2025年勞動(dòng)合同法律法規(guī)修訂

2025年勞動(dòng)合同法律法規(guī)修訂第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)____年勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，制定本修訂。第二條本修訂適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、誠信的原則。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；雙方的其他約定。第五條勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第六條用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿____年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿____年，且因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：1.用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。2.勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并經(jīng)用人單位同意。第九條用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：1.勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)書面通知對方。2.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。第十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第五章法律責(zé)任第十三條違反本修訂規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付____倍的工資。第十四條違反本修訂規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付____倍的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條違反本修訂規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付____倍的罰款。第六章附則第十六條本修訂自____年____月____日起施行。第十七條本修訂由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本修訂的實(shí)施細(xì)則由省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門根據(jù)本修訂制定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部備案。第十九條本修訂的修