人力資源管理單元測(cè)驗(yàn)試題及答案1

人力資源管理單元測(cè)驗(yàn)試題及答案

單選題

1、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是（）

A、激勵(lì)創(chuàng)新

B、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

C、盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D、更多地采用內(nèi)部晉升

參考答案：A

2、人力資源需求的預(yù)測(cè)方法有很多種，常用的主要有主觀判斷預(yù)測(cè)法、德?tīng)柗品ê停ǎ?/p>

A、數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法（回歸法）

B、圖像法

C、分析法

D、模擬法

參考答案：A

3、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

參考答案：D

4、人力資源規(guī)劃的目的是最有效的利用（）人力資源和吸引人才。

A、退休

B、將來(lái)

C、過(guò)去

D、現(xiàn)有

參考答案：D

5、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

B、戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

C、戰(zhàn)略性人力資嫄管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

D、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

參考答案：B

6、企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是（）。

A、專(zhuān)家人數(shù)不應(yīng)多于20人

B、給專(zhuān)家提供充分的資料和信息

C、問(wèn)題的表述盡量含糊

D、專(zhuān)家必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答

參考答案：B

7、影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是()。

A、企業(yè)追求長(zhǎng)期利益，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

B、職能管理人員對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注

C、部門(mén)管理者更多地將人力資源部門(mén)當(dāng)作敵手而不是同盟

D、人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題

參考答案：C

判斷題

8、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化建設(shè)等

方面的計(jì)劃

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：正確

單選題

1、唯利是圖，好吃懶做，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？

A、經(jīng)濟(jì)人

B、社會(huì)人

C、自我實(shí)現(xiàn)人

D、復(fù)雜人

參考答案：A

2、任何人都不可能是萬(wàn)能使者，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？

A、企業(yè)決策層

B、人力資源管理部門(mén)

C、一般管理者

D、普通員工

參考答案：A

3、人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的()表現(xiàn)，它是一個(gè)最基本的底數(shù)，是人力

資源、勞動(dòng)力資源和人才資源的基礎(chǔ)。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、能量

D、變量

參考答案：A

4、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)不是人力資源的內(nèi)容？

A、體質(zhì)

B、智力

C、思想

D、技能

參考答案：C

5、“只有真正解放了被管理者，才能真正解放了管理者?！边@句話表明現(xiàn)代人力資源管理

把人看成什么？

A、資源

B、成本

C、工具

D、物體

參考答案：A

6、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）

A、強(qiáng)調(diào)制度管理

B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C、以事為中心

D、追求精確性與系統(tǒng)性

參考答案：B

判斷題

7、人力資源與其他生物最本質(zhì)的區(qū)別之一在于它的能動(dòng)性

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：正確

8、有效的利用、管理和開(kāi)發(fā)人力資源，在本質(zhì)有利于現(xiàn)在企業(yè)制度的健全和經(jīng)營(yíng)管理理念

的創(chuàng)新

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：正確

單選題

1、崗位工作豐富化的作用不包括（）。

A、有利于提高崗位工作效率

B、使工作的范圍和責(zé)任增加

C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

參考答案：B

2、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類(lèi)工作

B、問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低

C、工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)

D、觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息

參考答案：D

3、工作分析的主要收集者不包括

A、工作分析專(zhuān)家

B、工作崗位的任職者

C、工作崗位任職者的上級(jí)主管

D、工作任職者的同事

參考答案：D

4、關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是（）。

A、工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒(méi)有作用

B、工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C、工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D、工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

參考答案：B

5、工作日志法又稱(chēng)工作寫(xiě)實(shí)法，指任職者按照（）詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容和工作過(guò)程,

然后經(jīng)過(guò)歸納、分析，達(dá)到工作分析的目的的一種方法。

A、大小順序

B、難易順序

C、工作順序

D、時(shí)間順序

參考答案：D

6、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、崗位分類(lèi)分級(jí)

參考答案：C

7、工作分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其內(nèi)容不包括（）o

A、工作性質(zhì)和基礎(chǔ)信息

B、工作職責(zé)和權(quán)限

C、任職資格

D、崗位的相對(duì)價(jià)值

參考答案：D

判斷題

8、關(guān)鍵事件法的最大缺點(diǎn)是：收集、歸納事件并加以分類(lèi)要耗費(fèi)大量時(shí)間

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：正確

9、在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱(chēng)，工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱(chēng)、職務(wù)、年齡、工齡、

技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：正確

單選題

1、某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu),

你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，

你會(huì)怎樣做?”這種面試稱(chēng)為()。

A、行為事件面談

B、情景面試

C、智力測(cè)驗(yàn)

D、評(píng)價(jià)中心

參考答案：B

2、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)包括()

A、準(zhǔn)確性高

B、員工容易適應(yīng)新的工作

C、激勵(lì)員工積極工作

D、有利于吸收新的觀點(diǎn)

參考答案：D

3、社會(huì)知覺(jué)是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)，具體不包括()。

A、蝴蝶效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、投射效應(yīng)

D、對(duì)比效應(yīng)

參考答案：A

4、人才市場(chǎng)適用于招聘()

A、高級(jí)人才

B、中下級(jí)人員

C、大學(xué)生

D、歸國(guó)人才

參考答案：B

5、()亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A、校園招聘

B、獵頭公司

C、網(wǎng)絡(luò)招聘

D、熟人推薦

參考答案：A

6、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

參考答案：D

7、內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A、推薦法

B、檔案法

C、布告法

D、廣告法

參考答案：D

8、根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是（