2025年勞務(wù)派遣合作協(xié)議更新

2025年勞務(wù)派遣合作協(xié)議更新一、協(xié)議背景鑒于____年勞務(wù)派遣合作協(xié)議的執(zhí)行情況，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就雙方在____年的勞務(wù)派遣合作事宜進(jìn)行更新，以適應(yīng)市場需求和雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱甲方）乙方：____人力資源公司（以下簡稱乙方）三、合作內(nèi)容1.派遣崗位及人數(shù)根據(jù)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方在____年向甲方派遣____名員工，具體崗位如下：（1）____崗位：____人（2）____崗位：____人（3）____崗位：____人2.派遣期限本次勞務(wù)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.派遣員工職責(zé)乙方派遣的員工應(yīng)遵守甲方的管理制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。具體職責(zé)如下：（1）____崗位：負(fù)責(zé)____工作（2）____崗位：負(fù)責(zé)____工作（3）____崗位：負(fù)責(zé)____工作四、派遣員工待遇1.薪酬待遇乙方派遣員工的薪酬待遇參照甲方相同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體薪酬待遇如下：（1）____崗位：月薪____元/人（2）____崗位：月薪____元/人（3）____崗位：月薪____元/人2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納____年社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體繳納比例和金額按照國家及地方政策執(zhí)行。3.福利待遇乙方派遣員工享有甲方提供的相應(yīng)福利待遇，如：年假、病假、產(chǎn)假等。五、派遣員工管理1.甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行管理和考核，對不符合甲方要求的員工，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行更換。2.乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任甲方的工作。3.乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。六、合作協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更如雙方在執(zhí)行過程中需要對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。2.協(xié)議解除如雙方在執(zhí)行過程中出現(xiàn)以下情況之一，可以解除協(xié)議：（1）一方違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)另一方書面催告后仍不改正的；（2）一方因經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，無法繼續(xù)履行協(xié)議的；（3）國家政策發(fā)生變化，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行的。3.協(xié)議終止協(xié)議期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭議解決如雙方在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充