簡單勞動合同格式

簡單勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________鑒于甲方為合法成立并存續(xù)的用人單位，乙方具備勞動能力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______崗位（工種），具體工作內(nèi)容為：________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，即每日_______小時，每周_______天。3.2甲方根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作時間，應(yīng)提前通知乙方，并遵守國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績確定。4.2甲方每月_______日前支付乙方當(dāng)月工資。4.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資待遇。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：________________。第六條勞動合同變更、解除和終止6.1雙方同意，勞動合同期內(nèi)如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除乙方的主要義務(wù)或者降低乙方的勞動條件的。6.4勞動合同期滿，雙方無異議的，可以續(xù)簽勞動合同。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.勞動合同期限：明確約定勞動合同的開始和結(jié)束日期，以及試用期的具體時間。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和具體職責(zé)，避免日后因工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的爭議。3.工作時間：根據(jù)國家法律規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息時間，保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付時間及支付方式，確保乙方工資權(quán)益的實現(xiàn)。5.社會保險與福利：依法為乙方繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利待遇，保障乙方的福利權(quán)益。6.勞動合同變更、解除和終止：明確雙方在變更、解除和終止勞動合同的情形和程序，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.違約責(zé)任：約定雙方違反勞動合同的違約責(zé)任，保障合同的履行。8.爭議解決：約定勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位對勞動者進(jìn)行考察的期限，一般為勞動合同期限的一部分。3.勞動報酬：指勞動者因付出勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家強(qiáng)制實行的，為保障勞動者在特定情況下基本生活需要的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁決的一種法律程序。7.勞動訴訟：指勞動者與用人單位因勞動爭議向人民法院提起訴訟的一種法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或在家辦公甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。乙方需確保在家辦公環(huán)境滿足工作需求，并保持通信暢通。2.場合：乙方懷孕或哺乳期間甲方應(yīng)給予乙方必要的休息時間和產(chǎn)假，按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)提供適合孕婦和哺乳期母親的辦公環(huán)境或調(diào)整工作內(nèi)容。3.場合：乙方需要照顧家庭或撫養(yǎng)子女甲方應(yīng)考慮乙方的特殊情況，適當(dāng)調(diào)整工作時間或提供靈活的工作安排。雙方協(xié)商確定乙方的工作時間和工作方式，確保乙方能夠兼顧家庭和工作。4.場合：乙方參加職業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修甲方支持乙方的學(xué)習(xí)計劃，并在可能的情況下提供學(xué)習(xí)時間和資源。乙方完成培訓(xùn)或進(jìn)修后，應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于工作中，為甲方創(chuàng)造更大價值。合同所需附件列表：