人事管理制度解職人事管理制度

人事管理制度解職人事管理制度?一、目的為規(guī)范公司員工的解職管理，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工和臨時員工。三、解職類型1.辭職：員工因個人原因向公司提出離職申請。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作、嚴重失職等原因，對員工進行解雇。3.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同。4.經濟性裁員：公司因經營困難等原因，依法進行裁員。四、解職程序1.辭職-員工應提前向公司提交書面辭職申請，辭職申請應注明辭職原因、辭職時間等。-部門負責人應對員工的辭職申請進行審批，并將審批結果通知員工。-員工應在離職前辦理好工作交接手續(xù)，并將工作相關的資料、物品等交給公司。-公司應在收到員工的辭職申請后，按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.辭退-公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作、嚴重失職等原因，對員工進行解雇的，應提前向員工發(fā)出書面解雇通知，并說明解雇原因。-員工收到解雇通知后，應在規(guī)定的時間內到公司辦理離職手續(xù)。-公司應按照相關規(guī)定，向員工支付經濟補償。3.協(xié)商解除-公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，并按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。-公司應按照協(xié)議約定，向員工支付經濟補償。4.經濟性裁員-公司因經濟性裁員解除勞動合同的，應提前向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。-公司應按照相關規(guī)定，向員工支付經濟補償。五、離職手續(xù)1.工作交接：員工應在離職前將工作相關的資料、物品等交給公司，并辦理好工作交接手續(xù)。2.歸還公司財物：員工應將借用的公司財物歸還公司，并辦理好相關手續(xù)。3.結算工資：公司應在員工離職后的規(guī)定時間內，將員工的工資結算清楚。4.社會保險和住房公積金：公司應按照相關規(guī)定，為員工辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。5.檔案轉移：公司應按照相關規(guī)定，將員工的檔案轉移到相關部門。六、經濟補償1.辭職：員工因個人原因辭職的，公司無需支付經濟補償。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作、嚴重失職等原因，對員工進行解雇的，應按照相關規(guī)定，向員工支付經濟補償。3.協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，應按照相關規(guī)定，向員工支付經濟補償。4.經濟性裁員：公司因經濟性裁員解除勞動合同的，應按照相關規(guī)定，向員工支付經濟補償。七、法律責任1.公司違反本制度，未按照規(guī)定辦理員工解職手續(xù)的，應承擔相應的法律責任。2.員工違反本制度，未按照規(guī)定辦理離職手