勞動合同續(xù)簽合同模板

勞動合同續(xù)簽合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.本合同續(xù)簽期間，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的義務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容為：_______。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：_______。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的休息休假條件。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣_______元/月，績效工資為人民幣_______元/月，合計人民幣_______元/月。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績、能力等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險與福利1.甲乙雙方按照國家有關(guān)法律法規(guī)，共同參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件，為乙方辦理意外傷害保險。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動合同的解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方在勞動合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第七條勞動爭議的解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如仲裁不支持乙方請求，乙方可以向人民法院提起訴訟。第八條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限明確：確保合同中明確寫明續(xù)簽的起始和終止日期，避免合同期限的不明確可能引起的爭議。2.工作內(nèi)容具體化：合同中應(yīng)具體描述乙方的工作職責(zé)和內(nèi)容，以免日后因工作內(nèi)容模糊產(chǎn)生糾紛。3.工作時間與休息休假：按照國家法律法規(guī)，明確雙方關(guān)于工作時間和休息休假的權(quán)利義務(wù)。4.勞動報酬和福利：詳細列明乙方的工資結(jié)構(gòu)、支付方式和福利待遇，保障雙方的合法權(quán)益。5.社會保險與勞動保護：甲方必須依照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供勞動保護。6.合同的解除與終止：明確列出合同解除和終止的各種情形，尤其是不得解除勞動合同的情形，保護乙方權(quán)益。7.勞動爭議的解決：約定解決勞動爭議的途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法：協(xié)商：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過對話和討論達成一致意見。仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟：如仲裁不支持乙方請求，乙方可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。續(xù)簽：在原合同到期后，雙方同意延續(xù)原合同的有效期。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構(gòu)作出有法律效力的裁決。訴訟：通過人民法院審理解決爭議的方式，具有最高的法律效力。社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。勞動保護：國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各種措施。特殊應(yīng)用場合及補充條款：“鑒于乙方將采用遠程工作方式，甲方應(yīng)提供必要的遠程工作工具和軟件支持，并確保乙方能夠高效完成工作任務(wù)?！薄翱紤]到乙方工作性質(zhì)的靈活性，甲乙雙方協(xié)商一致，可以采取彈性工作時間制度，以適應(yīng)乙方的工作和生活需求?！薄耙曳皆谟齼浩陂g，甲方應(yīng)給予必要的支持和便利，如提供靈活的工作時間安排，以幫助乙方平衡工作和家庭責(zé)任?！薄叭缫曳奖慌R時派遣至其他地方或部門，甲方應(yīng)保證乙方的工資待遇和福利不受影響，并負責(zé)解決乙方派遣期間的工作和生活問題。”合同所需附件列表：1.乙方的身份證明復(fù)印件2.乙方相關(guān)學(xué)歷、資格證明復(fù)印件3.原勞動合同副本4.社會保險繳納證明5.工資支付銀