正式員工勞動合同草案樣本

正式員工勞動合同草案樣本合同編號：__________鑒于甲方為合法注冊的法人或其他組織，具備獨立法人資格，乙方具備完全民事行為能力，雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，簽訂本勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限1.本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.勞動合同期滿后，雙方愿意續(xù)簽的，應(yīng)在本勞動合同期滿前_______日，以書面形式協(xié)商確定續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容第二條工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______（職位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和要求，認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作地點和工時制度第三條工作地點1.乙方的工作地點為：__________2.如因工作需要，乙方同意按照甲方的安排，到其他地點工作。第四條工時制度1.乙方實行標準工時制度，每周工作時間為_______天，每天工作時間為_______小時。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定，安排乙方休息日、法定節(jié)假日休息。四、勞動報酬第五條勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.乙方試用期滿后，工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。3.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金、提成等激勵。五、勞動保護和條件第六條勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行勞動健康檢查。第七條勞動條件2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的休息、休假等待遇。六、勞動合同的變更、解除和終止第八條勞動合同的變更1.在勞動合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.勞動合同變更應(yīng)采取書面形式。第九條勞動合同的解除1.乙方在勞動合同期內(nèi)，提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。2.甲方在勞動合同期內(nèi)，提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十條勞動合同的終止1.勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。2.勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、保密和競業(yè)限制第十一條保密1.乙方在勞動合同期間，對甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的保密信息負有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條競業(yè)限制1.勞動合同解除或終止后_______個月內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方支付競業(yè)限制補償。八、其他第十三條違約責(zé)任1.雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條通知和送達1.雙方的通知、送達等事項，應(yīng)以書面形式進行。甲方：__________乙方：__________第十五條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確勞動合同的開始和結(jié)束日期，注意續(xù)簽條款的具體要求。2.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)，確保雙方對工作范圍有共同的理解。3.工作地點和工時制度：確認乙方的工作地點和工時安排，包括休息日和節(jié)假日。4.勞動報酬：明確乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等。5.勞動保護和條件：保障乙方的安全和健康，提供必要的勞動防護用品。6.勞動合同的變更、解除和終止：了解在何種情況下勞動合同可以被變更、解除或終止，以及相應(yīng)的程序和補償。7.保密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)遵守對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，并了解競業(yè)限制的具體條款。8.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同條款時應(yīng)承擔的法律責(zé)任。9.通知和送達：確保所有的通知和送達均以書面形式進行，并確認有效地址。解決辦法：1.爭議解決：在發(fā)生勞動爭議時，嘗試通過協(xié)商解決。2.仲裁和訴訟：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同期限：指勞動合同的有效時間范圍。勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。醫(yī)療期：指勞動者因疾病或非因工負傷而享有的治療和休息的時間。競業(yè)限制：指勞動者在與雇主解除或終止勞動合同后一定時期內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。違約責(zé)任：指合同當事人因違反合同義務(wù)而應(yīng)承擔的法律責(zé)任。勞動爭議：指勞動者與雇主之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。仲裁：指雙方當事人將爭議提交第三方機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。送達：指將法律文件或通知送交對方當事人的行為。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：企業(yè)面臨業(yè)務(wù)擴展或季節(jié)性需求增加。補充條款：若甲方因業(yè)務(wù)擴展或季節(jié)性需求增加，需要乙方加班或調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在合理范圍內(nèi)支付加班費或安排調(diào)休。2.場合：企業(yè)為鼓勵技術(shù)創(chuàng)新或特殊項目完成。補充條款：若乙方在技術(shù)創(chuàng)新或特殊項目中有顯著貢獻，甲方應(yīng)給予乙方一定的獎金或獎勵，以表彰其杰出表現(xiàn)。3.場合：員工家庭特殊情況，如育兒或照顧病患。補充條款：若乙方因家庭特殊情況需要調(diào)整工作時間或申請短期休假，甲方應(yīng)視情況給予必要的支持和便利，確保乙方工作和家庭生活的平衡。4.場合：員工身體健康問題。補充條款：若乙方因健康原因無法履行職責(zé)，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持，并根據(jù)乙方健康狀況調(diào)整工作內(nèi)容或給予適當?shù)男菹r間。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報告（如有）5.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.勞動合同附件一：崗位說明書（詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求）7.勞動合