公司員工勞動協(xié)議書模板

企業(yè)職員勞動協(xié)議書甲方:江西嚞晟實(shí)業(yè)發(fā)展有限企業(yè)企業(yè)地址:江西省南昌市青山湖區(qū)上海北路699號青湖大廈乙方:李園居民身份證:412家庭住址:江西省南昌市西湖區(qū)國貿(mào)天琴灣聯(lián)絡(luò)電話:乙方確定:甲方已如實(shí)通知并經(jīng)乙方確定其在甲方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權(quán)了解其她情況,且乙方已知悉并具體閱讀甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾:乙方在甲方工作期間提供給甲方學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí),假如提供虛假資料,乙方愿負(fù)擔(dān)對應(yīng)責(zé)任直至解除勞動協(xié)議。依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律和法規(guī),本著平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),就甲方聘用乙方相關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議方便共同遵守。第一章協(xié)議期限第一條自年03月01日起至年02月28日止。假如協(xié)議期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,則可續(xù)簽本協(xié)議,續(xù)簽次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在營銷部門擔(dān)任營銷專員崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)該達(dá)成甲方要求工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方工作地點(diǎn)為青山湖區(qū)上海北路及西湖區(qū)喜盈門第五條乙方同意:甲方能夠依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力或者企業(yè)經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時(shí)間、休息休假第六條乙方工作時(shí)間為每七天六天工作制,每日8小時(shí),上下班時(shí)間按企業(yè)要求實(shí)施。第七條乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和甲方要求休假待遇。第八條乙方同意:甲方依據(jù)工作需要,可調(diào)整變動工作時(shí)間,在照料職員有合理休息時(shí)間情況下,或要求職員在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)主動支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違反勞動法要求延長勞動者工作時(shí)間,若有特殊情況需安排加班,甲方應(yīng)按相關(guān)要求向乙方支付工資酬勞,法律及相關(guān)要求能夠不支付除外。第四章勞動酬勞第十條甲方依據(jù)國家相關(guān)要求和經(jīng)營情況制訂本企業(yè)薪酬制度,并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)職務(wù)和其它條件確定其對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),,次月10日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間勞動酬勞（即工資）由基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤獎和保密費(fèi)用組成,具體以應(yīng)聘表確定基數(shù)作參考。第十二條甲方依據(jù)盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn)增加工資,假如乙方?jīng)]達(dá)成甲方要求要求指標(biāo),乙方工資不得提升。第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)置年底獎,可依據(jù)職員勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確要求補(bǔ)助外,甲方向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第十五條甲方向乙方支付工資含有乙方因推行保密義務(wù)所應(yīng)取得酬勞,具體百分比是酬勞15%。第十六條乙方同意甲方能夠根據(jù)下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整:（一）依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位;（二）依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞;（三）依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位;（五）甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大改變及出現(xiàn)其她客觀情況。第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,為乙方提供符合國家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境,不然乙方有權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。第二十一條甲方依據(jù)工作需要,按國家要求為乙方提供勞動保護(hù)用具和保健用具。對女職員經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對應(yīng)保護(hù),具體措施按國家相關(guān)要求及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第二十二條在乙方任職期間,甲方須常常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、多種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)主動接收這方面教育。第二十三條對于有職業(yè)危害崗位,甲方依據(jù)國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動紀(jì)律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)依據(jù)法律要求制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十六條乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反本企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)按本企業(yè)相關(guān)要求給乙方對應(yīng)紀(jì)律處分,直至開除;因乙方違反企業(yè)規(guī)章,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)損害、財(cái)產(chǎn)損失,甲方依據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款方法;第二十七條假如乙方有貪污受賄,嚴(yán)重瀆職、營私舞弊或其她不道德行為,引發(fā)或?qū)⒁l(fā)嚴(yán)重?fù)p害她人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,甲方有權(quán)立刻給予開除,并不給予“協(xié)議賠償金”和“協(xié)議履約金”。乙方貪污受賄和損害她人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成損失,由乙方負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任;第二十八條乙方在聘用期間及離職以后保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng),根據(jù)雙方《保密協(xié)議》實(shí)施。第八章雙方權(quán)利和義務(wù)第二十九條依據(jù)乙方實(shí)際工作能力和企業(yè)工作需要,甲方可對乙方工作崗位作合適調(diào)整。第三十條甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成職務(wù)技術(shù)結(jié)果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方全部,乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎勵(lì)權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供對應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn),乙方則享受甲方要求基礎(chǔ)工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享受參與對應(yīng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改善提議權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)珍惜甲方公共財(cái)物,遵守甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)。第九章協(xié)議解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本協(xié)議能夠解除。第三十六條符合下列情況,甲方能夠解除勞動協(xié)議,但需提前30日書面通知乙方:（一）乙方患病或非因工負(fù)傷,按要求醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作;（二）甲方因簽訂勞動協(xié)議時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行且未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議;（三）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作;（四）甲方規(guī)章制度中要求解除勞動協(xié)議情況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時(shí),甲方能夠依據(jù)勞動協(xié)議法要求程序進(jìn)行裁員:（一）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需裁員;（四）甲方因簽訂勞動協(xié)議時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法履;第三十八條乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除勞動協(xié)議:（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失;（四）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出拒不更正;（五）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下訂產(chǎn)或者變更勞動協(xié)議而造成勞動協(xié)議無效或者部分無效;（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任。第三十九條符合下列情況,乙方能夠解除勞動協(xié)議:（一）甲方不推行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方勞動權(quán)利;（二）甲方不按要求支付乙方勞動酬勞。（三）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)要求,損害乙方利益;（四）甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議而造成勞動協(xié)議無效或者部分無效;（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需要事先通知甲方。第四十條要下列情況下,甲方不得解除勞動協(xié)議:（一）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確定喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力;（二）乙方患病和非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期限內(nèi);（三）女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期;（四）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第四十一條任何一方解除勞動協(xié)議,通常情況下,必需提前一個(gè)月通知對方,不然應(yīng)該按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動協(xié)議程序按法律及企業(yè)相關(guān)要求辦理。第四十二條乙方在協(xié)議期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),能夠提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方同意后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿協(xié)議要求年限,應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意私自離職,甲方有權(quán)經(jīng)過政府勞動部門,要求乙方繼續(xù)推行勞動協(xié)議,并賠償所以給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級職務(wù),在協(xié)議期內(nèi),無正當(dāng)理由不得提出辭職,如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職,甲方有權(quán)要求乙方賠償所以給甲方造成間接或直接經(jīng)濟(jì)損失,最少賠償協(xié)議余期全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條有下列情形之一勞動協(xié)議終止:（一）勞動協(xié)議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必需嚴(yán)格推行勞動協(xié)議,除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能推行勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反了協(xié)議給對方造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小,賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,賠償金額按相關(guān)要求和實(shí)際情況確定。第十一章其她第四十六條本協(xié)議經(jīng)職員代表大會討論產(chǎn)生,報(bào)經(jīng)董事會同意,協(xié)議解釋權(quán)屬本企業(yè)人事部（或辦公室）;第四十七條本協(xié)議一經(jīng)簽署,甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容。由本協(xié)議而引發(fā)一切爭議應(yīng)首先經(jīng)過雙方協(xié)商處理,如協(xié)商不成能夠提交企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;第四十八