2025年人力資源管理服務外包項目協(xié)議

2025年人力資源管理服務外包項目協(xié)議隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對人力資源管理的要求也越來越高。為了提高管理效率，降低成本，甲方?jīng)Q定將人力資源管理服務外包給乙方。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方：____有限公司乙方：____人力資源管理咨詢有限公司二、服務內(nèi)容乙方將為甲方提供以下人力資源管理服務：1.招聘與配置：乙方負責甲方員工的招聘、面試、選拔、錄用等工作，確保甲方招聘到合適的人才。2.員工培訓與發(fā)展：乙方負責制定甲方員工的培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質(zhì)。3.薪酬福利管理：乙方負責制定甲方員工的薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性和合理性。4.員工關系管理：乙方負責處理甲方員工的勞動糾紛、員工關系協(xié)調(diào)等工作。5.人力資源信息系統(tǒng)管理：乙方負責甲方人力資源信息系統(tǒng)的維護和升級，確保系統(tǒng)正常運行。三、服務期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。雙方可根據(jù)實際情況提前終止或續(xù)簽本協(xié)議。四、服務費用1.甲方應按以下標準向乙方支付服務費用：（1）招聘與配置：按照招聘成功人數(shù)的____%支付；（2）員工培訓與發(fā)展：按照培訓人次及培訓內(nèi)容的____%支付；（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)的____%支付；（4）員工關系管理：按照甲方員工總數(shù)的____%支付；（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：按照系統(tǒng)維護及升級費用的____%支付。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按月支付服務費用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行義務，如一方違反協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。2.違約方應承擔因其違約所造成的對方損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方將共同致力于提高甲方的人力資源管理水平，為甲方的發(fā)展