甘肅省勞動和社會保障廳制勞動合同書模板

協議編號勞動合同書用人單位:職員姓名:甘肅省勞動和社會保障廳制簽約須知甲方（用人單位）名稱:單位性質:地址:法定代表人（關鍵責任人）:乙方（勞動者）姓名:性別民族戶籍所在地:現居住地址:身份證號碼:依據《中國勞動協議法》（以下簡稱勞動協議）及相關法律、法規(guī)要求。甲乙雙方遵照正當、公平、平等、自愿、協商一致、老實信用標準簽訂本協議。一、勞動協議期限甲乙雙方建立勞動關系時間為:年月日第一條經雙方協商一致,本協議限期采取下列第種形式:（一）固定時限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。（二）無固定時限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方依據工作崗位實際需要,安排乙方從事工作,工作地點為。甲乙雙方能夠簽署崗位協議書,合理約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應根據甲方安排工作內容及要求,認真推行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制訂規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方實施第種工作制。（一）標準工時工作制,乙方每日工作不超出八小時,每七天不超出四十小時。（二）綜累計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。（三）不定時工作制:甲方在保障職員身體健康并充足聽取職員意見基礎上,應采取彈性工作時間等合適工作和休息方法,確保職員休息休假權利和生產、工作任務完成。實施綜合工時計算工時或者不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門同意后實施。第五條甲方依法確保乙方休息權利。乙方依法享受國家要求節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條甲方嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可延長工作時間,通常每日不超出一小時。因特殊原因需延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時間每日不超出三小時,每個月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第七條甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位工資分配制度。乙方工資水平,根據本單位工資分配制度,結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實施同工同酬。甲方支付給乙方勞動酬勞不得低于當地最低工資標準。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方工資標準為元/月（周）,績效工資（獎金）依據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方勞動定額為,計件單價為。（三）根據甲方依法制訂工資分配制度確定。乙方在試用期期間工資標準為。第九條甲方于每個月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近工作日支付。甲方應書面統計支付乙方工資時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作,應依法根據國家相關要求向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班,應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假,單位確因工作需要不能安排職員休年休假,經職員本人同意,能夠不安排職員休年休假。對職員應休未休年休假天數,單位應該根據該職員日工資收入300%支付年休假工資酬勞。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必需根據國家和省上相關社會保險法律、法規(guī)和政策要求參與社會保險,依法足額繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。第十二條在協議期內,乙方患病或非因工負傷,患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等候遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期限及待遇,按相關法律、法規(guī)、政策要求實施。第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),按要求定時為乙方進行健康檢驗。第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害崗位,應該向乙方推行實通知義務,并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育,預防和降低職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全,乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動協議推行、變更第十八條甲乙雙方根據本協議約定,依法、全方面推行各自義務。第十九條甲方變更名稱、法人代表、關鍵責任人或者投資人等事項,不影響本協議推行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協議繼續(xù)有效,由承繼甲方權利和義務單位繼續(xù)推行。第二十一條經甲乙雙方協商一致、能夠變更本協議約定內容,并以書面形式確定。變更后勞動協議甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動協議解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本協議,應該根據《勞動協議法》要求進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本協議,符合《勞動協議法》第四十六條要求情形,甲方應依法向乙方支付經濟賠償金。第二十四條甲方違法解除或者終止本協議,乙方要求繼續(xù)推行本協議,甲方應該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行本協議或者本協議已經不能繼續(xù)推行,甲方應該依法根據經濟賠償金標準二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動協議,給甲方造成損失,應該負擔賠償責任。第二十五條解除、終止本協議時,甲方應該依據相關法律法規(guī)等要求出具解除、終止勞動協議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。乙方應該根據雙方約定,辦理工作交接。應該支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。九、其她事項第二十六條甲方為乙方提供專題培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方能夠簽訂專題協議,約定服務期。乙方違反服務期約定,應該根據約定支付違約金。第二十七條乙方負有保密義務,雙方能夠簽訂專題協議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定,應該根據約定支付違約金。給用人單位造成損失,應該負擔賠償責任。第二十八條甲乙雙方因推行本協議發(fā)生勞動爭議,能夠協商處理。協商不成,能夠依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條本協議未盡事宜,按國家和地方相關要求實施。第三十條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十一條以下協議作為本協議附件:1、2、3、4、第三十二條雙方約定其她事項:甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）:法定代表人（關鍵責