二零二五年度企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵機制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵機制合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵措施描述1.激勵項目激勵項目為二零二五年度企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵機制。2.激勵條件（1）完成年度業(yè)績目標；（2）提出并實施有效管理改進措施；（3）對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻。3.激勵方式激勵方式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、股權(quán)激勵、職位晉升等。二、激勵數(shù)量與金額1.激勵數(shù)量甲方預計提供激勵名額為______個。實際激勵名額以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在年度結(jié)束前______天（具體時長）發(fā)出。2.激勵金額每個激勵名額的金額為______元。本合同激勵總額預計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預計名額計算得出，最終總額以實際激勵名額和相應(yīng)金額結(jié)算為準。三、激勵時間與發(fā)放1.激勵時間激勵發(fā)放時間為年度結(jié)束后______個月內(nèi)。2.激勵發(fā)放激勵將按照乙方完成激勵條件的實際情況進行發(fā)放。四、其他條款1.保密條款乙方應(yīng)對本合同內(nèi)容進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的激勵措施進行審核和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合激勵條件，有權(quán)拒絕發(fā)放激勵。有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整激勵方案，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放符合激勵條件的激勵。為乙方提供必要的激勵條件，如業(yè)績目標、管理改進措施等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求完成激勵條件后，有權(quán)要求甲方按照約定發(fā)放激勵。如因甲方原因?qū)е录钛舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間、條件完成激勵條件。對甲方提供的與激勵相關(guān)的企業(yè)信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、激勵評估與發(fā)放1.評估方式甲方在激勵發(fā)放前應(yīng)對乙方進行評估，確保乙方符合激勵條件。乙方應(yīng)在收到激勵后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行確認，可以采用自評或復評的方式。2.發(fā)放標準發(fā)放標準以本合同約定的激勵條件、激勵方式以及國家相關(guān)標準為準。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提供相關(guān)證據(jù)，如更換條件等。七、付款方式與期限1.預付激勵合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總激勵金額的______%作為預付激勵，即______元（大寫：______）。2.進度激勵（如有）根據(jù)乙方完成激勵條件的實際情況，甲方支付相應(yīng)比例的進度激勵。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款激勵在乙方完成所有激勵條件且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總激勵金額的尾款激勵，即合同總激勵金額的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付激勵，每逾期一天，應(yīng)按照未支付激勵金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕發(fā)放符合激勵條件的激勵，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于機會成本等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、條件完成激勵條件，每逾期一天，應(yīng)按照合同總激勵金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的激勵條件不符合合同要求，應(yīng)負責免費更換符合要求的激勵條件，并按照合同總激勵金額的______%向甲方支付違約金；如因激勵條件質(zhì)量問題給甲方企業(yè)造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、激勵方案的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內(nèi)容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵條件、激勵金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。