勞動合同法與人力資源管理

勞動合同法與人力資源管理合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方在勞動過程中的和諧穩(wěn)定合作。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。1.2適用范圍本合同適用于乙方為甲方提供勞動服務，接受甲方管理，由甲方支付勞動報酬的勞動關系存續(xù)期間的各類事宜。包括但不限于招聘錄用、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓、勞動合同的解除與終止以及勞動爭議處理等方面。1.3定義與解釋（1）“勞動報酬”：指甲方依據(jù)本合同約定，以貨幣形式支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。（2）“正常工作時間”：按照國家和地方相關法律法規(guī)規(guī)定的標準工作時間，在本合同中若無特殊說明，均指此標準工作時間。（3）“法定節(jié)假日”：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定的全體公民放假的節(jié)日。二、勞動合同的訂立2.1招聘與錄用（1）甲方根據(jù)自身經(jīng)營和工作需要，按照公平、公正、公開的原則進行招聘。乙方應如實提供個人資料，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、技能證書等相關信息。若乙方提供虛假信息，甲方有權解除本合同，且乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失。（2）甲方在招聘過程中，應向乙方明確告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。2.2勞動合同的形式與內(nèi)容（1）本合同為書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同應包含以下基本內(nèi)容：雙方當事人基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、職業(yè)培訓、合同的解除與終止條件、違反合同的責任等。2.3勞動合同的簽訂程序（1）甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎上，對合同條款無異議后，在合同文本上簽字（或蓋章）。（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、勞動合同的履行與變更3.1員工的勞動義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。（2）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。在合同期間及合同解除或終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。（3）乙方應愛護甲方提供的工作設備、工具等財物，不得故意損壞或挪作他用。若因乙方原因造成財物損壞的，乙方應照價賠償。3.2用人單位的勞動報酬與福利支付（1）甲方應按照本合同約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬。勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）甲方提供的福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、午餐補貼等，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3工作時間與休息休假（1）甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（3）乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假等休息休假權利。甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假。3.4勞動合同的變更條件與程序（1）本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）變更后的合同條款對雙方具有同等法律效力。四、勞動合同的解除與終止4.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。（2）在協(xié)商解除合同的情況下，甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。4.2員工解除勞動合同（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）若甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等違法行為，乙方可以隨時解除本合同，且甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.3用人單位解除勞動合同（1）若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形，甲方可以解除本合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）若乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同，但應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。4.4勞動合同的終止情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.5解除與終止的經(jīng)濟補償（1）按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，在符合支付經(jīng)濟補償條件的情況下，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。五、勞動報酬與福利待遇5.1工資構成與支付方式（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。基本工資為每月固定金額，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的貢獻發(fā)放。（2）甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或特殊情況，應提前支付。5.2加班工資計算（1）若乙方因工作需要加班，甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（2）在工作日加班的，加班工資為乙方日工資的150%；在休息日加班且不能安排補休的，加班工資為乙方日工資的200%；在法定節(jié)假日加班的，加班工資為乙方日工資的300%。5.3福利待遇種類與標準（1）住房補貼：甲方按照乙方的職位和工作地點等因素，每月給予乙方[具體金額]的住房補貼，用于補貼乙方的住房費用。（2）交通補貼：甲方為乙方提供每月[具體金額]的交通補貼，以補貼乙方上下班的交通費用。（3）午餐補貼：甲方為乙方提供每日[具體金額]的午餐補貼，用于乙方的午餐支出。（4）社會保險福利：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，使乙方在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面享有相應的保障。（5）其他福利待遇：甲方根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和企業(yè)文化，可能還會為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日禮品、培訓機會、員工旅游等。六、工作時間與休息休假管理6.1標準工作時間（1）甲方實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。正常工作時間為周一至周五，上午[具體上班時間]至[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]，中間休息[具體時長]。（2）乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退。若乙方因特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。6.2特殊工時制度（1）若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行標準工時制度，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。（2）實行不定時工作制的員工，不受本合同6.1條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但甲方應保證員工的休息休假權利。（3）實行綜合計算工時工作制的員工，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照本合同5.2條的規(guī)定支付加班工資。6.3帶薪年休假（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）乙方的年休假應在當年安排，如因工作需要不能在當年安排的，可以跨1個年度安排。甲方應在乙方提出年休假申請后，根據(jù)工作安排情況及時批準。（3）若乙方在年休假期間因工作需要被召回上班，甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或者安排補休。6.4病假、事假與其他休假（1）病假：乙方因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）事假：乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間，甲方不支付乙方工資。（3）婚假：乙方符合法定結婚條件的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，婚假期間，甲方按照正常工資標準支付乙方工資。（4）產(chǎn)假：乙方為女職工的，在生育期間可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，甲方按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資或者生育津貼。（5）陪產(chǎn)假：乙方為男職工的，在其配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間，甲方按照正常工資標準支付乙方工資。（6）喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，喪假期間，甲方按照正常工資標準支付乙方工資。七、勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動安全衛(wèi)生（1）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。（2）乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作，不得違章作業(yè)。若乙方發(fā)覺甲方提供的勞動安全衛(wèi)生條件存在問題或者發(fā)覺隱患，應及時向甲方報告。7.2女職工與未成年工特殊保護（1）女職工特殊保護：①甲方不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定給予特殊保護，如調(diào)整工作崗位、減輕勞動強度、給予相應的休息時間等。（2）未成年工特殊保護：①甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。②若乙方為未成年工（已滿16周歲未滿18周歲），甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī)的規(guī)定對其進行特殊保護，如定期進行健康檢查、不得安排其從事過重、有毒、有害等危險工作等。7.3職業(yè)培訓與技能提升（1）甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓，不斷提高自己的業(yè)務能力和工作水平。在培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，按時完成培訓任務。八、勞動爭議處理8.1爭議解決途徑（1）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁與訴訟程序（1）若甲乙雙方選擇勞動仲裁解決爭議，應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁申請書應寫明雙方當事人的基本情況、仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。（2）在勞動仲裁過程中，甲乙雙方應按照仲裁委員會的要求提供證據(jù)，參加仲裁庭審。仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，特殊情況經(jīng)批準可以延長15日。（3）若一方對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，應在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應按照人民法院的要求提供證據(jù)，參加庭審。九、附則9.1合同的修訂與補充（1）本合同的修訂與補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）修訂與補充后的合同條款與本合同