2025年全職勞動合同管理準則

2025年全職勞動合同管理準則一、總則為了規(guī)范公司全職勞動合同的管理，保障雙方合法權益，根據相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本準則。1.本準則適用于公司全體全職員工，包括正式員工、試用期員工及實習生。二、勞動合同簽訂1.勞動合同簽訂原則（1）平等自愿原則：雙方在簽訂勞動合應遵循平等自愿、誠實守信的原則。（2）合法性原則：勞動合同內容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。2.勞動合同簽訂程序（1）員工入職前，人力資源部門負責審核員工的身份、學歷、資格等相關材料。（2）雙方協(xié)商一致，達成勞動合同條款。（3）勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.勞動合同期限（1）勞動合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。（2）固定期限勞動合同期限一般為____年，自員工入職之日起計算。（3）無固定期限勞動合同，雙方可以根據實際情況約定。三、試用期管理1.試用期期限（1）試用期期限一般為____個月，最長不得超過____個月。（2）試用期包含在勞動合同期限內。2.試用期工資待遇（1）試用期工資不得低于公司相同崗位正式員工工資的____%。（2）試用期工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。3.試用期考核（1）公司對試用期員工進行定期考核，評估其工作表現(xiàn)和能力。（2）考核合格者，予以轉正；考核不合格者，可延長試用期或解除勞動合同。四、勞動合同履行1.勞動合同履行原則（1）雙方應嚴格按照勞動合同約定履行各自的權利和義務。（2）公司應按時足額支付員工工資，保障員工合法權益。（3）員工應遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責。2.勞動合同變更（1）勞動合同變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）勞動合同變更內容不得違反國家法律法規(guī)。五、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者，公司可以解除勞動合同。（3）公司因經營需要，可以解除勞動合同。2.勞動合同終止（1）勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。（2）員工達到法定退休年齡，勞動合同終止。（3）員工因特殊原因，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。六、勞動合同續(xù)簽1.勞動合同續(xù)簽應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.勞動合同續(xù)簽時，雙方可以根據實際情況調整勞動合同內容。3.勞動合同續(xù)簽后，雙方繼續(xù)履行原勞動合同約定的權利和義務。七、其他1.本準則解釋權歸公司所有。2.本準則自發(fā)布之日起實施。3.如有未盡事宜，雙方可以根據實際情況協(xié)商解決。4.本準則如有變更，公司將及時通知全體員工。八、附則1.本準則為公司內部管理文件，未經授權不得對外泄露。2.本準則與國家法律法規(guī)有沖突的，以國家法律法規(guī)為準。3.本準則自發(fā)布之日起生效，原相關管理規(guī)定同時廢止。公司人