2025年企業(yè)人員調(diào)動(dòng)與安置協(xié)議書

2025年企業(yè)人員調(diào)動(dòng)與安置協(xié)議書甲方：____有限公司乙方：____鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，為規(guī)范雙方在人員調(diào)動(dòng)與安置過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、調(diào)動(dòng)原因1.乙方因工作需要，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。2.調(diào)動(dòng)原因如下：（1）優(yōu)化公司人力資源配置；（2）提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率；（3）滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。二、調(diào)動(dòng)崗位及職責(zé)1.乙方調(diào)動(dòng)后的崗位為：____。2.乙方調(diào)動(dòng)后的職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）協(xié)助____部門完成相關(guān)工作；（3）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、調(diào)動(dòng)期限1.乙方調(diào)動(dòng)期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在調(diào)動(dòng)期間，乙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。四、薪資待遇1.乙方調(diào)動(dòng)期間的薪資待遇按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。2.乙方調(diào)動(dòng)后的薪資待遇為：基本工資為_(kāi)___元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定。3.乙方調(diào)動(dòng)期間享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。五、工作交接1.乙方在調(diào)動(dòng)前，應(yīng)按照甲方的要求，完成與原崗位相關(guān)的工作交接。2.乙方在調(diào)動(dòng)后，應(yīng)按照甲方的要求，盡快熟悉新崗位的工作，與同事建立良好的工作關(guān)系。六、住房安置1.甲方為乙方提供____套住房，位于____小區(qū)，面積為_(kāi)___平方米。2.乙方在調(diào)動(dòng)期間，應(yīng)妥善保管住房，保持室內(nèi)整潔，不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)。3.乙方在調(diào)動(dòng)期滿后，應(yīng)按照甲方的安排，將住房退還給甲方。七、保險(xiǎn)及公積金1.乙方在調(diào)動(dòng)期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方在調(diào)動(dòng)期間，應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)證明材料，以便甲方為其辦理保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、其他事項(xiàng)1.乙方在調(diào)動(dòng)期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方在調(diào)動(dòng)期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理。3.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日____九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議書在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議書自簽訂之日起生效，至調(diào)動(dòng)期滿之日終止。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：__