用人單位勞動合同-模板

用人單位勞動合同-模板甲方（用人單位）：單位名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________家庭住址：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。勞動合同期限：本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止；若以完成一定工作任務為期限，則工作任務為[詳細描述工作任務內容]，自任務開始至任務完成時合同終止。試用期為[試用期時長，若有]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期內，若乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。工作內容和工作地點：工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[具體工作崗位，如建筑工人、水電安裝工等]崗位工作，具體工作職責為[詳細列舉工作任務，如砌墻、鋪設管道、設備安裝等]。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合理范圍內調整乙方工作崗位，雙方應協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議。工作地點：工作地點為[具體施工地點或項目所在地]。若因項目變更等原因需調整工作地點，甲方應提前告知乙方，若工作地點變更對乙方生活造成重大影響，雙方應協(xié)商解決相關事宜。工作時間和休息休假：工作時間：甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)支付加班工資或安排補休。若為綜合計算工時制，以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按規(guī)定支付加班工資。若為不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由雙方協(xié)商確定，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。具體休假天數(shù)和方式按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬：工資計算方式：乙方工資按照[計時工資/計件工資/其他工資形式]計算。若為計時工資，乙方月工資為人民幣[X]元，其中試用期月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放日為每月[具體發(fā)放日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。若為計件工資，甲方應制定合理的計件單價，乙方按照完成的合格工作量計算工資，具體計件單價及計算方式為[詳細說明]。甲方應在每月[具體結算日期]結算乙方上月工資，并在工資發(fā)放日支付。若為其他工資形式，雙方約定工資計算方式為[具體說明]。工資構成：乙方工資包含基本工資、績效工資（若有）、加班工資（若加班）等。甲方應根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營效益等情況，合理調整乙方工資水平。支付保障：甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若因甲方原因導致工資拖欠，甲方應按照拖欠金額的[X]%向乙方支付賠償金，并在[具體期限]內補發(fā)拖欠工資。社會保險和福利待遇：社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。福利待遇：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在工作期間享有防暑降溫費、冬季取暖費（若有）等福利待遇，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并做好職業(yè)危害防護措施。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。合同的解除和終止：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。甲方解除：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的，乙方有權解除勞動合同。合同終止：本勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。在勞動合同期滿前，甲方應提前30日通知乙方是否續(xù)簽勞動合同，若雙方同意續(xù)簽，應在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。保密和競業(yè)限制（若有）：若乙方在工作中知悉甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應承擔保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期內及勞動合同終止后[X]年內，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方保密信息。若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若甲方要求乙方在勞動合同終止后一定期限內履行競業(yè)限制義務，雙方應另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍、期限、經(jīng)濟補償及違約責任等內容。違約責任：甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失及維權費用等。若乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定，應按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額按照雙方約定執(zhí)行，但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用（若有服務期約定）或根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議確定。爭議解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其他條款：本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致