二零二五年度建筑行業(yè)單位試用期勞動合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度建筑行業(yè)單位試用期勞動合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內(nèi)容1.工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)建筑行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的執(zhí)行和實施；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行市場調(diào)研、客戶關(guān)系維護和項目跟進(jìn)；（3）參與項目策劃、設(shè)計、施工等環(huán)節(jié)，確保項目順利進(jìn)行；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.工作要求（1）具備建筑行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識，熟悉行業(yè)規(guī)范和流程；（3）能夠熟練使用辦公軟件及行業(yè)相關(guān)軟件；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。二、試用期期限及待遇1.試用期期限乙方在甲方處的試用期為______個月。2.試用期工資乙方在試用期的工資為每月______元，試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.社會保險及公積金甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。三、試用期考核及轉(zhuǎn)正1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度和責(zé)任心；（2）業(yè)務(wù)能力及工作成果；（3）團隊協(xié)作及溝通能力；（4）遵守公司規(guī)章制度的情況。2.考核結(jié)果甲方將在試用期結(jié)束時對乙方進(jìn)行綜合評定，根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。3.轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)考核合格，且無重大違紀(jì)行為，甲方將予以轉(zhuǎn)正。四、合同解除及違約責(zé)任1.合同解除（1）在試用期內(nèi)，任何一方均可提前______天書面通知對方解除合同；①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③被依法追究刑事責(zé)任。2.違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。五、試用期員工權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對試用期員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。有權(quán)對試用期員工的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)工作需要。義務(wù)：為試用期員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付試用期工資和相應(yīng)的社會保險及公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有在試用期內(nèi)接受崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)的權(quán)利。享有在試用期內(nèi)提出合理工作建議的權(quán)利。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、試用期員工考核1.考核內(nèi)容甲方將對試用期員工的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面進(jìn)行考核。2.考核程序甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對員工進(jìn)行考核，并出具考核報告。3.考核結(jié)果根據(jù)考核結(jié)果，甲方?jīng)Q定是否將試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工。七、試用期員工待遇1.工資待遇試用期員工的工資待遇按照本合同約定執(zhí)行。2.社會保險及公積金試用期員工的社會保險及公積金按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。八、試用期員工合同解除1.雙方協(xié)商解除試用期員工與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.單方解除（1）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需提前______天書面通知乙方。①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③被依法追究刑事責(zé)任。九、試用期勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、試用期員工的離職1.離職通知試用期員工提出離職，應(yīng)提前______天向甲方書面提出離職申請。2.離職手續(xù)試用期員工離職時，應(yīng)辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)清工資等。十一、試用期員工的保密義務(wù)1.保密內(nèi)容試用期員工應(yīng)對在試用期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司內(nèi)部資料、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止后______年（具體時長）止。十二、試用期勞動合同的爭議解決1.協(xié)商勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十三、試用期勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至試用期結(jié)束或雙方協(xié)商一致解除勞動合同之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：