2025年勞動(dòng)合同簽訂后薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同簽訂后薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定一、背景與目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)力市場的日益完善，勞動(dòng)合同簽訂后薪資調(diào)整成為勞動(dòng)者和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)薪資調(diào)整行為，促進(jìn)社會(huì)公平和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于我國境內(nèi)依法成立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。三、薪資調(diào)整原則1.公平原則：企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績效、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的實(shí)際情況，公平合理地進(jìn)行薪資調(diào)整。2.透明原則：企業(yè)應(yīng)將薪資調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序告知?jiǎng)趧?dòng)者，確保勞動(dòng)者充分了解自己的權(quán)益。3.激勵(lì)原則：企業(yè)應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者共同發(fā)展。4.協(xié)調(diào)原則：企業(yè)應(yīng)充分考慮勞動(dòng)力市場狀況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)者生活成本等因素，與勞動(dòng)者協(xié)商確定薪資調(diào)整方案。四、薪資調(diào)整幅度1.企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益增長超過____%的，勞動(dòng)者年度薪資調(diào)整幅度不低于____%。2.企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益增長低于____%的，勞動(dòng)者年度薪資調(diào)整幅度不低于____%。3.企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益基本不變的，勞動(dòng)者年度薪資調(diào)整幅度不低于____%。4.勞動(dòng)者的工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者薪資。五、薪資調(diào)整周期1.企業(yè)應(yīng)每年對(duì)勞動(dòng)者的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，如遇特殊情況，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況提前或推遲調(diào)整。2.企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后的____個(gè)月內(nèi)完成薪資調(diào)整。六、薪資調(diào)整程序1.企業(yè)應(yīng)提前____個(gè)月向勞動(dòng)者公示薪資調(diào)整方案，并充分征求勞動(dòng)者的意見。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者意見對(duì)薪資調(diào)整方案進(jìn)行修改，并在修改后的方案中注明勞動(dòng)者意見的采納情況。3.企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂薪資調(diào)整協(xié)議，并在勞動(dòng)合同中予以明確。4.企業(yè)應(yīng)按照薪資調(diào)整協(xié)議及時(shí)足額支付勞動(dòng)者調(diào)整后的薪資。七、監(jiān)督與維權(quán)1.各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)薪資調(diào)整行為的監(jiān)督，確保企業(yè)遵守本規(guī)定。2.勞動(dòng)者有權(quán)依法維權(quán)，對(duì)違反本規(guī)定的企業(yè)提出投訴、舉報(bào)。3.企業(yè)違反本規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法予以查處，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、附則本規(guī)定自____