工會基礎(chǔ)知識題庫

工會基礎(chǔ)知識題庫演講人：日期：目錄CONTENTS02工會歷史發(fā)展與現(xiàn)狀01工會基本概念與職責(zé)03勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)機(jī)制04安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理體系建設(shè)05文體活動組織策劃能力提升06法律法規(guī)知識普及教育01工會基本概念與職責(zé)工會定義工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會定義及性質(zhì)01工會性質(zhì)工會是職工利益的代表，具有獨(dú)立性、民主性和群眾性。02工會與黨關(guān)系工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。03工會與法律關(guān)系工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中享有廣泛權(quán)利，同時必須遵守國家法律法規(guī)。04工會主要職責(zé)與功能維護(hù)職工合法權(quán)益工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等。竭誠服務(wù)職工群眾工會通過各種途徑和方式，為職工群眾提供全方位的服務(wù)，包括幫扶救助、職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢等。參與社會建設(shè)和管理工會積極參與國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會建設(shè)，發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督作用。組織職工開展活動工會積極組織職工開展各種文化、體育、教育等活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。會員享有工會的各項權(quán)利，包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、批評建議權(quán)等。會員權(quán)利會員的權(quán)利與義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)的，只有履行好義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利。權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系會員應(yīng)當(dāng)履行工會章程規(guī)定的義務(wù)，包括遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動等。會員義務(wù)會員有權(quán)自愿加入或退出工會，但必須遵守相關(guān)規(guī)定和程序。會員的退會自由會員權(quán)利與義務(wù)概述全國總工會產(chǎn)業(yè)工會地方總工會基層工會全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定全國工會的方針政策和工作計劃。產(chǎn)業(yè)工會是按行業(yè)或產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立的工會組織，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)或行業(yè)工會的組織和協(xié)調(diào)工作。地方總工會是由同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)域性工會組織，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，開展各項工會活動。工會組織結(jié)構(gòu)簡介02工會歷史發(fā)展與現(xiàn)狀國內(nèi)外工會運(yùn)動歷程回顧歐美工會在歐美等發(fā)達(dá)國家，工會曾經(jīng)是推動工人運(yùn)動和社會進(jìn)步的重要力量，為維護(hù)工人權(quán)益和提高工人待遇做出了積極貢獻(xiàn)。中國工會中國工會的發(fā)展經(jīng)歷了不同的歷史階段，從早期的工人運(yùn)動到新中國成立后的計劃經(jīng)濟(jì)時期，再到改革開放以來的市場經(jīng)濟(jì)時期，工會的作用和地位不斷發(fā)生變化。國際工會運(yùn)動自19世紀(jì)中期，隨著工人運(yùn)動的興起和工人階級隊伍的壯大，工會作為一種組織形式開始在國際上廣泛建立。030201挑戰(zhàn)隨著全球化進(jìn)程的加速和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，工會面臨著維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與和諧穩(wěn)定等多重挑戰(zhàn)。機(jī)遇當(dāng)代中國工會面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇同時，中國工會也面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，如政府對于勞動關(guān)系的重視、職工對于自身權(quán)益的認(rèn)識不斷提高等，為工會的發(fā)展提供了有利條件。0102工會維權(quán)案例某企業(yè)工會通過協(xié)商談判，成功維護(hù)了職工的工資權(quán)益和福利待遇，成為了當(dāng)?shù)毓S權(quán)的典范。工會服務(wù)職工案例某地方工會積極開展職工技能培訓(xùn)和文化活動，提高了職工的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量，受到了廣大職工的歡迎和認(rèn)可。先進(jìn)典型案例分析工會組織形式創(chuàng)新隨著勞動關(guān)系的多樣化和職工需求的多元化，工會需要不斷創(chuàng)新組織形式和服務(wù)方式，以更好地適應(yīng)職工的需求。工會職能拓展工會將在維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，更加注重參與社會管理和公共服務(wù)，為推動社會公平正義和和諧穩(wěn)定發(fā)揮更大作用。未來發(fā)展趨勢預(yù)測03勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)機(jī)制勞動合同簽訂要點(diǎn)及注意事項勞動合同的必備條款01包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)等。試用期規(guī)定02約定試用期的，需明確試用期時間、試用期工資待遇及試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。勞動合同的簽訂和續(xù)訂03用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，合同期滿需及時續(xù)訂。勞動合同的變更、解除和終止04變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，解除和終止勞動合同需符合法定條件。勞動爭議調(diào)解仲裁程序解讀勞動爭議調(diào)解發(fā)生勞動爭議后，雙方可通過企業(yè)調(diào)解委員會等組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可申請仲裁。勞動爭議仲裁勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。仲裁程序及時效仲裁申請需在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，仲裁程序包括申請、受理、開庭、裁決等環(huán)節(jié)。仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)履行裁決，一方不履行的，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。社會保險制度為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。法定假期及帶薪年假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假等休息休假權(quán)利。住房公積金制度用人單位應(yīng)為員工繳納住房公積金，為員工提供住房資金支持。員工培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工素質(zhì)和能力。員工福利保障政策宣傳普及廠務(wù)公開制度推進(jìn)廠務(wù)公開，讓員工了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、管理制度和福利待遇等信息。員工建議與意見征集定期征集員工的建議和意見，及時反饋并采取措施加以改進(jìn)，增強(qiáng)員工的歸屬感和參與度。集體合同制度通過集體合同明確員工與企業(yè)的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。職工代表大會制度建立職工代表大會制度，保障員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。企業(yè)民主管理制度推進(jìn)舉措04安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理體系建設(shè)通過宣傳、教育、培訓(xùn)等方式，提高員工對安全生產(chǎn)法規(guī)政策的認(rèn)知度和理解程度。安全生產(chǎn)法規(guī)政策的宣傳制定并落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保員工在工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)政策。安全生產(chǎn)法規(guī)政策的執(zhí)行建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)制，對員工遵守法規(guī)政策情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。安全生產(chǎn)法規(guī)政策的監(jiān)督安全生產(chǎn)法規(guī)政策宣傳普及010203風(fēng)險評估對識別出的危險源進(jìn)行評估，確定其可能造成的危害程度和可能發(fā)生的概率。防范措施根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，制定相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急預(yù)案，降低事故發(fā)生的概率和危害程度。危險源辨識組織員工開展危險源辨識活動，識別出生產(chǎn)過程中存在的危險源并進(jìn)行分類管理。危險源辨識、風(fēng)險評估及防范措施職業(yè)健康檢查定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病危害因素。個體防護(hù)裝備選擇根據(jù)崗位特點(diǎn)和職業(yè)病危害因素，為員工選擇合適的個體防護(hù)裝備，并指導(dǎo)其正確使用。個體防護(hù)裝備維護(hù)定期對個體防護(hù)裝備進(jìn)行檢查、維護(hù)和更換，確保其防護(hù)性能有效發(fā)揮。職業(yè)健康檢查與個體防護(hù)裝備選擇指導(dǎo)應(yīng)急預(yù)案制定針對可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案和處置程序。演練組織實(shí)施定期組織員工開展應(yīng)急演練活動，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和自救互救能力。演練效果評估對演練效果進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)和完善應(yīng)急預(yù)案及演練方案。030201應(yīng)急預(yù)案制定和演練組織實(shí)施05文體活動組織策劃能力提升根據(jù)節(jié)日特點(diǎn)和企業(yè)文化，設(shè)計獨(dú)特的主題，如運(yùn)動會、游園會、文化節(jié)等，增強(qiáng)員工參與感和歸屬感。規(guī)劃活動流程，包括開場、互動、競賽、頒獎等環(huán)節(jié)，確?；顒佑行蜻M(jìn)行。運(yùn)用彩旗、氣球、標(biāo)語等元素，營造濃厚的節(jié)日氛圍，讓員工感受到歡樂與溫馨。充分利用企業(yè)資源，邀請專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行表演或合作，提高活動質(zhì)量和影響力。節(jié)日慶典活動創(chuàng)意設(shè)計方案分享節(jié)日主題創(chuàng)意活動流程設(shè)計場地氛圍布置資源整合利用團(tuán)隊拓展游戲如信任背摔、翻越障礙等，培養(yǎng)團(tuán)隊成員間的信任和協(xié)作精神。團(tuán)隊競賽游戲如接力賽、拔河比賽等，激發(fā)團(tuán)隊成員的集體榮譽(yù)感和競爭意識。智力游戲挑戰(zhàn)如團(tuán)隊拼圖、解密游戲等，鍛煉團(tuán)隊成員的思維能力和解決問題的能力。情感交流游戲如真心話大冒險、團(tuán)隊故事分享等，增進(jìn)團(tuán)隊成員之間的了解和情感溝通。團(tuán)隊凝聚力培養(yǎng)游戲設(shè)置建議線上線下互動交流平臺搭建思路線上交流平臺建立微信群、QQ群等線上社交平臺，方便員工隨時隨地進(jìn)行交流和分享。線下活動組織定期組織線下聚會、興趣小組等活動，增強(qiáng)員工之間的現(xiàn)實(shí)聯(lián)系和互動。活動直播與回放通過企業(yè)直播或錄制視頻等方式，實(shí)現(xiàn)線上線下同步參與和回顧，擴(kuò)大活動影響力。積分獎勵機(jī)制設(shè)立積分獎勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與線上線下活動，提高活動活躍度。01020304詳細(xì)介紹活動的策劃過程、實(shí)施步驟和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，分享成功經(jīng)驗和注意事項。成果展示：優(yōu)秀活動案例剖析活動策劃與實(shí)施分析其他企業(yè)類似活動的成功案例，提出改進(jìn)建議和創(chuàng)新思路，為未來活動提供參考。案例借鑒與創(chuàng)新從參與度、滿意度、影響力等方面對活動效果進(jìn)行評估，總結(jié)活動的成果和不足之處?；顒有Чu估闡述活動的背景、目的和預(yù)期目標(biāo)，讓讀者了解活動的初衷和意義?；顒颖尘芭c目標(biāo)06法律法規(guī)知識普及教育勞動者權(quán)利與義務(wù)規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利，同時規(guī)定勞動者應(yīng)完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等義務(wù)。勞動合同制度明確勞動合同是確立勞動關(guān)系的基本形式，規(guī)定勞動合同的訂立、變更、解除和終止等具體條款。工作時間和休息休假制度規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并保障勞動者享有休息和休假的權(quán)利。勞動報酬制度規(guī)定工資分配原則、工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，保障勞動者獲得合理勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》核心內(nèi)容解讀違反勞動合同如未按時支付工資、超時加班等，勞動者可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。侵犯員工權(quán)益如剝奪員工休息休假權(quán)利、提供不安全的工作環(huán)境等，企業(yè)需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償員工損失。應(yīng)對措施加強(qiáng)勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高員工維權(quán)意識；建立勞動糾紛調(diào)解機(jī)制，及時化解矛盾；配合政府部門查處違法行為。違反勞動法規(guī)行為識別及應(yīng)對措施申請勞動仲裁員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。提起訴訟在勞動仲裁無法解決的情況下，員工可向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的勞動權(quán)益。尋求工會幫助加入工會組織的員工，在權(quán)益受到侵害時，可向工會求助，工會將代表員工與企業(yè)協(xié)商解決。員工權(quán)益保護(hù)途徑和方法指導(dǎo)加強(qiáng)員工培訓(xùn)