2025年企業(yè)人才培訓(xùn)協(xié)議書

2025年企業(yè)人才培訓(xùn)協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本人才培訓(xùn)協(xié)議。雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的與目標(biāo)甲方期望通過本協(xié)議約定的培訓(xùn)項(xiàng)目，使乙方員工在____年內(nèi)在專業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力等方面得到顯著提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多價(jià)值。二、培訓(xùn)對(duì)象本次培訓(xùn)對(duì)象為乙方在職員工，共計(jì)____人。具體名單由乙方提供，并經(jīng)甲方審核確認(rèn)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于以下方面：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)乙方員工所在崗位的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)：提升乙方員工的管理水平，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)力等；（3）創(chuàng)新能力培訓(xùn)：培養(yǎng)乙方員工的創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新思維能力。2.培訓(xùn)方式：采取線上與線下相結(jié)合的方式，包括以下幾種形式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方組織專業(yè)講師進(jìn)行授課；（2）外部培訓(xùn)：選派乙方員工參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程；（3）交流學(xué)習(xí)：組織乙方員工與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)；（4）實(shí)踐鍛煉：安排乙方員工參與甲方重大項(xiàng)目的實(shí)施，提升實(shí)際操作能力。四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容安排，分別在甲方所在地、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地及交流學(xué)習(xí)地點(diǎn)進(jìn)行。五、培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的____%，甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的____%。六、培訓(xùn)效果評(píng)估1.甲方將定期對(duì)乙方員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括理論知識(shí)測(cè)試、實(shí)踐操作考核等。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，如實(shí)反饋培訓(xùn)過程中的問題與建議。七、培訓(xùn)成果應(yīng)用1.乙方員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。八、保密條款1.雙方在培訓(xùn)過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方員工在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。九、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方員工在培訓(xùn)期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或中途退出培訓(xùn)，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。