2025年企業(yè)與員工績(jī)效考核合同范本

2025年企業(yè)與員工績(jī)效考核合同范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在____年共同簽署的勞動(dòng)合同，為確保雙方在____年的工作目標(biāo)明確，提高工作效率，特制定本績(jī)效考核合同。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂，具體內(nèi)容如下：一、考核目的1.確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提高工作質(zhì)量與效率。2.激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。3.公平、公正、客觀地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，為薪酬、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。二、考核原則1.公平公正：確?？己诉^程和結(jié)果公平、公正，不偏袒任何一方。2.客觀實(shí)際：以實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，避免主觀臆斷。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)。三、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括完成任務(wù)的質(zhì)和量、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、解決問題的能力等方面。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律等方面。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)任務(wù)完成情況，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。2.工作能力：根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。3.工作態(tài)度：根據(jù)日常表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。五、考核周期1.本合同考核周期為____年____月____日至____年____月____日。2.每季度進(jìn)行一次考核，年度進(jìn)行總評(píng)。六、考核程序1.企業(yè)制定考核方案，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。2.員工根據(jù)考核方案，填寫《員工績(jī)效考核表》，提交給直接上級(jí)。3.直接上級(jí)根據(jù)員工提交的《員工績(jī)效考核表》，結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。4.考核結(jié)果經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，向員工公布。5.員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向企業(yè)提出申訴。七、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀者，企業(yè)將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于考核結(jié)果較差者，企業(yè)將采取幫扶、培訓(xùn)等措施，促使其提高工作水平。八、其他事項(xiàng)1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更。2.如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整考核方案。3.本合同自簽訂之日起生效，至____年____月____日終止。甲方（企業(yè)）簽字：____乙方（員工）簽字：