食品公司員工手冊(行政人事管理制度)

目錄\\\"部分標題黑體"\""董事長寄語 \\""第一部分公司概況 \\""第二部分公司的組織架構 \\""一、母子公司組織結構圖 \\""二、母公司組織結構圖 \\""第三部分行政管理規(guī)定 \\""第一章總經(jīng)辦的職責 \\""第二章員工行為準則 \\""第三章獎懲制度 \\""第四章辦公用品管理 \\""第五章辦公網(wǎng)絡管理與電話管理 \\""第六章員工宿舍管理 \\""第七章員工用餐管理 \\""第八章員工投訴管理 \\""第九章經(jīng)理例會會議管理 \\""第十章行政管理制度 \\""第十一章安全生產(chǎn)管理制度 \\""第十二章計劃總結管理制度 \\""第十三章文件發(fā)文管理制度 \\""第十四章新產(chǎn)品開發(fā)獎及效益獎 \第四部分人事管理規(guī)定 某\錯誤!未定義書簽。\""第一章人力資源部職責 \\""第二章人力資源部工作流程 \\""第三章招聘與錄用 \\""第四章試用與轉正 \\""第五章勞動合同 \\""第六章考勤管理 \\""第七章薪酬與福利 \\""第八章薪資管理制度 \\""第九章休假 \\""第十章加班管理制度 \\""第十一章培訓管理制度 \\""第十二章關于公司待崗人員的管理規(guī)定 \\""第五部分財務管理規(guī)定 \\""第一章財務部職責 \\""第二章財務管理制度 \\""第六部分審計管理制度 \\""第一章審計工作流程 \\""第二章審計管理制度 \\""第三章獎勵與處罰 \\""第七部分附則 \董事長寄語歡迎您加入某甜蜜的事業(yè)，某作為中國蜂業(yè)的代表，以勃勃的生機和活力，蜂業(yè)報國，回報社會，造福于民眾。擁有國際化素質的員工隊伍，創(chuàng)造一個安全、明快、某、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向，某將為每位員工提供良好競爭環(huán)境及進取機會，愿為某進軍蜂業(yè)第一股奉獻聰明才智的您，將倍受某的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因為您的知識和才智是某創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，每一位員工主動創(chuàng)新、增值、成功就是某成功。這本小冊子，將向您陳述某的價值觀，介紹某內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解您在某所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助您更快地融入團隊，愉快地開展工作。這是您的手冊，也是我們某公司對人員管理的基本準則，目的是為了幫助您了解公司、了解公司的有關政策。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能。隨著社會環(huán)境和公司情況的變化，各種新的政策法規(guī)的實施，這本員工手冊也將進行必要的修訂和完善，屆時會告知。如果您在閱讀或執(zhí)行本員工手冊中有任何的疑問，請與您的上司或人力資源部門的同事聯(lián)系。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對全球性競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質量、最優(yōu)的服務、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、創(chuàng)造市場、創(chuàng)造需求。讓我們以百倍的信心面對未來。祝您工作順利，身體健康！祝我們事業(yè)成功。第一部分公司概況武漢某食品有限公司是一家集種植、養(yǎng)殖、收購、儲存、加工、科研、內(nèi)銷、出口于一體的外向型股份制國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。公司成立于年月，地處武漢市江夏區(qū)廟山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，總占地面積畝，投資多萬元。主要經(jīng)營的產(chǎn)品有蜂蜜和藠頭兩大系列。

公司在創(chuàng)立初期，將目標定位于海外市場。經(jīng)年的不懈努力，公司成為全國最大的蜂蜜出口廠家，并于年建成國內(nèi)首屈一指的藠頭生產(chǎn)基地，產(chǎn)品出口美國、日本、歐盟、韓國、中東等國家和地區(qū)。公司不僅通過了和質量管理體系認證，而且多次接受歐盟、美某務部、美國聯(lián)邦食品藥品管理局等國際權威機構的現(xiàn)場考察，并贏某致好評。

國家也肯定了某人的貢獻。年武漢某食品有限公司被國家九部委批準為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”（農(nóng)經(jīng)發(fā)[]號）。同年，湖北省人民政府關于實施改革與發(fā)展“三個三工程”的意見（鄂政發(fā)[]號文件）中，將武漢某作為全省重點培育的家最有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一?！拔錆h市出口先進企業(yè)”稱號（武文[]號），“第三批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化市級重點龍頭企業(yè)”稱號（武政辦[]號）。年，武漢市人民政府授予我司“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營先進龍頭企業(yè)”。年，武漢外商投資協(xié)會授予我司“雙優(yōu)證書”。年，國家農(nóng)業(yè)部授予我司“全國農(nóng)產(chǎn)品加工示范企業(yè)”稱號。公司文化“某”綱領蜂業(yè)報國，實干興邦“某”口號像蜜蜂一樣勤勞、奉獻“某”三大作風鎖定一事不放松當日事當日畢事分輕重緩急，又急、又重要的事立辦“某”經(jīng)營思想回歸自然不變高品質、高（療效）效益不變追求高新技術不變“某”經(jīng)營目標產(chǎn)品是最好的價格是最合理的使用是最方便的“某”營銷理念以客戶為中心以優(yōu)質服務贏得客戶以優(yōu)質高效贏得客戶扎扎實實做好市場工作“某”精神團結、嚴謹、開拓、勤奮“四講、四不講”原則講主觀，不講客觀講內(nèi)因，不講外因講自己，不講別人講結果，不講過程養(yǎng)成良好的“”習慣——計劃什么——做什么——檢查什么——提高什么

第二部分公司的組織架構一、母子公司組織結構圖武漢某食品有限公司武漢某食品有限公司武漢蜂之巢生物工程有限公司北京蜂之巢蜂業(yè)有限公司武漢某農(nóng)業(yè)投資股份有限公司武漢某農(nóng)產(chǎn)品加工工程技術研究有限公司武漢三達罐頭食品有限公司利潤中心職能部門股東大會董事會利潤中心職能部門股東大會董事會總經(jīng)理藠頭事業(yè)部蜂蜜事業(yè)部國際貿(mào)易部武漢蜂之巢北京蜂之巢財務部總經(jīng)辦人力資源部項目部證券審計部、、市場部品控部第三部分行政管理規(guī)定第一章總經(jīng)辦的職責第一條工作目標：辦公室的工作職責是保證公司工作的正常運行，創(chuàng)造良好內(nèi)外環(huán)境，建立良好的企業(yè)文化，為配合公司完成經(jīng)營計劃，提高公司經(jīng)濟效益可持續(xù)發(fā)展服務。、積極配合公司決策管理，起到良好的支持和輔助作用。、協(xié)調(diào)配合溝通各部門之間的工作，起到良好的橋梁作用。、為公司營造最佳工作環(huán)境，起到良好的管理作用。、樹立公司的良好形象，起到窗口和輻射作用（包括：建立良好的企業(yè)文化，與其它部門配合做好日常工作，人員素質教育及內(nèi)務整理）。、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立某、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系，集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務，起到承上啟下的樞紐作用。、執(zhí)行董事會、總經(jīng)理批準的計劃，同時協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作。、配合公司重大項目的執(zhí)行。第二條指導方針、倡導公司企業(yè)文化，以某“團結、嚴謹、開拓、勤奮”的精神，努力創(chuàng)造良好文化氛圍，全面貫徹“四講、四不講”的工作原則，形成自我監(jiān)控體系。、公司要以“每月一星,季度板報”的文化主題，建立一個良好團隊，善于發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部好人好事和技術創(chuàng)新的優(yōu)秀員工，弘揚企業(yè)正氣，樹立榜樣精神；逐漸開展板報工作，形成良好的文化氛圍。、從硬件設施到軟件服務方面，全面提升企業(yè)形象，為員工創(chuàng)造外部和內(nèi)部的工作環(huán)境。、做好后勤服務保障工作，全面解決后顧之憂、加強建設員工培訓制度，提高員工素質，營造良好的學習氛圍，讓企業(yè)伴隨員工共同成長和進步。、不斷完善各項管理制度，形成“制度化管理，人性化關懷”的高效、有序的工作團隊、全程監(jiān)督和協(xié)助藠頭事業(yè)部、蜂之巢的行政事務管理，包括：環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理、食堂后勤管理等；遠程監(jiān)控北京分公司和阿爾丁工廠的行政事務。、增強節(jié)約意識，縮減開支，強化公司各項費用控制，包括水、電、煤、電話費、辦公費、生活費、招待費等各項費用的支出，從小處抓起，在做好后勤保障的同時為公司節(jié)約成本。、強化制度落實，確保出臺的每一項制度、政策都落實到細微處，保證各項工作的進行都有據(jù)可循。第二章員工行為準則從您加入某的第一天起，您就成為了某的一名“企業(yè)人”，您的一舉一動將不止代表您自己的形象，更重要的是代表整個企業(yè)。在商務活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務活動的成功率。在工作單位，良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關系。因此，我們根據(jù)國際的通用標準制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。第一條員工工作牌、員工在進入公司時，都應佩帶員工工作牌，它是員工身份的標志，凡未佩帶員工工作牌的員工不得進入公司，檢查未佩帶工作牌者扣款元次。、員工本人妥善保管員工工作牌，若發(fā)生污染、破裂應及時到公司人事部門辦理更換手續(xù)；若發(fā)生工作牌遺失則應申請發(fā)放新工作牌，并承擔元次的工本費。第二條操作證在生產(chǎn)現(xiàn)場進行生產(chǎn)操作及其他特殊崗位的員工，應按照要求佩帶、使用和保管本人的操作證，發(fā)生遺失、變更及時辦理相關手續(xù)。第三條員工著裝、有工作服部門的員工進入公司后都應換上工作服裝上崗工作。工作服裝分為夏裝和冬裝，每年公司按季節(jié)變換發(fā)布換裝通知，員工按通知著裝。、工作服裝屬于勞動保護用品，不同的工作崗位對工作服有不同的要求，公司指定相關部門負責工作服的發(fā)放、著裝檢查工作。凡未按規(guī)定要求穿戴工作服的每次給予元次的經(jīng)濟處罰。、未按工作崗位要求穿戴工作服及其它勞動保護用品而發(fā)生工傷事故的，本人應負主要責任。、員工應愛護工作服裝及其他勞保用品，按規(guī)定定期清洗，保持工作服的清潔衛(wèi)生。未滿使用年限或因本人原因而發(fā)生工作服丟失、破損的，員工本人折價賠償。、根據(jù)不同的工種及勞動用品的使用年限，相關部門合理確定工作服裝及其它勞保用品更新時間，并對新增崗位的勞保用品做出及時計劃配備。第四條員工儀容、儀表、員工進入公司工作應保持良好的儀容儀表，體現(xiàn)員工精神面貌。反映員工自信、自強、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。、男員工不得留長發(fā)、扎頭發(fā)，不能留大胡子，應保持面部清潔，胡須修理整潔。夏季男員工不能穿短褲到崗位工作，女員工應保持頭發(fā)梳理整齊，衣著大方得體。第五條公共衛(wèi)生管理規(guī)定、衛(wèi)生管理基本要求()各事業(yè)部及職能部門在上班后、下班前各作好清潔衛(wèi)生一次，使工作場所內(nèi)外無灰塵、無紙屑、無積水，窗明幾凈。辦公物品按要求分批分類存放整齊；()上班時要注意個人衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物煙頭；()不得在工作場所吃飯。、環(huán)境衛(wèi)生要求：()廠區(qū)內(nèi)做到路面干凈，無積水，無紙屑，不得堆放有礙食品衛(wèi)生的雜物；()廁所衛(wèi)生間要勤打掃、勤清洗，保持衛(wèi)生間公共衛(wèi)生并做好防蠅，防蟲，防鼠設施，同時定期檢查實施效果；()廠區(qū)綠化按整體規(guī)劃布局，重視綠化設施。、化驗室衛(wèi)生要求：()化驗室地面、工作臺面應保持清潔，不得有積水、雜物；()所有檢驗器具應按規(guī)定要求擺放，不得隨意丟棄、亂放；()檢驗儀器應置于規(guī)定的位置，做到表面清潔，不得有積水、試劑雜物等；()用過的檢驗器具應當日清洗，晾干或烘干后歸位，不得散亂存放；()樣品柜和試劑柜定期清掃整理，不得有灰塵，標簽完整，樣品和藥品要分開擺放整齊；()地面無積水，雜物和污物不得亂扔，垃圾桶每天要清理干凈。、加工車間衛(wèi)生要求：()操作人員必須穿戴好工作服、帽，鞋方可進入加工車間；()進、出車間時必須更換工作服、帽、鞋；()生產(chǎn)前必須檢查車間設備的衛(wèi)生狀況，應符合食品衛(wèi)生要求；()生產(chǎn)車間所有的設備和管道，儲存罐等一切設備器具清洗消毒根據(jù)生產(chǎn)要求而定。()生產(chǎn)車間衛(wèi)生員每天進行一次以上衛(wèi)生檢查，并做好記錄，填寫《加工車間衛(wèi)生檢查記錄》。、車間人員衛(wèi)生要求：()進入車間前的具體操作要求生產(chǎn)操作人員進入車間前，要更換工作服，更換工作鞋、靴，戴好工作帽，頭發(fā)不得外露；直接接觸產(chǎn)品的人員，如罐裝、取樣等工段的工作人員，要戴好口罩；工作服、帽無明扣，并且前胸無口袋，由公司某發(fā)放；與工作無關的個人用品不得帶入車間，并且不得化妝，不得佩帶首飾、手表等；指甲不得過長；頭發(fā)不宜過長；工作前要進行認真的洗手、消毒。規(guī)范的洗手方法包括以下四個步驟：清水洗手；擦洗手皂液，仔細搓洗手腕，手心，手背和手指尖部位；用水沖凈洗手液；用酒精噴霧消毒；進入車間前，在車間入口處消毒工作鞋、靴；維修、設備巡查等其他人員進入生產(chǎn)區(qū)，必須按照規(guī)定穿戴工作服、帽、鞋；工作服、帽的清洗，某在公司洗衣房進行；一般生產(chǎn)區(qū)的每天清洗一次，潔凈區(qū)的每一天清洗一次。()工作中的要求：車間人員在工作過程中不許吸煙、吃零食、喝飲料；生產(chǎn)中弄臟手后要及時洗手，消毒后才能繼續(xù)生產(chǎn)；不得穿工作服進出衛(wèi)生間，從衛(wèi)生間出來必須重新洗手消毒，才能進入車間；工作人員不得隨便串崗，特別是在清潔程度不同的工作區(qū)域之間。工作休息時不準走出車間；工作衣、帽、鞋、口罩要規(guī)定個人使用，定期洗滌，在更衣室存放，經(jīng)常保持清潔，工作服不得穿出生產(chǎn)區(qū)域；車間人員每天上班前在車間門外集合，由車間負責人和食品衛(wèi)生監(jiān)督員檢查個人衛(wèi)生，凡不符合衛(wèi)生條件者，不準進入車間；生產(chǎn)過程中，衛(wèi)生監(jiān)督員和車間負責人應不定時進行個人衛(wèi)生檢查工作，并做好詳細記錄與《員工個人衛(wèi)生檢查記錄》，發(fā)現(xiàn)問題立即解決；凡違反本要求者，視情節(jié)輕重進行批評教育、處扣款元和行政處分；、車間衛(wèi)生實施要求：()保持車間明亮，空氣新鮮，溫度適宜。()保持車間門、窗戶玻璃明亮，墻壁、倒板清潔，不得有灰塵、污垢。()車間地面不得有積水，垃圾和污垢，每次上崗前，下崗前進行一次消毒清洗，經(jīng)常保持車間清潔衛(wèi)生。()生產(chǎn)車間門、窗戶一般不開，生產(chǎn)時絕對不能開。()生產(chǎn)中使用過的臺板，輸送帶，各種器具，用前清洗消毒，用后洗刷干凈，放整齊。()生產(chǎn)王漿時，盛過王漿的容器，過濾袋要先用排筆刷干凈，再用少量的蒸餾水沖洗，然后洗干凈，烘干消毒，整齊擺放。()每次衛(wèi)生檢查要做詳細《生產(chǎn)車間衛(wèi)生檢查記錄》登記。、倉庫衛(wèi)生要求：()倉儲部是公司內(nèi)面積最大的部門，保管員對倉庫要有高度的責任感，對倉庫的貨物必須要經(jīng)常檢查，如發(fā)現(xiàn)泄漏要及時換桶，要做到庫內(nèi)地面無蜜、無積水、無紙屑，貨物擺放整齊有序。桶上的蜜，泥沙要洗擦干凈，桶蓋要蓋好，做到誰開蓋取樣，誰就要把蓋蓋好，把桶上面的蜂蜜擦干凈，責任到人，出庫的所有商品表面不能有灰塵、蜂蜜。()倉庫保管員每天對庫區(qū)情況進行巡查，每周由倉儲部負責人進行一次全面檢查，并做好記錄，填寫《倉庫衛(wèi)生日常檢查記錄》。、衛(wèi)生檢查制度：()公司檢查小組每周檢查一次，檢查范圍：所有區(qū)域；()對衛(wèi)生合格單位及個人進行通報表揚，對連續(xù)四次衛(wèi)生合格單位及個人，由經(jīng)理會討論，總經(jīng)理批準，進行通報表揚，同時給予一定數(shù)額的經(jīng)濟或物質獎勵；對連續(xù)半年以上衛(wèi)生狀況合格的個人，可考慮對其進行加薪獎勵；對衛(wèi)生不合格的單位及個人，通報批評，且必須按檢查小組的要求在最短時間內(nèi)進行改進，通過復查驗收；對于連續(xù)不合格的單位及個人，進行行政處分和經(jīng)濟處罰，處罰力度由檢查小組根據(jù)情況請經(jīng)理例會討論決定，總經(jīng)理批準實施；對屢教不改、拒絕執(zhí)行檢查小組改進意見的個人，實行停崗培訓或下崗離職的處罰。()對于每次檢查情況，由記錄員匯總，并填寫《廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查記錄》。()檢查小組定期檢查時，要對車間內(nèi)現(xiàn)場衛(wèi)生和管理按要求進行檢查，并按要求給予打分。()檢查工作由總經(jīng)辦負責實施、執(zhí)行。第六條行為舉止、員工在公司內(nèi)走動應避免快速奔跑、跳躍，以免影響他人工作或發(fā)生安全事故。、員工在就餐、打考勤、出入會場等公眾地點需排隊等候，不應搶先、插隊。、嚴格遵守公司就餐時間，不得提前離崗就餐，就餐時不得亂跑亂坐，就餐的剩菜剩飯應盡量留在餐盤或桌上，不要灑落地上，影響后面來人就餐。餐畢即離，不長談逗留。、出入他人辦公室要有禮貌、進入前應先敲門，離開或進入后應隨手關門。遇正在談話或通電話，應稍等候，實在有急事需要打斷，應予以禮貌表達。第七條言談舉止、員工在公司內(nèi)談話交流應保持平靜，不能大聲喧嘩，不能在工作場合吵架、罵人。、進入會議場合，與會者應適當記錄，均應關閉通訊工具或設置為振動，以免干擾會議，接聽電話前應輕輕離開會議室。違者予以元次的罰款。、員工在匯報工作、參加會議等場合發(fā)言時，應做到使用普通話，語言簡明，盡量少用口頭語，停頓、語速適中；傾聽應專注，有不同意見時應在對方講完后，征得會議主持人同意再發(fā)言。第八條辦公電話接聽、員工應在電話鈴響聲內(nèi)予以接聽，電話所在場合所有人不得以任何理由拒接工作電話。、員工接電話應使用標準用語（您好，某）和盡量使用普通話，致電時應說明要找的人或辦理的事。、員工接聽電話，當所要找的人不在現(xiàn)場，應幫忙尋找，并把尋找結果告知對方或要求留言。被委托重要事情的轉告，還應留下書面的便箋及時送達當事人。、員工不能長時間占用電話或用電話聊天，不得利用電話辦理自己私事，如遇特殊情況的，應征得電話管理部門的同意。違反規(guī)定予以元處罰。、嚴禁撥打聲訊電話，嚴禁利用職務之便打國內(nèi)、國際長途辦理公務以外的事情。違反規(guī)定予以元處罰。第九條文明辦公、公司的物品不能野蠻對待，私自挪用，借用他人或公司物品前應告知所有人或物品管理者，用后應按原樣歸還，發(fā)生損壞應自覺賠償。、未經(jīng)同意不得隨意動用他人或其他部門的資料、物品，未經(jīng)許可，不得動用他人的電腦。、辦公場所應保持整潔，辦公桌面和桌下勿放置雜物，下班前應將桌面清理整潔。、工作結束離開崗位時，要切斷各種電源、關閉水龍頭，關閉門窗。遇有公司放大假時還應在離開前在門上貼好封條。、有貴重物品及現(xiàn)金的部門，應按公司有關規(guī)定予以存放。、參加公司召開的會議時，應在會議規(guī)定時間準時到場，不要遲到。未能參加會議或遲到的人員，必須有董事長簽字的書面報告，否則以元次的罰款，確有原因要提前離開會場時，應和會議組織者示意后悄悄離開。第十條來客接待、員工在上班時間內(nèi)原則上不得接待私人來訪，若確有需要須征得上級主管同意。、因公來訪客人，公司接待人員應及時到門口迎接，若確因工作無法迎接的，應委托他人接送或請門衛(wèi)引導進入公司，進入公司前引導人應向門衛(wèi)索取來賓卡請客人正確佩戴好，離開公司時引導人應及時將來賓卡歸還給門衛(wèi)。、若來訪客人到中午還未完成工作，公司接洽人可請客人在公司吃工作餐，并要求食堂為客人提供一次性餐具就餐。、若客人是初次來訪，接洽人員應互換名片，客人離開時應予以送別，以示禮貌。第十一條員工關系、公司員工之間應保持良好的工作關系、個人關系，應相互尊重、相互體諒、努力創(chuàng)造一個寬松某的工作環(huán)境。、員工之間在工作上、生活上應相互幫助，相互協(xié)作，體現(xiàn)一種團隊精神，但在幫助他人時應事先征得被幫助者同意。、員工之間或部門之間在聯(lián)系工作時不能隨意推諉，提倡主動協(xié)作的方式，即使不在自己的工作范圍，也要適當指明辦事途徑。、員工有保護自己隱私的權利，員工之間不要相互傳播，輕信小道消息，不在背后打聽、談論公司隱秘或他人私事。、上級領導應主動維護下級員工的自尊心，既要嚴格要求，又要關心體諒；下屬員工應尊重領導，維護領導威信。、任何人不得在公司員工中散布謠言，干擾公司正常生產(chǎn)經(jīng)營或影響他人工作，有意見可以當面反映或向上級領導反映。、公司提倡建立平等的員工關系，不提倡建立小團體，更不能容忍以損壞公司利益為目的的小團體存在。第三章獎懲制度第一條公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明的制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。對違反制度的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。第二條對有以下十個方面之一的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：、對本企業(yè)某方面工作提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；、為本企業(yè)研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以特別獎勵(后附新產(chǎn)品開發(fā)獎及效益獎)。、為本企業(yè)產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；、為維護本企業(yè)利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或挽回經(jīng)濟損失元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣，保護企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于元，最高為元。第三條對違反制度的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為扣發(fā)月獎年終獎、扣發(fā)工資、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定申報程序辦理。第四條對違反制度有以下行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。、對違反制度有以下行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元：()穿拖鞋或赤膊上班的；()未按公司規(guī)定進行著裝和清洗工作服()工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、看無關書報行為的；()在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；()亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；()攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；()廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；()未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；()在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；()有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。、對違反制度有以下行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款元；（）工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；（）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；（）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；（）在本廠范圍內(nèi)干私活的；（）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；（）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；（）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（）門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、對違反制度有以下行為的員工，處以元的罰款；（）謊報虛報考勤的；（）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；（）非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；（）非駕駛員或無證開叉車、汽車的；（）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（）有賭博或打架斗毆行為的；（）食堂餐具未按規(guī)定進行清洗、消毒，發(fā)生不衛(wèi)生情況（）有損害本廠利益，泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊元以下的；（）發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在元以下的；（）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失元以下的各類責任事故的；（）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；()在工作場所上聊天，玩游戲，瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。對違反（）（）（）（）（）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五條對以下嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。包含但不僅限于以下條款：()有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；()有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；()損害[社會公德]企業(yè)形象，給社會、本企業(yè)及他人造成不良影響或嚴重后果的；()擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；()玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；()無故曠工，經(jīng)教育不改的；()工作中違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改的；()有意損害公共財物的；()偷竊本企業(yè)、同事或客戶錢物的；()觸犯國家刑事法律的；()無理取鬧或不服從工作分配和調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；()工作不負責任，生產(chǎn)廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；()泄露或出賣商務，技術機密，使本企業(yè)經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。()利用工作之便牟取私利的；在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第四章辦公用品管理為規(guī)范辦公用品的管理，滿足員工工作需求，特制定本管理制度。第一條辦公用品的分類、日常辦公用品：員工在日常工作中需經(jīng)常使用并更換的辦公用品，如筆、本等；、耗材：計算機定期更換的硒鼓、墨盒或其他計算機易損配件。第二條辦公用品的采購、辦公用品的采購本著物美價廉、質量可靠、經(jīng)濟適用的原則；、公司行政負責日常辦公用品及辦公耗材的采購工作；總經(jīng)辦對辦公用品的質量和數(shù)量進行確認；、總經(jīng)辦所購置的辦公用品數(shù)量應控制在個月的使用量，以提高資金周轉率，防止積壓；、如遇大型會議或公司性活動等特殊情況，由活動主辦部門提出書面申請，部門經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦配合采購；以確保工作的正常；、保障日常庫存量，在購置辦公用品（含低值易耗品）時應填寫辦公用品購置申請單，經(jīng)總經(jīng)辦主管簽字確認后方可實施采購。第三條辦公用品的入庫、購買辦公用品應索取正式發(fā)票，總經(jīng)辦對采購的辦公用品進行查驗同時辦理入庫手續(xù)；、辦公用品在未辦理正式入庫手續(xù)前不允許出庫，入庫的辦公用品應按種類整齊碼放，以便發(fā)放和清點；、每月的最后一個工作日總經(jīng)辦進行辦公用品庫存盤查，同時出具各部門每月辦公用品費用明細表，報部門經(jīng)理簽字確認。第四條辦公用品的出庫、建立“辦公用品領用明細”，按各部門領用情況隨時進行登記。辦公用品的領用，實行登記制。價值超過元的物品，須行政人事經(jīng)理批準后方可領??；、總經(jīng)辦需對庫存辦公用品要日點月盤，如發(fā)現(xiàn)溢余、短缺、殘損、變質等情況必須查明原因，分清責任，同時寫出書面報告；、總經(jīng)辦建立“辦公用品庫存明細賬”，由專人負責，并在采購、發(fā)放、回收、盤點各個環(huán)節(jié)進行登記，確保實物與登記賬相符。第五條員工離職時辦公用品回收員工離職，要上交所有發(fā)放的除消耗品外的辦公用品，人力資源部按“員工個人辦公用品領用明細表”中內(nèi)容清點后，在該表相應欄目及《離職交接單》上相應欄簽字，然后撤出該員工辦公用品領用明細，登記“辦公用品庫存明細賬”。第五章辦公網(wǎng)絡管理與電話管理第一條網(wǎng)絡的日常維護和管理、總經(jīng)辦負責辦公設備及網(wǎng)絡的日常維護和管理工作；、對設備和網(wǎng)絡進行定期檢查；、對系統(tǒng)進行文件備份、用戶名和口令管理；、定期檢查消除病毒影響；、對員工使用設備和網(wǎng)絡提供技術支持和培訓。第二條員工應按要求使用網(wǎng)絡、經(jīng)常檢查本機及所用軟盤是否有病毒并及時清除；、員工每日應于上下午至少各上機查閱電子郵件一次，并嚴格在自己的授權范圍內(nèi)操作；、要自覺遵守以下規(guī)定，違反規(guī)定，造成惡劣影響的，要視情節(jié)輕重給以處罰：()嚴禁向非公司成員泄露個人密碼和公司信息；()嚴禁隨時刪除或改動網(wǎng)上其他員工共享的文件;()對外來的軟盤需先進行殺毒處理后方可在系統(tǒng)中使用；()禁止訪問上不健康、和工作無關的站點;()未經(jīng)批準，禁止利用－對外發(fā)送公司內(nèi)部信息，或傳送不健康的電子郵件。第三條公司公告信息的發(fā)布、即時公告信息通過傳閱單形式或網(wǎng)絡發(fā)布；、網(wǎng)絡辦公的主要應用：()公司的各種會議、事務活動通知；()公司的各類發(fā)文、規(guī)章制度、技術資料查詢；()員工合理化建議、意見；()員工感興趣的各類問題討論。第四條電話與傳真的管理、電話的管理()工作中，要盡量縮短通話時間，不用電話聊天；()通訊工具使用，公司中層以上管理者工作時間必須保證通訊工具暢通。、傳真的管理()如在前臺發(fā)傳真，總經(jīng)辦人員有權利查看傳真內(nèi)容是否與工作有關；()接收傳真本部門應該及時處理，如其他部門的傳真應電話通知相關部門負責人或部門人員；()傳真應使用電子傳真，由文員或系統(tǒng)管理員進行察看分發(fā)。第六章員工宿舍管理為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。第一條住宿員工應服從總經(jīng)辦某安排，不得多占床位，不準挪用公物。第二條住宿員工不準擅自留宿外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到總經(jīng)辦辦理審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。第三條宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告總經(jīng)辦重新配置，但費用由遺失者承擔。第四條個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看、亂翻、挪用別人的物品。第五條嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。第六條宿舍走道、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。第七條各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。第八條在宿舍區(qū)內(nèi)不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。第九條宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。違反第一、二、三、六、七、八條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款元；違反第五條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰款元。違反第四、九條者，酌情罰款元。對情節(jié)嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。分公司員工宿舍管理自行規(guī)定第七章員工用餐管理第一條為了使員工有一個舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定第二條進餐時間為：中餐：—：晚餐：—：第三條按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知行政主管。第四條為確保辦公室衛(wèi)生，對外樹立良好形象，不準將飯菜帶到辦公室用餐。第五條不準穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳就餐。第六條員工用餐完畢，應將桌面清理干凈，飯渣倒入垃圾桶內(nèi)，不得倒入洗碗池內(nèi)。因公在食堂就餐者，應在食堂管理員處填寫“外來人員進餐登記表”。第七條員工應尊重食堂工作人員，食堂工作人員有不當之處，可向總經(jīng)辦反映，不得與食堂工作人員爭吵。第八條違反上述其中之一者，罰款元。第八章員工投訴管理第一條為了保障員工的合法權益，維護公司聲譽，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，加強公司的民主建設，公司設立投訴管理制度。第二條投訴內(nèi)容、上級事件處理不公，濫用職權；、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；、偷盜公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為；、工作時間、福利、環(huán)境等問題；、其他事項。第三條員工投訴時應先向投訴對象的上級直屬主管投訴，若其不予處理，再以書面形式向投訴對象的上上級主管投訴，逐級投訴，直到投訴到總經(jīng)理信箱為止。第四條上級主管收到投訴后，進行調(diào)查，將事情查明白，確定事實后，追究有關人員的責任，如果上級主管不調(diào)查或敷衍了事，經(jīng)上上級主管查明后，也相應追究其責任。第五條投訴到總經(jīng)理信箱之信件，由總經(jīng)辦專人登記后復印一份存檔，及時直接調(diào)查，根據(jù)查明事實情況和相關責任，給予有關人員相應的處罰。第六條員工不得捏造事實投訴，一經(jīng)查明，從重處分。第七條上級主管應注意為投訴者保密，有泄密者一律處分，造成嚴重后果從重處罰。第九章經(jīng)理例會會議管理第一條會議時間每周一上午，公司定期召開高層會議；遇有特殊情況，需改期舉行，由會議主持人或會議記錄員在會議召開前（至少小時）通知與會人員；第二條議案確定每周五各部門主管收集本部門需要在會上提出的問題，并進行篩選，準備會上發(fā)言內(nèi)容。第三條資料存檔所有會議資料必須經(jīng)整理后由總經(jīng)辦存檔。第四條會議紀律、所有與會人員在接到通知后，應按時到達會場，特殊情況無法按時趕到的應提前向會議主持人書面請假，未請假者按曠工處理；、會議期間，所有人員手機等通訊設備必須調(diào)到振動方式，所有電話通話時間不得超過分鐘（特殊情況必須經(jīng)過會議主持人允許）；、與會人員應尊重會議主持人及所有與會人員，會議期間不得嘲笑起哄；、會議結束前，任何人不得隨意離開會場，因特殊情況需要離開的，應征得會議主持人及有關籌辦人的同意。第十章行政管理制度第一條值班管理制度為了確保公司法定節(jié)假日的正常運行。、值班范圍：公司管理人員、值班時間：上午：—下午：、值班要求： （）嚴格遵守值班時間，不遲到，不早退；（）不允許將與公司無關的人員帶到公司來；（）值班時間認真負責，填寫好值班日志。不嘻笑打鬧，禁止喝酒賭博；（）對來訪者熱情接待，尊重上級，服從管理；（）保持廠內(nèi)清潔、愛護公物；（）如遇突發(fā)事件應及時與相關負責人聯(lián)系。、值班補助：（）法定節(jié)、假日值班補助按公司的規(guī)定執(zhí)行。（）長假期間（例如春節(jié)期間的農(nóng)歷初三——初六）值班補助按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。、違規(guī)行為處罰辦法：出現(xiàn)上述違規(guī)行為之一者，罰款元。第二條計算機及網(wǎng)絡的管理制度為更好地管理和使用公司計算機，讓計算機軟硬件操作流程清晰、有章可循，特制定本管理制度。、硬件管理計算機或硬件的采購與維修：在需要采購、維修、升級電腦設備時，員工擬寫采購申請單，并給部門經(jīng)理簽字后交總經(jīng)辦處理，總經(jīng)辦核查后由網(wǎng)絡管理員進行相應的購買、維修等。、軟件管理軟件的安裝及維護：員工電腦上的軟件除工作所需的軟件外，不得安裝游戲等娛樂軟件。如有特殊需求的軟件可通知管理員進行安裝。、網(wǎng)絡管理上網(wǎng)規(guī)范操作： 員工不得在上班時間操作與工作無關的事：如下載音樂、玩游戲等。不得下載病毒，影響公司網(wǎng)絡，不得使用軟件、網(wǎng)絡監(jiān)控軟件（除管理員外）。、數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)備份：不要把重要數(shù)據(jù)、文檔、圖片資料直接放到操作系統(tǒng)所在分區(qū)（一般為盤），重要資料或永久保存資料可刻錄成光盤保存。第三條筆記本電腦管理制度、筆記本電腦管理范圍（）確因工作需要，需新配置筆記本電腦的公司高層管理人員、關鍵技術實施人員、市場人員；（）公司已為其配置筆記本電腦，或已自行配置筆記本電腦的公司高層管理人員、關鍵技術實施人員、市場人員。（）筆記本電腦是公司重要資源，由董事長授權總經(jīng)辦某管理、申請辦法：（）因工作需要，需用到筆記本電腦辦公的人員須以書面報告的形式向董事長提出申請，由董事長核簽配備與否，否則，總經(jīng)辦將不予以受理；（）董事長核準后，請將書面報告遞送至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將按董事長意見給予辦理。、配置、品牌擇定辦法：（）經(jīng)董事長核準購買之筆記本電腦，品牌、價位、配置由總經(jīng)辦根據(jù)申請人的工作性質和目前市場行情情況擇定；（）總經(jīng)辦在接到經(jīng)由董事長簽核購買的書面報告后，將在個工作日內(nèi)將購買手續(xù)完成，其中包括：請購單的填寫→市場的詢價議價→品牌、配置的選擇→付款方式的確定；（）總經(jīng)辦完成詢價議價的過程后，將訪詢結果上呈董事長或總經(jīng)理核簽；（）經(jīng)由上級領導核簽后，總經(jīng)辦方可進行采購動作。、采購和驗收（）提交詢價議價的結果，由董事長簽核確認后，總經(jīng)辦方可向供應商要求其交貨；（）當收到供應商交來的筆記本電腦后，嚴格檢查各項配件和附件是否跟商議的吻合，其中包括：品牌、型號、、、、尺寸以及保修卡、說明書等各項手續(xù)是否填寫完整和齊全。、分配和保管（）根據(jù)請購人的需求，筆記本電腦所需的系統(tǒng)、軟件及其他工具安裝完畢并做好備份后，應先填寫固定資產(chǎn)卡片，由申購人（使用人）簽字確認后，該筆記本電腦才可分配給予使用。（）在使用的過程中，使用者必須遵守以下的規(guī)則：愛惜公司分配給予使用的筆記本電腦，防止面板被括花、損傷等情況發(fā)生；嚴禁將筆記本電腦轉借非公司公務之其他人員使用；保管好筆記本電腦配備的附屬配件，其中包括：、、耳麥、滑鼠等，一旦發(fā)生丟失，一律照原價賠償；在使用期間，除辦公所需的軟件和工具外，嚴禁往筆記本電腦安裝與工作無關之程序；筆記本電腦在保修期內(nèi)的非人為軟、硬件故障由總經(jīng)辦負責維護，在保修期外的故障由使用者自行維修，同時所產(chǎn)生的費用自行支付；筆記本電腦的保修卡由總經(jīng)辦某保管；出差、出國人員借用之筆記本電腦在其出差返回公司后需及時交回總經(jīng)辦，以便總經(jīng)辦對資源進行調(diào)配。如因工作需要再次用到必須重新申領。因公司公務需用到筆記本電腦，如晚會、投影、測試等，在不影響使用者的正常工作的情況下總經(jīng)辦有權借用，使用者必須完全給予配合；所有公司購買的筆記本電腦均由總經(jīng)辦某管理，除非有董事長特別授權的除外（以書面文字形式有效）。、歸屬公司所有筆記本均屬公司固定財產(chǎn)，由公司財務部進行備案，總經(jīng)辦某調(diào)配安排；、日常使用和維護()切勿用手觸摸或按壓筆記本電腦顯示屏，請勿用力合上液晶顯示屏上蓋，避免液晶顯示屏損壞。()為了延長電池使用壽命，盡可能使用變壓器，注意充電時間，過度充放電會減損電池的壽命。()移動筆記本電腦之前請務必將電源關閉，并拔除所有的連接線，避免接口損壞。()避免筆記本電腦及其配件遇到水或暴露在濕氣當中，如遇此情況，請立即關閉電源并取出電池，使筆記本電腦斷電，使其干燥，并及時與信息管理部門聯(lián)系。()使用筆記本電腦時，務必保持散熱孔暢通，以利散熱，并避免放在柔軟的物品上使用（如雙腿、床上、沙發(fā)上等），以防止散熱孔堵塞導致死機。()避免將筆記本電腦放置在磁性物質附近（譬如音箱及電視等）。()暫時不用電腦時，請蓋下液晶屏幕上蓋，以節(jié)省電源，同時能延長液晶屏幕壽命，并可避免沾染灰塵。()在使用筆記本電腦時，避免零食碎渣、液體、煙灰對筆記本電腦的損壞。第四條關于副總級以上員工自購電腦相關優(yōu)惠政策根據(jù)目前公司電腦的配比情況和使用需求，針對副總級以上員工，若自購電腦公司將給予以下優(yōu)惠政策：、公司副總級以上（含副總級）員工，若有工作需要，可自行購買電腦，公司補貼價格上限為元，品牌及配置可根據(jù)個人需求自行選擇，超額部分個人自行承擔。、所購電腦的金額，公司按發(fā)票金額（上限元）分個月給予補貼，與工資一起發(fā)放。、二年以后電腦歸個人所有第五條車輛管理制度一、車輛的使用原則:、公司車輛由辦公室某管理、調(diào)度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。

、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。

、車輛駕駛實行專人專車，專車專管(具體車輛分配情況詳見附表)，但費用由辦公室某核算，如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔責任，保持車況完好。

、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。二、司機崗位職責、公司司機必須遵守《中華人民共和國交通安全法》及有關交通安全管理的法律規(guī)章，安全謹慎駕車，并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。、司機應愛惜車輛，注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。必須定期按規(guī)定經(jīng)報告審批后將車送維修廠進行全面保養(yǎng)。、熟悉所駕車型的性能和操作，應能判斷車輛的不正常情況。有關車輛使用、檢查和其它不清楚的問題，可請教有經(jīng)驗的同事或者與辦公室聯(lián)系。、司機應每天抽時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛清潔（包括車內(nèi)、車外以及引擎的清潔）、有故障不能行駛的車輛，使用人應及時通知辦公室，并如實報告情況并聯(lián)系維修廠給予處理意見和費用預算。不能隨意駕駛和操作涉水或在停放時遭水浸泡的車輛，以免對車輛造成更大的損失。凡有故障強行駕駛，強行通過水位在排汽管以上地段或水浸后強行起動造成車輛損壞者，由當事人承擔由此產(chǎn)生的一切費用。因水箱漏水及水箱輸送管爆裂造成水溫某，也不能強行起動運行。、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否如常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或者調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油。、司機對所使用車輛應盡到妥善保管的義務，出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準路段或危險地段停車。遇惡劣天氣應把車輛停放在安全地點。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。、司機對自己所開車輛的各種證件的有效期限應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)有問題及時上報總經(jīng)辦，出車時要求證件齊全。、一般情況下，司機因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成的后果由當事人負責。司機每月應主動查詢交通違章記錄，在當月結清違章罰款，并將相關憑證交到辦公室。否則將從員工工資中扣除相應罰款金額。（特殊情況除外）、車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應有禮貌的制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。、司機未經(jīng)領導批準，不得將自己所保管的車輛交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車交給無證駕駛人員駕駛，任何人不得利用公司車輛學習開車，一經(jīng)違反，將對出借車輛者視情節(jié)輕重給予一定的經(jīng)濟處罰。、嚴禁酒后駕車，司機因醉酒等違法駕駛造成交通事故的經(jīng)濟損失，由肇事司機承擔全部賠償責任。、車輛應在所服務的工作區(qū)域行駛，若確有工作需要須離開本地，應說明事由，報辦公室批準。、司機應認真填寫行車日志，如實記載車輛使用情況，辦公室將每月查看行車日志。嚴禁公車私用。三、車輛用油管理辦法、公司車輛加油某采用中國石化加油卡管理，從5月1日起開始實行，加油卡由公司某購買，實行限車號使用，一車一卡，由行政辦公室保管卡主卡，司機使用附卡，每月由總經(jīng)辦分配充值額度，如遇特殊情況，額度不夠時，可向辦公室申請由主卡往附卡中充值。如當班司機休假，應提前將車鑰匙和加油卡交于門衛(wèi)。正常情況下司機應持卡加油，如確因特殊情況不能使用加油卡，應將原因報總經(jīng)辦，經(jīng)同意后方可加油。、司機應認真填寫加油記錄以及行駛里程。每天出車回來之后查看油量，加完油后應記錄油量，加油情況應實報實銷，嚴禁虛報謊報，違規(guī)一次給予嚴重處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者，給予解聘勞動關系。、車輛加油只能加固定的某一號油，如果擅自改變，則產(chǎn)生的差額由擅自加油者承擔。、如出現(xiàn)車輛超常規(guī)加油或者加油情況明顯異常，使用人不能說明原因和提供依據(jù)的，該筆加油費由當事人承擔，從其工資中扣除。、總經(jīng)辦每月按用油量、每百公里耗油數(shù)和維修費三個指標進行評比，并在例會時公布，排名靠前者，給予一定獎勵，并采訪節(jié)油節(jié)耗經(jīng)驗，樹立榜樣，號召大家學習。四、車輛保險、年檢、養(yǎng)路費及某費管理辦法：、車輛保險及養(yǎng)路費由司機提出申請，總經(jīng)辦某購買，司機必須在保險或養(yǎng)路費到期前日以書面形式提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準后某購買。、車輛年檢由司機在要求年檢時間前一周提出申請、報車隊隊長、上級領導審批后執(zhí)行，所需提供的相關證照及手續(xù)由總經(jīng)辦協(xié)助準備，年檢費用可先行請款或者由司機墊付，憑票報銷，據(jù)實結算。、保險單正副本應某交總經(jīng)辦保管，保險卡由司機隨車攜帶，保險印花就粘貼于前窗玻璃，作為交通事故出現(xiàn)后理賠的憑證，司機應妥善保管好保險卡，如有損壞或者遺失及時報總經(jīng)辦與保險公司聯(lián)系，并由本人承擔掛失及補辦費用。、車輛過路過橋費采取實報實銷的辦法，司機可從元備用金中墊付，注明去向，憑票報銷，據(jù)實結算。五、車輛維修管理辦法、出現(xiàn)交通事故后，應首先報保險公司，由其進行定損賠付。如有未報保險公司而直接進行維修的，由當事人負責所有維修費用。、車輛維修需撰寫維修申請，并經(jīng)公司總經(jīng)理同意后方可實施維修。、車輛的維修和保養(yǎng)必須是在指定的店或者二類資質以上的汽車維修企業(yè)。、維修所更換的配件總成價格在元以上的，零配件要進行回收，由辦公室確認。、未經(jīng)同意擅自送車輛維修產(chǎn)生的費用由當事人承擔。、若公司車輛在外地出現(xiàn)不能正常行駛的情況，可以應急在當?shù)匦蘩?，但必須先行請示領導，回公司后向總經(jīng)辦說明情況并經(jīng)辦公室主任簽字，財務審核后方可報銷。、送修車輛須嚴格執(zhí)行保修制，正常維修項目須確保使用一個月，更換配件的要確保使用三個月，大修要保修半年或1萬公里，中修保修個月或者5000公里。、非正常使用情況下，因缺水缺油而強行駕駛所造成的車輛損壞，不在保修范圍之內(nèi)，其費用由駕駛者自行承擔。、在維修費用上弄虛作假者，按照維修費用的倍罰款。六、交通事故及交通違章管理辦法、凡屬公司駕駛員駕駛和操作公司機動車輛（設備）發(fā)生道路交通事故，機動車輛（設備）機械責任事故和各類意外事故，當事人須保護現(xiàn)場、搶救傷員和財產(chǎn)（必須移動時應當標明位置），以便使事故損失減少到最低限度。、發(fā)生道路交通事故，機動車輛（設備）機械責任事故、機動車輛（設備）失竊事故和意外事故應立即報告總經(jīng)辦，在向公司報告的同時，均應立即報告保險公司和交通管理機關趕赴事故現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進行勘察、記錄和拍照。在確認事故為重大以上事故時，應盡快以電話報告給事故所屬部門領導及公司領導。、各類事故發(fā)生后，事故當事人應首先主動積極和保險公司交警部門配合處理事故，做好對受害方的安撫，元以內(nèi)的案件，由當事人先行墊付處理案件所需的各項費用、經(jīng)公安交通管理機關事故處理結案后，事故當事人應視保險公司及公安將管時間為準，將符合保險理賠要求的所有事故材料提交給辦公室。辦公室應盡快將完整的事故材料送保險公司進行理賠。事故材料以符合保險公司理賠要求為準，一般包括：事故案發(fā)經(jīng)過紀錄、道路交通事故責任認定書、法醫(yī)鑒定書、醫(yī)療證明及醫(yī)療費用發(fā)票、戶籍注銷證明、戶口證明、受害人供養(yǎng)人證明、誤工證明、交通費發(fā)票、住宿費發(fā)票、保險公司對事故損失報價單、車輛修理費用發(fā)票、車輛行駛證正證、事故責任人駕駛證正證和副證、機動車保險卡、道路交通事故調(diào)解書、事故經(jīng)濟賠償憑證等。、如果發(fā)生交通事故隱瞞不報、或者報告后不經(jīng)保險公司交管部門公司辦公室等正規(guī)渠道解決而私下處理，所有經(jīng)濟損失，全部由事故當事人承擔。、道路交通事故、機動車輛（設備）機械責任事故、機動車輛（設備）失竊事故、車輛（設備）意外事故發(fā)生后，在事故責任未予認定前，公司無關人員不得隨意議論、傳播事故情況，應當自覺維護公司的利益和事故當事人的合法權益。交通違章處罰規(guī)定()凡屬公司機動車輛駕駛員在駕駛操作公司機動車輛（設備）過程中，因違反《中華人民共和國道路交通安全法》等道路交通法規(guī)被公安交通警察及相關執(zhí)法人員當場處罰，吊扣隨車證件、車輛牌照等發(fā)生的一切費用，均由違章責任人自理。()交通違章被公安交通警察及相關人員吊扣隨車證件但不報或故意銷毀代理憑證的，經(jīng)舉報或被查證核實后，所造成的補辦有關證件所發(fā)生的一切費用由違章責任人承擔，并視情況不同給予處罰。、機械責任事故處罰規(guī)定凡屬公司機動車輛駕駛員在駕駛操作公司機動車輛（設備）過程中，未按機動車輛（設備）例行保養(yǎng)有關規(guī)定進行檢查發(fā)生的機械責任事故所造成的全部經(jīng)濟損失(含間接經(jīng)濟損失)由事故負責人或保養(yǎng)人承擔。、其它事故的處罰規(guī)定()機動車輛(設備)失竊事件的處罰規(guī)定：凡屬公司機動車輛駕駛員在駕駛操作公司機動車輛（設備）過程中，發(fā)生機動車輛(設備)部分(含車載物品)或全部被盜失竊事故的，經(jīng)公安機關立案偵察未能破獲，經(jīng)保險公司理賠后，實際損失（評估價或保險公司定損價）與理賠款差額部分由事故責任人承擔()其它交通事故的處罰規(guī)定：未經(jīng)允許，擅自駕駛、操作機動車輛(設備)發(fā)生碰、刮、擦等交通事故的，其全部費用由事故責任人承擔。凡因私駕駛公司的機動車輛（設備）發(fā)生任何道路交通事故的，經(jīng)公安交通管理機關處理結案情、保險公司理賠后，因事故造成的全部經(jīng)濟損失（含間接經(jīng)濟損失），均由事故責任人承擔。()意外事故的處罰規(guī)定凡屬公司機動車輛駕駛員使用公司車輛（設備）時，在雷雨、臺風等惡劣天氣或者非正常出車條件下，應將車輛停置在安全地點保管，以盡到妥善保管的義務，在此情況下，如果仍因不可抗力的原因造成的意外事故，經(jīng)公安交通管理機關處理結案、經(jīng)保險公司理賠后，事故免賠金額由公司承擔；如果未將車輛停置在安全地點保管，沒有盡到妥善保管的義務，因不可抗力造成的意外事故，經(jīng)公安交通管理機關處理結案、經(jīng)保險公司理賠后，其它相關免賠金額由公司酌情處理。附表：車型車號所屬部門沃爾沃鄂總經(jīng)辦某帕薩特粵王總廣州本田奧德賽鄂項目部北京現(xiàn)代鄂國際貿(mào)易部獵豹鄂某藠頭事業(yè)部金杯鄂內(nèi)銷中巴鄂總經(jīng)辦哈飛鄂總經(jīng)辦第六條贈品管理制度目的：使贈品管理有序，可追溯，發(fā)揮贈品應有作用范圍：武漢某食品有限公司各部門及分子公司前提：贈品是公司財產(chǎn)，由授權人審批發(fā)放贈品單據(jù)的內(nèi)容在單據(jù)上注明經(jīng)手人、所送部門及品種、數(shù)量和金額贈品單據(jù)的簽核權簽核權人員為：董事長、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)辦主任、總工程師贈品的追溯程序由形象廳根據(jù)有簽核權人員簽字的贈品單據(jù)如實準備、發(fā)放贈品。統(tǒng)計贈品單并按時將贈品單報武漢蜂之巢生物工程有限公司財務部。由武漢蜂之巢生物工程有限公司財務部根據(jù)贈品單與武漢某食品有限公司財務部帳務處理。財務部作為贈品的稽核部門，每月號前審核匯總后做一份分析報告交總經(jīng)理。第七條食堂管理制度一、目的

為了推動員工食堂工作的改革，逐步實現(xiàn)規(guī)范化管理，進一步提高管理水平和服務水平，更好地為公司經(jīng)營管理工作和員工生活服務，特制定本辦法。

二、物品采購管理

、采購工作應做到品種對路，質量可靠，價格合理，數(shù)量適當，購貨及時，努力降低采購成本。

、食堂各類原材料應由食堂管理人員某購買，要反復比較，選擇物美價廉的正規(guī)商店、攤檔供應。

、總經(jīng)辦、財務部應不定期地檢查、監(jiān)督食堂采購物品的品種、數(shù)量與質量，及時發(fā)現(xiàn)、處理在物品采購過程中出現(xiàn)的各種問題。

、總經(jīng)辦將食堂每日采購物品匯總到《食堂采購物品清單》，逐日核算、測評。

三、食品儲存、加工與供應

、食品應分類擺放，生熟分開，容易腐爛變質食品在加工前要特別做好冷藏保鮮工作，所有食品要注意防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。

、食品加工要加強計劃性，建立每周食譜制，制定食品質量標準，建立各項操作規(guī)程，采用先進的生產(chǎn)技術，做到食品加工時間省，損耗小，質量優(yōu)。

、食品供應堅持文明服務，建立服務規(guī)范，改善服務方式，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為員工提供熱情、方便、快捷的服務。就餐環(huán)境干凈舒適、秩序良好。

四、服務質量管理

食堂要以提高服務質量為中心，推行全面質量管理。

、建立健全以崗位責任制為中心的質量管理制度，做到工作有計劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質量有標準，勞動有紀律。要結合員工食堂的特點，從食品質量、花色品種、服務方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務規(guī)范或質量標準，不斷提高食堂的服務水平。

、對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產(chǎn)加工、供應等業(yè)務工作進行全面質量管理，把事后服務質量的檢查考核同事前各項業(yè)務工作的質量控制結合起來。

、加強質量檢查與考核，建立質量檢查小組，定期實施質量檢查工作，記錄檢查結果，建立質量檢查檔案。組織食堂員工在日常工作中開展質量自查、互查活動。

、主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務質量方面存在的問題，積極改進工作。

、堅持對食堂員工進行質量管理教育，使全體人員了解全面質量管理的基本知識和方法，樹立質量意識。

五、費用管理

、食堂實行核定經(jīng)費收支，定額補助，結余留用的內(nèi)部核算辦法。、公司撥入食堂的定額補助費，按員工每日就餐人數(shù)計算，采取經(jīng)費包干方式，由財務部按元天的標準逐月?lián)芙o。

、外單位人員在食堂就餐一律按客餐計算，由當事部門簽字，月底到財務部門報銷相關費用。、食堂要加強固定資產(chǎn)的管理。食堂的固定資產(chǎn)要設置帳卡，詳細登記，妥善保管。

、食堂要加強財務管理工作，遵守財經(jīng)紀律。食堂會計核算嚴格執(zhí)行公司財務管理制度。

六、食品成本核算

、食品成本控制按食品實際耗用的主料、輔料、調(diào)料等原材料及煤氣費的進價計算。制作食品所開支的水電費不計入食品成本，由公司另行開支。

、建立健全食品成本核算制度，加強成本核算管理，做到單項有核算，每日有匯總，每月有結算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，為合理制定和調(diào)整食譜提供依據(jù)。

七、衛(wèi)生與安全

、建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經(jīng)?；?，防止疾病傳染和食物中毒。

（）從業(yè)人員衛(wèi)生要求：

①每年必須進行健康檢查，持證上崗。

②工作時間穿戴清潔的工作衣帽。

③不得留長指甲、涂指甲油、帶戒指加工食品。

④不得在廚房吸煙。

（）、廚房、餐廳衛(wèi)生管理：

①食品、餐具徹底清洗、消毒至少三遍以上。

②衛(wèi)生區(qū)域責任到人，并與個人的績效工資掛鉤。。

、建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防意外傷害工作。

八、考核與評比

、食堂工作考核評比的內(nèi)容主要包括服務質量、日常管理、勞動效率、安全與衛(wèi)生等四個方面。

、食堂工作考核評比結果與廚師、廚工的績效獎金直接掛鉤。九、各分公司食堂管理制度另行制定。第八條綠化管理制度、綠化是公司建設的重要組成部分，做好公司綠化對美化環(huán)境、凈化空氣、防止污染、減少噪聲、增強員工身心健康具有重要的意義。

、綠化應本著眾人維護與專業(yè)管理相結合的原則，充分發(fā)揮員工的積極性，灌輸維護綠化的意識，做到分片分區(qū)，責任到人，可參照衛(wèi)生區(qū)域劃分制度落實到具體部門

、本公司內(nèi)的花圃、花壇、花坪和樹木等，應由專業(yè)綠化人員負責，并及時進行澆灌、施肥、除蟲和修剪等園藝工作。鞏固原有的綠化面積，保證植株、盆栽的成活率，避免因管理不善或失職造成損失。

、建立綠化臺賬，使公司區(qū)域內(nèi)的樹木、花臺、盆景、各種花盆和工具等都要及時如實入賬，做到賬物相符。

、各種花卉樹木的育苗、插枝、購買和種植等工作，要適時按季節(jié)進行，保證成活率不低于。針對不同花卉和樹木的特點，適時進行松土、施肥、澆水、剪枝和打藥，搞好綠化管理工作。

、嚴禁在花卉、樹木周圍堆放廢料、垃圾或傾倒廢油等，嚴禁壓撞、踐踏花草樹木，嚴禁爬樹折枝、采花、摘果、搖樹晃樹、翻越欄桿及在樹上掛物，拴綁鐵絲，違者按毀壞花草樹木處理。

、凡因檢修、施工、架線等原因確需剪枝和移動花卉樹木時，必須事前報總經(jīng)辦批準，否則按毀壞花草樹木罰款。

、對損壞花草樹木及破壞設施的行為，廣大員工有權制止。對保護花草樹木者，將給予表揚和獎勵第九條保安工作制度、保安員應把好公司進出廠門關，凡是外來人員進入必須登記，方可進入，并指定車輛停放的位置，有車輛開大門，沒有車開小門，工作時間不得讓外來人員入內(nèi)。、對出廠的員工和出廠的貨物要有相關憑證，方能出廠。、保安員不得殉私舞弊放出攜帶公司物品人員出廠，一旦發(fā)現(xiàn)，則按物品十倍罰款并做開除處理。、保安員應該做好防火、防盜安全措施，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時處理。、節(jié)假日休息時間，應該經(jīng)常檢查公司所有的門、窗、水、電是否關閉，發(fā)現(xiàn)情況應及時處理或向主管領導反映。、對廠區(qū)內(nèi)各種安全設施要定期檢查，確保隨時處于啟動狀態(tài)。、保安員應搞好室內(nèi)衛(wèi)生，器材擺放整齊，啟用方便。第十條保密制度出于企業(yè)發(fā)展的需要，現(xiàn)對員工守則中的保密協(xié)議制定如下企業(yè)保密工作管理規(guī)定。本規(guī)定適用于公司內(nèi)全部的合同、會議紀要、技術文件、相關記錄以及其它公司認為需要保密的內(nèi)容。公司總經(jīng)辦承擔保密工作的管理，保密工作涉及的相關部門對各自的內(nèi)容承擔責任。一、方針對依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項，實行既確保機密又便利工作的方針。二、涉及內(nèi)容包括：、公司重大決策中的秘密事項。、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策。、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。、公司財務預決算報告及各類財務統(tǒng)計報表。、公司尚未進入市場或尚未公開的企劃方案等各類信息。、銷售和公關活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。、公司現(xiàn)有技術質量和新產(chǎn)品開發(fā)的秘密事項。、公司人事決策中的秘密事項，員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。、公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的各種秘密文書（包含質量管理體系文件）、數(shù)據(jù)、圖表等。、維護公司安全和追查經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。、其它。三、職責公司分支機構、部門及員工都有保守公司秘密的義務，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方及代理商的人員。四、密級確定、一般性決定、決議、通知、行政管理資料及對市場、新聞媒體的宣傳資料等內(nèi)部文件不屬保密范圍。、公司秘密的密級分為絕密、機密和秘密三級。（）絕密是最重要的公司機密，泄露會使公司的權益和利益受特別嚴重的損害。（）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益受到嚴重損害。（）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益遭受損害。、公司密級的確定（）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級。（）公司的規(guī)劃、財務報告、統(tǒng)計資料、重要會議記錄為機密級。（）公司部分質量管理體系文件資料、工藝技術和研發(fā)資料、人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入尚未進入公開的各類信息為秘密級。（）屬于公司秘密的文件、資料、需標明密級：一級：“☆☆☆”；二級“☆☆”；三級“☆”；并確定保密期限。保密期限屆滿，自行保密。五、保密措施、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、使用、復制、保存和銷毀由總經(jīng)理辦公室或總經(jīng)理委托當事人執(zhí)行；采取電腦技術存取、處理、傳遞的公司機密由電腦使用人負責保密。、對于公司密級文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施。（）未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準，不得復制。（）收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員擔任，采取必要的安全措施。（）在設備完善的保險裝置中保存。、在對外交往與合作中，需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。、具有屬公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，由主持部門采取以下保密措施：（）選擇恰當?shù)臅h場所；（）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員范圍，并予以指定；（）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。、屬于公司秘密的新產(chǎn)品開發(fā)、新技術，由技術部門負責執(zhí)行，并采取相應保密措施。、不準在私人交往和通信、通訊中泄露公司機密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即做出處理。六、責任與處罰、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，扣發(fā)工資元以上元以下。（）泄露公司機密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（）違反第五條中、、、、規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露公司秘密但已采取補救措施的。、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。（）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。七、獎勵對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。備注：每人須簽署保密協(xié)議作為勞動合同的附件。第十一章安全生產(chǎn)管理制度第一條安全生產(chǎn)管理制度一、總則、為加強公司的勞動保護、改善勞動條件，維護職工的切身利益,確保國家和人民生命財產(chǎn)的安全,根據(jù)國家安全法和有關勞動保護的法令、法規(guī)，結合公司的實際情況,特制訂本制度。、公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹總經(jīng)理負責制，各級管理者要堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。、對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的集體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。、要采取一切可能的措施，全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，防止事故的發(fā)生。、凡本公司職工除必須熟悉并嚴格遵守本制度外，還必須同時嚴格執(zhí)行國家有關部門和地方人民政府制定的職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)定和標準。二、組織管理體系、公司各部門成立安全生產(chǎn)領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程，實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保公司通訊生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領導擔任。、安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：公司總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人,各部門經(jīng)理或副經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的主要責任人，對所在部門的安全負直接領導責任。、常務副總經(jīng)理、總經(jīng)辦是公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職能部門，應對公司實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)負責，同時向上級領導負責。其主要職責如下：（）負責公司安全管理，組織開展安全檢查，對各類安全隱患提出整改意見，落實整改措施，并向上級報告。（）負責協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的重大問題，提出持續(xù)改進意見。三、安全生產(chǎn)責任制度、管安全生產(chǎn)的副總、辦公室主任、副主任安全生產(chǎn)職責（）建立健全安全生產(chǎn)管理機構，實行各級行政領導負責制，配備專職或兼職安全生產(chǎn)管理人員，做到“誰主管，誰負責”，劃分具體責任區(qū)域，若所轄區(qū)域出現(xiàn)安全事故，由當事責任人全權負責。

（）經(jīng)理任期目標要有安全生產(chǎn)內(nèi)容，把安全管理納入公司工作計劃。（）積極改善勞動條件，消除事故隱患，親自主持死亡、重傷、火災及重大事故的原因分析，制定防止再次發(fā)生類似事故的措施。

（）負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。

（）定期召開公司安全生產(chǎn)專題會議，及時研究和解決安全、防火、勞動保護問題及有關安全生產(chǎn)的重大問題，審核引進技術（設備）和開發(fā)新產(chǎn)品中的重要安全技術問題。（）經(jīng)常組織教育干部和技術人員認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制。督促檢查各種安全教育情況。對查出的問題組織分工解決。（）對公司安全生產(chǎn)管理工作有突出貢獻的單位，個人進行表揚和獎勵，對重大事故責任者給予處分。、生產(chǎn)主管安全生產(chǎn)職責（）協(xié)助公司領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。（）匯總和審查公司安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。（）制定、修訂公司安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（）開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產(chǎn)，并立即報告領導研究處理。（）總結和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。（）參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。（）組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。（）對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。、職工的安全生產(chǎn)職責（）參加安全活動、學習安全技術知識，嚴格遵守操作規(guī)程和勞動紀律及安全生產(chǎn)規(guī)定。（）加強設備維護，保持工作場所整潔，搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，保證設備平穩(wěn)運行。（）精心操作，認真作好各項記錄，交接班時必須交接安全情況。交班為接班創(chuàng)造良好的安全條件。（）按時巡回檢查，正確分析，判斷和處理各種事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽中。如果發(fā)生事故，要及時報告并果斷正確處理，保護好現(xiàn)場，作好詳細記錄。（）上崗必須按規(guī)定著裝，正確使用、妥善保管各種勞動保護用品和消防器材。

（）及時向企業(yè)有關負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。四、安全生產(chǎn)檢查制度、安全檢查是做好安全工作重要手段之一。要堅持領導與群眾相結合，普遍檢查與專業(yè)檢查相結合，檢查與整改相結合的原則。、定期開展有明確的目的、要求和具體計劃地進行各種不同的安全檢查，由各級領導負責，有關人員參加，做好安全檢查工作。、安全檢查內(nèi)容包括：查思想、查領導、查制度、查紀律、查隱患．、安全檢查可分為日常，定期，專業(yè)、不定期四種檢查形式。、日常檢查內(nèi)容：（）班組和崗位人員必須嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查。檢查當班的設備運行情況和存在的問題。（）非生產(chǎn)崗位的班長和崗位人員，根據(jù)工種、崗位的特點，在工作前和工作中進行檢查。（）主管安全領導和各級安全人員，在各自分管的職責范圍內(nèi)，經(jīng)常深入生產(chǎn)運行崗位和施工現(xiàn)場，進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時解決。、定期安全檢查內(nèi)容：、季節(jié)性安全檢查：（）春季安全大檢查：以通訊、某、防風、防火為重點。（）夏季安全大檢查：以防暑降溫、防汛、防塵等為重點。()秋季安全大檢查：以防火、防凍保溫，安全防護設施為重點。()冬季安全大檢查：以防一氧化碳中毒，防凍、防凝為重點。、節(jié)日前安全檢查：以崗位責任制、出勤安排，勞動紀律及檢修備品備件和消防、保衛(wèi)為重點。、凡是重大隱患在未徹底解決之前，各部門主管領導都要提出保證安全生產(chǎn)的權宜措施，并監(jiān)督執(zhí)行。、凡是檢查出的隱患，務必做到條條有著落，件件有交待。、凡是查出的隱患，因沒有及時整改而造成的事故要追究有關領導和人員責任。

五、消防安全生產(chǎn)制度、各部門主管安全的領導是消防安全工作的第一責任人。、按規(guī)定配置消防器材和消防設施，并定期組織檢查維修，確保消防設施和器材完整有效。、消防器材必須放在明顯、取用方便的地方，位置固定，不得隨便挪動。、崗位人員必須熟練掌握各種消防器材的使用和維護方法及注意事項。、保障疏散通道，安全出口暢通。、組織消防安全檢查，對火險隱患提出治理方案和整改計劃。、認真開展經(jīng)常性的消防安全宣傳活動定期對職工進行消防培訓。、禁止在有火災、爆炸危險的場所使用明火，因工作需要確需動火作業(yè)的，必須嚴格按相關規(guī)定執(zhí)行。六