二零二五年度貴州省事業(yè)單位勞動合同（科研機構人才引進）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度貴州省事業(yè)單位勞動合同（科研機構人才引進）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.合同內容本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的科研機構人才引進合作，明確雙方的權利和義務。2.合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年。二、人才引進要求1.人才條件乙方應引進符合甲方科研機構需求的優(yōu)秀人才，具體條件包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。2.人才引進流程乙方應按照甲方要求，通過合法途徑引進人才，并確保引進過程符合國家相關法律法規(guī)。三、服務內容與期限1.服務內容（1）人才引進：負責尋找、篩選、推薦符合條件的人才；（2）人才引進過程中的溝通協(xié)調；（3）人才引進后的跟蹤服務。2.服務期限乙方應在合同簽訂后的______個月內完成人才引進工作。四、費用與支付1.費用本合同服務費用總額為______元（大寫：______），分______期支付。2.支付方式本合同服務費用支付方式為______，具體支付時間及金額以合同附件為準。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方引進的人才進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權解除合同或要求乙方重新引進。有權根據(jù)科研機構發(fā)展需要調整人才引進計劃，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。義務：為乙方提供必要的工作條件和生活保障，確保人才能夠順利開展工作。按照合同約定支付人才引進費用及相關待遇。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求完成人才引進后，有權要求甲方按照約定支付引進費用。如因甲方原因導致人才引進工作延誤或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：負責人才引進工作的實施，包括但不限于人才搜尋、篩選、引進等。對甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方應在人才引進后的______個月內對人才進行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、科研成果等。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位要求、工作目標和國家相關標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如調整工作內容等。七、費用與支付1.費用本合同引進費用總額為______元（大寫：______），分______期支付。2.支付方式本合同引進費用支付方式為______，具體支付時間及金額由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付引進費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才安置費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成人才引進工作，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進的人才不符合合同要求，應負責免費重新引進符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方科研機構造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術資料以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、科研成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_