公司調薪合同范本

公司調薪合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經雙方友好協(xié)商，就公司調整員工薪資事宜，達成如下協(xié)議：

一、薪資調整范圍

1.本協(xié)議適用于公司全體正式員工。

2.薪資調整范圍為基本工資、崗位工資、績效工資及各項補貼。

二、薪資調整原則

1.薪資調整應遵循以下原則：

（1）與員工的工作表現、能力及貢獻相匹配；

（2）與公司經濟效益、行業(yè)水平及市場薪酬水平相適應；

（3）充分考慮員工個人需求和公司發(fā)展需求；

（4）遵循公平、公正、公開的原則。

2.薪資調整不得低于當地最低工資標準。

三、薪資調整方法

1.公司根據國家相關政策、行業(yè)薪酬水平及公司經濟效益，結合員工的工作表現、能力及貢獻，對員工薪資進行調整。

2.薪資調整分為定期調整和特殊調整兩種形式。

（1）定期調整：公司每年對員工進行一次定期薪資調整，調整時間為每年1月1日。

（2）特殊調整：根據公司實際情況和員工個人表現，公司可對員工進行特殊薪資調整。

四、薪資調整程序

1.公司人力資源部門負責制定薪資調整方案，并提交公司領導審批。

2.公司領導審批通過后，人力資源部門將調整方案通知各相關部門。

3.各部門負責人將調整方案傳達給員工，并組織員工進行溝通和反饋。

4.公司人力資源部門根據反饋意見，對薪資調整方案進行修改和完善。

5.經公司領導審批后，正式實施薪資調整。

五、薪資調整爭議處理

1.如員工對薪資調整有異議，可在收到調整方案后的10個工作日內向人力資源部門提出書面申請。

2.人力資源部門收到申請后，應在15個工作日內進行調查和處理。

3.如雙方在薪資調整問題上未能達成一致，可按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、協(xié)議生效及解除

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，均可向對方提出書面解除協(xié)議，但應提前30日通知對方。

七、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.《員工薪資調整方案》；

2.《員工績效評估標準》。

甲方（公司）：_______________

乙方（員工）：_______________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，保障公司穩(wěn)定發(fā)展，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“薪酬顧問”）就公司調薪事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議主體及調整范圍

1.本協(xié)議適用于公司全體正式員工。

2.薪資調整范圍為基本工資、崗位工資、績效工資及各項補貼。

3.丙方作為薪酬顧問，負責提供薪資調整的專業(yè)意見及方案。

二、甲方權益保障

1.甲方有權根據公司經營狀況、市場薪酬水平及員工績效，決定薪資調整方案。

2.甲方有權對薪資調整方案進行審批，并最終決定是否實施。

3.甲方有權對丙方提供的薪酬調整方案進行審核，并提出修改意見。

三、丙方責任及權利

1.丙方負責收集和分析公司內部及行業(yè)外的薪酬數據，為甲方提供薪資調整的參考依據。

2.丙方有權根據甲方提供的信息，制定薪資調整方案，并向甲方提交。

3.丙方有權對甲方提出的修改意見進行回復，并協(xié)助甲方完善薪資調整方案。

四、乙方責任及權利

1.乙方應按照公司規(guī)定，完成本職工作，并接受公司對薪資的調整。

2.乙方有權了解自身的薪資調整情況，并就調整方案提出合理建議。

3.乙方在薪資調整過程中，應積極配合甲方和丙方的工作。

五、薪資調整程序

1.丙方根據甲方提供的信息，制定薪資調整方案，并提交甲方。

2.甲方對薪資調整方案進行審批，并決定是否實施。

3.甲方將調整方案通知乙方，并組織乙方進行溝通和反饋。

4.丙方根據反饋意見，對薪資調整方案進行修改和完善。

5.經甲方審批后，正式實施薪資調整。

六、違約責任及限制條款

1.乙方違反勞動合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方在薪資調整過程中，如有虛假陳述、隱瞞事實等行為，甲方有權解除本協(xié)議，并追究其法律責任。

3.丙方在提供薪酬調整服務過程中，如有違反保密義務、提供虛假信息等行為，甲方有權解除本協(xié)議，并追究其法律責任。

七、協(xié)議解除及終止

1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，均可向對方提出書面解除協(xié)議，但應提前30日通知對方。

3.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。

八、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.《員工薪資調整方案》；

2.《員工績效評估標準》；

3.《薪酬顧問服務協(xié)議》。

甲方（公司）：_______________

乙方（員工）：_______________

丙方（薪酬顧問）：_______________

簽訂日期：____年____月____日

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方作為薪酬顧問的專業(yè)服務，為甲方提供客觀、科學的薪資調整依據，確保薪資調整的合理性和公正性，從而維護甲方的權益。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為公司主體，有權根據公司經營狀況和員工績效，決定薪資調整方案，保障公司整體利益，同時確保員工薪酬的合理性和激勵性。通過本協(xié)議，甲方在維護自身權益的同時，也保障了員工的合法權益，實現了公司與員工的共同發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“勞動者”）為維護自身合法權益，保障勞動關系的穩(wěn)定，特與甲方（以下簡稱“用人單位”）及丁方（以下簡稱“勞動權益保障機構”）就勞動權益保障事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議主體及保障范圍

1.本協(xié)議適用于乙方在甲方單位工作期間。

2.勞動權益保障范圍包括但不限于薪資待遇、工作時間、勞動安全、社會保險及福利待遇等。

3.丁方作為勞動權益保障機構，負責提供勞動權益保障的專業(yè)咨詢和服務。

二、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定及雙方勞動合同約定支付薪資。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。

3.乙方有權要求甲方依法繳納社會保險，并保障其社會保險權益。

三、丁方責任及權利

1.丁方負責為乙方提供勞動權益保障的法律咨詢和服務。

2.丁方有權對甲方提供的勞動條件、薪資待遇等進行審查，確保其符合法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定。

3.丁方有權對甲方的違法行為進行監(jiān)督，并向有關部門報告。

四、甲方責任及權利

1.甲方應按照國家規(guī)定及雙方勞動合同約定，保障乙方的合法權益。

2.甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位和薪資，但應提前通知乙方，并給予乙方合理的調整期限。

3.甲方有權根據工作表現和公司業(yè)績，對乙方進行績效考核和薪資調整。

五、勞動權益保障程序

1.丁方根據乙方需求，提供勞動權益保障的咨詢服務。

2.乙方就勞動權益保障問題向丁方咨詢，丁方進行審查并提出建議。

3.乙方與甲方就勞動權益保障問題進行協(xié)商，丁方提供調解服務。

4.如協(xié)商不成，丁方協(xié)助乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、違約責任及限制條款

1.甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時足額支付乙方薪資或未提供符合規(guī)定的勞動條件，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.甲方如有違法行為，丁方有權終止本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的法律責任。

3.乙方違反勞動合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、協(xié)議解除及終止

1.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。

2.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，均可向對方提出書面解除協(xié)議，但應提前30日通知對方。

3.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。

八、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丁三方各執(zhí)一份。

附件：

1.《勞動合同》；

2.《勞動權益保障咨詢服務協(xié)議》；

3.《勞動爭議調解仲裁協(xié)議》。

甲方（用人單位）：_______________

乙方（勞動者）：_______________

丁方（勞動權益保障機構）：_______________

簽訂日期：____年____月____日

乙方為主導的目的和意義在于，通過本協(xié)議，乙方能夠得到專業(yè)機