員工考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告表（管理層）_第1頁
員工考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告表（管理層）_第2頁
員工考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告表（管理層）_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告表（管理層）序號(hào)員工姓名部門考勤日期應(yīng)出勤時(shí)間實(shí)際出勤時(shí)間遲到/早退（分鐘）請(qǐng)假/事假（小時(shí)）加班（小時(shí)）考勤狀態(tài)備注1營銷部2022010108:0017:0008:1017:001002正常2銷售部2022010108:0017:0008:1517:001500遲到3人事部2022010108:0017:0008:0017:00040請(qǐng)假4趙六技術(shù)部2022010108:0017:0008:0017:00003正常5孫七財(cái)務(wù)部2022010108:0017:0008:0017:00000正常表格說明：序號(hào)：員工考勤記錄的順序。員工姓名：參與考勤的員工姓名。部門：員工所屬部門?？记谌掌冢簡T工考勤的日期。應(yīng)出勤時(shí)間：員工應(yīng)上班的時(shí)間段。實(shí)際出勤時(shí)間：員工實(shí)際上班的時(shí)間段。遲到/早退（分鐘）：員工遲到或早退的時(shí)間（遲到為正數(shù)，早退為負(fù)數(shù)）。請(qǐng)假/事假（小時(shí)）：員工請(qǐng)假或事假的時(shí)間（請(qǐng)假為正數(shù)，事假為負(fù)數(shù)）。加班（小時(shí)）：員工加班的時(shí)間?？记跔顟B(tài)：員工的考勤狀態(tài)，如正常、遲到、請(qǐng)假等。備注：對(duì)員工考勤情況的說明或備注。員工編號(hào)姓名部門考勤日期上班時(shí)間下班時(shí)間遲到/早退(分鐘)請(qǐng)假時(shí)長(小時(shí))加班時(shí)長(小時(shí))考勤狀態(tài)備注001小明研發(fā)部2023040109:0018:00001.5正常002小紅市場(chǎng)部2023040109:0018:00500遲到003小剛?cè)肆Y源2023040109:0018:0000.50請(qǐng)假004小麗運(yùn)營部2023040109:0018:00002正常005小強(qiáng)IT部門2023040109:0018:00001正常員工ID姓名部門考勤日期工作時(shí)長(小時(shí))實(shí)際出勤時(shí)長(小時(shí))缺勤時(shí)長(小時(shí))遲到/早退(分鐘)請(qǐng)假類型考勤結(jié)果備注0001王磊銷售部2023040588.250.2515無正常0002李娜財(cái)務(wù)部202304058800無正常0003張偉技術(shù)部2023040587.500.5010事假請(qǐng)假0004劉強(qiáng)人力資源2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論