)平安管理，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)

護理服務(wù)。

醫(yī)護人員年終工作總結(jié)范文篇5

時間對于我們這些醫(yī)院工作著來言，那真的就是眨個眼就沒了，

還沒來得及感嘆呢就發(fā)覺20—年就快要過去了，這意味著我的工作又

要走上一段新的路程了。此時此刻，我得先給自己這一年來的護理工

作做一個總結(jié)。

在咱們醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，醫(yī)院在今年取得了一個又一個好

千里之行，始于足下。

成果，不僅幫忙了更多有需要的病患，還提高了服務(wù)的效率，這讓大

家對我們的評價是越來越好了。我身為婦產(chǎn)科的一名護士，在木年度

里也是有了不小